17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ich gehe echt jeden Tag gerne in die Firma weil man dort immer spaß mit den Kollegen/innen hat und von der Chefin jeder Unterstützung bekommt. wer da nicht gerne arbeit, wird nirgends zufrieden sein.
um 18 Uhr muss man gehen, und freitag schon 16 Uhr ;(
mehr Pizza ;))
die ist Hammer, hier gibt es oft Pizza auf die Firma, oder Kinoabende oder Bowling...
Pokale gibt es auch jeden Monat für die besten Mitarbeiter
ja!! ja!! ja!!
wenn ich Urlaub möchte dann brauche ich nur sagen wann und es wird genehmigt ohne Probleme.
ja es wird von Anfang an gesagt, dass man sich da hocharbeiten kann mit guter bis sehr guter Leistung...
es gibt Festgehalt plus Bonus System. tolle geschichte denn wer fleißig ist der bekommt mehr...
keine ahnung ;)
we are family ...
ein paar der geilsten Kollegen sind 45+ und von denen lernt man mit das meiste...
Unsere Teamleiterin ist sehr engagiert und hat immer ein Ohr offen für Ihrer Mitarbeiter!
Sie bemüht sich, dass man seinen Job mit Erfolg und Spaß macht.
immer sauber, jeden Tag wird geputzt. Arbeitsplatz darf man sich so einrichten wir man es sich selbst wünscht...
es gibt jeden Montag eine Zahlenbesprechnung auf welchen Erfolg man in der letzten Woche gekommen ist und ob man seine Ziele erreicht hat. ist cool denn da wird man echt gelobt...
hälfte Frauen hälfte Männer... nationalität ist sehr gemischt... welche Religion ist wurst...
geiles Team, wenn man mal einen schlechten Tag hat dann wird einem von den anderen Kollegen so fort geholfen und unterstützt...
das ganze klima ist einfach hammer
sorry aber da habe ich nichts gefunden
bleibt so wie ihr seit
Als ich bei der Firma angefangen habe war mir von anfang an klar das ich da bleibe und ich da aufsteigen werde. Ich arbeite seit 4,5 Jahren in der Firma und bin auch aufgestiegen. Ich habe sogar 2 meiner Freunde den Job empfohlen und die beiden sind auch noch da und das seit 2 Jahren. Wenn das Unternehmen keinen guten Ruf hätte wäre ich schon lange nicht mehr da. Die Aussage das man als Agent Handyverträge Am Telefon Optimieren muss ist absolut falsch. Die einziegen die Verträge optimieren sind unsere Aussendienstler. Was auch erfolgreich durchgeführt wird. Wer aussagt das man Verträge am Telefon optimieren muß , hat den Job nicht verstanden.
Die Arbeitsplätze sind den Aufgaben auf jeden fall den aufgaben Entsprechend. Die Technick wird immer Verbessert und man wird darüber auch sofort informiert und die Beeuchtung so wie der Lermpegel sind genau richtig. Es wurden sogar extra dafür Schallschlucker an den Decken angebracht damit man in ruhe arbeiten kann.
Pause vormittags und nachmittags an der frischen Luft nicht möglich, Nichtraucher sollen sich zu Rauchern auf die Terrasse stellen. Getränkeautomaten ständig leer, Kopfhörer zu leise, Programme zum Arbeiten fehlerhaft, Rechner überlastet
Wer ein Call-Center sucht, sollte dieses hier niemals suchen.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel. Auch Pausen können nicht selbst gesteuert werden. Man muss Leerlauf von einer Stunde Pause täglich akzeptieren, obwohl das Gesetz nur 30 Minuten bei 8 Stunden vorschreibt. Die meisten Mitarbeiter bleiben gar nicht so lang, um sich über Urlaub Gedanken zu machen. Arbeitsplätze sollen so lang wie möglich, nie jedoch in Teilzeit besetzt werden.
Es fehlt allen am Basiswissen für Call-Center Aktivitäten. Weiterbildung und Karriere Fehlanzeige. Die Oberschicht möchte unter sich bleiben.
Ein "Gehalt" gibt es nicht. Es gibt einen Stundenlohn von "10 Euro". Bei 9 Stunden Anwesenheit werden jedoch nur 8 Stunden bezahlt. Internetnutzung während der Pausen ist verboten und nicht möglich.
Der Müll wird nicht getrennt, eine soziale Verhaltensweise gibt es nicht.
Ein Kollegenzusammenhalt kann sich nicht entwickeln. Nur die paar längerfristigen höherwertigen Represenanten sind unter sich eingespielt.
Kann man wenig zu sagen. Werden aber genauso schlecht behandelt wie alle anderen auch.
Ausdrucksweise auf unterstem Niveau. Eine Schulung findet effektiv nicht statt. Mitarbeiter müssen sich durch auswendiglernen selbst schulen, daß könnten Sie auch zu Hause, was auch vorgesehen wird. Fragen werden nicht beantwortet, Mitarbeiter haben einfach zu funktionieren. An langfristiger Zusammenarbeit definitiv nicht interessiert. Lauter leere Versprechungen.
Mitarbeiter haben Lärm zu erzeugen ( laute, fast schreiende Stimmen sind Gebot). In den Pausen haben Sie Rauch zu erzeugen, eine "Belüftung" durch frische Luft ist nicht vorgesehen. Eine Klimaanlage scheint auch nicht zu existieren. Beleuchtung erscheint zu teuer, die PCs sind veraltet und hängen sich desöfteren auf.
Besprechungen gibt es nicht, außer welche Mitarbeiter heute gehen müssen, welche neu kommen...
Fehlanzeige. Ausländer sollen sich einen deutschen Namen zulegen. Aufstiegschancen null.
MIese Adressqualität, Ansprechpartner Fehlanzeige, Schreien beim Ablesen des mit Rechtschreibfehlern bestückten Leitfadens wird vorausgesetzt.
da fällt mir gar nichts ein
unangenehmes Arbeitsklima
es werden gravierende Unterschiede zwischen Ost und West gemacht -
ältere Kollegen sind automatisch schlechtere Kollegen
Legebatterie
Die Call-Agent sollen zwar Telefonverträge optimieren, kennen allerdings die Verträge der angerufenen Firmen gar nicht. Außendienstmitarbeiter sind schlecht geschult - fliegen fast immer kurz nach dem Erscheinen wieder aus der Tür.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und die Möglichkeit sich über Fortbildung innerhalb und ausserhalb des Unternehmens weiterzubilden.