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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für die Wünsche der Mitarbeiter. Wenn es im Rahmen des Möglichen liegt, wird versucht es umzusetzen.
Die Geschäftsführer und auch andere Führungsmitglieder begrüßen die Mitarbeiter in der Verwaltung meistens persönlich, was für mich mit einem großen Respekt in Verbindung steht. Ich kenne das auch anders, deshalb bin ich beeindruckt davon, dass trotz der Hierarchien Wert darauf gelegt wird, auch "die kleinen Angestellten" zu begrüßen.
Die Konzernstruktur in unserem kleinen Betrieb so durchzusetzen wie es in den größeren Betrieben gemacht wird, ist kaum möglich. Ich würde mir sehr wünschen, dass etwas mehr auf die geringe Mitarbeiterzahl Rücksicht genommen wird.
Die Klimatisierung in den Räumen sollte verbessert werden.
Es gibt Lob dann, wenn es angebracht ist. Es herrscht ein respektvoller Umgang. Natürlich gibt es auch mal "dicke Luft", ich würde lügen, wenn ich das nicht sagen würde, aber so etwas gibt es überall mal, dann wird darüber gesprochen und es ist erledigt. Niemand ist nachtragend.
Aus der früheren Historie bei Italpannelli gibt es noch ein paar negative Stimmen. Seit der Übernahme durch Arcelor wurden sehr viele Probleme angegangen. Natürlich wird es eine Zeit brauchen, bis alles bereinigt ist, aber die Veränderungen zum positiven sind deutlich spürbar
Und sorry: Querulanten, die mit nichts zufrieden sind, gibt es doch überall ;-)
Ich kann meine Zeiten, innerhalb der betrieblichen Vorgaben frei einteilen, Absprachen mit den Kollegen sind wichtig und unkompliziert;
Überstunden, wenn sie anfallen, verrechne ich sehr gerne mit Freizeit. Es gibt eine elektronische Zeiterfassung, sodass alles nachvollziehbar ist.
Brückentage gelten für alle, sodass es keine Diskussionen darüber gibt, wer welchen nimmt. Zum Jahresende gibt es Betriebsferien.
Für mich, sind diese Regelungen super!
Wer sich verbessern will, erhält dazu jederzeit die Möglichkeit
Die Gehälter sind an die Qualifikationen der Mitarbeiter angepasst. Ich finde die Struktur fair. Wer mehr verdienen möchte, erhält dazu auch Gelegenheit bei entsprechendem Engagement
... ist sehr hoch.
Firmenwagen werden nach und nach umgestellt auf Elektro-Fahrzeuge, Mitarbeiter können kostenfrei ihre E-Fahrzeuge aufladen;
Hier gibt es keine Probleme, der Zusammenhalt ist so, wie ich ihn mir wünsche.
Das Alter der Mitarbeiter spielt absolut eine untergeordnete Rolle. Jeder Mitarbeiter ist willkommen und wird geschätzt
Meine Vorgesetzten sind die Besten ... ich fühle mich sehr wohl
Die Großraumbüros werden nach und nach mit Trennwänden ausgestattet, Insgesamt ist für mich alles in Ordnung.
Durch die großen Fenster, wird es im Sommer ziemlich warm. Klimatisierung ist zwar vorhanden, jedoch wurde dies durch die Planungen beim Bau des Gebäudes über eine Kühlfunktion der Fußbodenheizung umgesetzt. Nicht so schön ... Die Einrichtung ist neuwertig, Aber es könnten ein paar Pflanzen mehr im Büro aufgestellt werden
Ich erhalte regelmäßig Informationen über die mich betreffenden Punkte. Ich bin zufrieden damit wie es läuft. Klar, wenn man sich über etwas beschweren will, wird man immer etwas finden, aber für meinen inneren Frieden ist es völlig in Ordnung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, alle bemühen sich um einen respektvollen Umgang
Wer will und motiviert ist, kann sich jederzeit in andere Bereiche einarbeiten.
Ein gepflegter Umgang, keine Pöbeleien, keine Querulanten oder Denunzianten.
Die aufkommenden Konzernstrukturen und Denkweißen. Man muss sich darin schon wohlfühlen können. Der Raucherbereich ist nicht überdacht.
Weniger Konzernstrukturen, interne Rundmails nur noch auf das wichtigste beschränken. Ganz wichtig wieder freie Wahl bei Firmenwagen ob Verbrenner oder Elektro, nicht jeder möchte mit einer Batterie voller Kobolde durch die Gegend fahren.
Entspannt, wenn was nicht läuft ist das halt so.
Letztes Jahr wurde Italpannelli durch Arcelor übernommen, dann kam der Name "Trier Insulated Panels" ins Spiel, dann wieder Italpannelli und hin und her, der Name Italpannelli hat durch alte Qualitätsprobleme leider einen schlechten Ruf, sehr schwer zu verkaufen. Es wird lange dauern das bei den Kunden wieder gut zu machen. Es war ein großer Fehler den alten Namen nicht aufzugeben.
Man muss nicht permanent erreichbar sein. Freie Einteilung ob Außendienst oder Homeoffice. Wenn man will kann der "Life" Anteil schon ganz gut sein.
Ich habe keine Weiterbildungsangebote bekommen außer irgendwelchen online Schulungen zur Prävention von Korruption oder anderem Zinnober der einen im alltäglichen Geschäft nicht weiterbringt, das ist schade. Aber man kann sich durchfragen und einem wird geholfen. Die neuen können einem etwas Leid tuen wenn sie nicht an die Hand genommen werden, wenn man nicht aus der Branche kommt hat man einen schweren Stand. Offen werdende Stellen sollten erstmal intern besetzt werden mit Leuten die aufsteigen wollen und nicht von außerhalb, das würde einige auch mehr motivieren.
Ich denke ordentlich was fordern lohnt sich.
Es gibt zukünftig nur noch E-Autos als Firmenwagen, alle Verbrenner kommen weg. Leider ist das bei den langen Strecken die gefahren werden müssen nicht gut praktikabel da die Kobolde unter der Motorhaube zu schnell ermüden. Selber qualmen darf man aber soviel man will.
Kann nichts schlechtes berichten, man hilft sich gerne.
Was ich so mitbekommen habe wird bei Bedarf Rücksicht genommen.
Top
Laptop und Firmenwagen sind (waren) gut, bei mehrtägigen Reisen kann man sich selber sein Hotel auswählen.
Es gibt kein Geschrei, am besten alles per Mail.
Manche Kollegen meckern das andere mehr verdienen...
Kann man sich im Unternehmen suchen wenn man will
Das Geld wird pünktlich gezahlt, sonst gibt es nichts positiv zu bewerten.
Wo soll man anfangen? Es müsste alles verändert werden.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Vielleicht sollte man mal bei der Führungsriege beginnen und nicht andauernd wechseln und deutsche Rechte und Pflichten beachten.
Italiener werden immer bevorzugt
Pünktliche Bezahlung
Zwei Klassen Gesellschaft
Firma ist nicht zu empfehlen. Hält sich nicht an deutsche Gesetze , keine Arbeitssicherheit, viele Betriebsunfälle
Spanischer Geschäftsführer hält sich nicht an Corona Regeln (Quarantäne Bestimmungen)
Viel Personalwechsel
Mehrere Wechsel der Geschäftsleitung in den letzten Jahren
Pünktliche Bezahlung
So ziemlich alles
Die Angestellten nicht nach Herkunft beurteilen.
Den offensichtlichen Rassismus gegen Deutsche Kollegen abstellen.