IT-On.NET 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiterin,
liebe interessierte Bewerberinnen,

vielleicht gab es in der Zeit der Zusammenarbeit Irritationen. Ich bin Gründer und immer noch Geschäftsführer der IT-On.NET und für mich gilt ein Wort. Insofern kann ich mir nicht vorstellen, dass hier irgendjemand etwas zusagt, was nachher nicht eingehalten wird. Also eine Zusage über eine Gehaltserhöhung ist entweder an Bedingungen geknüpft und wenn die eingehalten werden, dann wird diese auch unbedingt eingehalten. Oder die Zusage ist bedingungslos zugesagt und dann wird das auch so umgesetzt.

Was ich persönlich nehme, ist die Unterstellung, dass man sich bei IT-On.NET in die Privatsphäre der Mitarbeiter einmischt, insbesondere was das Nachforschen von Krankheiten mit psychischer Ursache betrifft. Das kann so sein, hat allerdings nur einen einzigen Grund. Wir bieten unseren Mitarbeitern persönlich Hilfe an und bringen gerade damit unsere persönliche Verbundenheit zum Ausdruck. Das hat bisher immer hohe Anerkennung gefunden. Wir sind ein Kleines Unternehmen mit 40 Mitarbeitern. Wir pflegen eine Duz-Kultur und die ist von Respekt und freundschaftlichem Verhalten geprägt. Wenn das nicht gewünscht ist, respektieren und akzeptieren wir auch das.

In einem IT-Systemhaus geht es oft nicht ohne Überstunden. Diese werden umgehend mit einem Freizeitausgleich vergütet. Wir achten damit in hohem Maße auf die Work Life Balance unserer Mitarbeiter.
In der Tat ist die Auslastung aktuell sehr hoch und die Mitarbeiter sind stark gefordert. Das liegt auch an der aktuell hohen Fluktuation. Für die Begründung der Ursachen reicht hier leider der Platz nicht aus. Wir sehen diese in der Summe vieler einzelner Probleme, in Veränderungen im Unternehmen, in pandemiebedingter Home-Office-Organisationen, daraus resultierender geringere Bindung zu Kollegen und Unternehmen, hohe Kundenanforderungen und zudem hohe Auslastung liegen.

Wir sind ein extrem sozial eingestelltes Unternehmen. Wir drängen unsere Mitarbeiter zur betrieblichen Altersvorsorge und fördern diese, wir haben ein Auge auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und übernehmen sogar die Kosten für Studien im Bereich Wirtschaftsinformatik, wir übernehmen anteilig die Gebühren für die Kita der Kinder unserer Mitarbeiter, unsere Mitarbeiter sind über das Unternehmen unfallversichert, wir stellen Firmenwagen und Poolfahrzeuge, wir feiern gemeinsam Grillfeste und Weihnachten, wir stellen Kalt- und Warmgetränke u.v.m.

Ich finde aus diesen Gründen sehr schade, dass ich mich hier zu einer solchen Kritik rechtfertigen muss und hoffe, dass jeder interessierte Bewerber sich einfach ein persönliches Bild von uns macht.