Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen
What I like about the employer
Duz-Kultur, offene Türen, kurze Wege, Hilfsbereitschaft. Auf Mitarbeiterwünsche wird im Rahmen der Möglichkeiten eingegangen.
Suggestions for improvement
definierte Karrierepfade
Working atmosphere
faires Betriebsklima, offene Türen, Hilfsbereitschaft. Teilweise zu enge Räume.
Communication
Regelmäßige Informationen durch die Geschäftsleitung. Projektarbeit meist nach Scrum; dadurch sind die notwendigen Informationen zum Projekt vorhanden oder werden beschafft.
Collegiality
meist respektvolles, herzliches, hilfsbereites Miteinander der Kollegen
Work-Life Balance
Gleitzeitregelung, unkomplizierte Urlaubsplanung, Home Office in Ausnahmefällen möglich - also familienfreundlich. Überstunden sind nicht üblich und auch von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Leadership behavior
Regelmäßige Feedbackgespräche. Wünsche der Mitarbeiter (z.B. zu Brachen und Technologien der Projekte) werden soweit möglich berücksichtigt. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Mitarbeiter Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsklimas machen können. Diese werden geprüft und nach Abwägung des Kosten-Nutzen-Verhältnisses auch umgesetzt. Konflikte werden konsequent bearbeitet und gelöst.
Interesting tasks
Bei neu startenden Projekten hat man oft Einfluss auf die verwendeten Technologien und es geht um spannende Branchen. Bei legacy-Projekten ist man an den Status quo gebunden und es handelt sich oft um Pflege (nicht so spannend). Wünsche der Mitarbeiter nach Aufgabenwechsel werden berücksichtigt, wo es möglich ist.
Equality
Geringer Anteil von Frauen unter den PogrammiererInnen. Quer- und Wiedereinsteiger sind willkommen. Mir sind keine Benachteiligungen bestimmter Mitarbeitergruppen bekannt.
Interaction with older colleagues
Das Alter eines Mitarbeiters spielt keine Rolle bei der Einstellung - eher die größere Erfahrung als Pluspunkt. Mitarbeiter, die kurz oder lange im Unternehmen sind, werden nicht unterschiedlich behandelt.
Working conditions
Räume sind ok (manche zu eng), Rechner werden regelmäßig getauscht. Belüftung und Beleuchtung sind gut. Lärmpegel ist insgesamt niedrig - bei gleichzeitigen Telefonaten oder Video-Konferenzen kurzzeitig nervend.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit ist eines der Firmenziele.
Salary/Social benefits
Zufriedenstellendes monatliches Gehalt. Ausleihbare Karten für Fitness-Studios, preisreduzierte Massagen, Sprachkurse in der Firma. Gemeinsame sportliche Aktivitäten der Mitarbeiter werden finanziert - und auch andere gemeinsame Aktivitäten. Pünktliche Gehaltszahlung.
Image
Die Firma hat eine gute Reputation. Einstellungen auch über Rufpropaganda.
Career/Professional development
Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten; es gibt keine festen Aufstiegskriterien. Weiterbildung wird gefördert - das muss der Mitarbeiter aber selbst einfordern. Auch für einen Aufstieg muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden - wird dann aber unterstützt.