Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von meiner Seite der Umgang miteinander - Respekt voreinander!
Nichts!!!
Miteinander kommunizieren ist das A und O für einen guten Umgang miteinander.
War gerne ein Teil der Firma, Probleme wurden gemeinsam bewältigt.
War immer zufrieden
Direkte Aussprache und nicht nachtragend sein.
Hatten immer einen guten Umgang, zählte selbst zu den „Alten“
Manchmal hat’s geknirscht, aber mit Offenheit findet man eine Lösung.
Besser geht immer, aber wenn alle daran arbeiten ist auch dies möglich.
Immer gemeinsam Lösungen gesucht.
War gerne ein Teil der Gemeinschaft.
?
Alles veraltet - alles verranzt. Man muss sich schämen, wenn Kunden im Haus sind oder aufs Klo müssen.
Wertschätzung. Nicht nur ab und zu. Wertschätzung fängt beim gehalt an. Und zwar ohne betteln - Ein normales leben leisten können (was sparen - einen Urlaub leisten können - das wäre was...). Dann würden auch weniger MA kündigen. Stetige, permenente Kündigungen bleiben nicht aus.
GF + Abt.leiter: Vom Choleriker bis hin zum "selbstgerechten" - alles dabei. Darunter gehts menschlicher zu.
zB: Man bekommt erst nach mehreren jahren Firmenzugehörigkeit ein Gehalt, was andere Firmen in der Probezeit zahlen. Dafür muss man betteln - von selbst wird nie nachverhandelt. Ältere Kollegen berichten, dass Firmenzugehörigkeit nicht wertgeschätzt wird.
Nur zwischen Abteilungsleitern. Diese aber gehen mit ihren MA rauh um und es herrscht ein respektloser Ton: meist Geschrei. die GF "kuscht " vor diesesn Abteilungsleitern, die ja den Betrieb am Leben halten. Kleine MA (Produktion, Montage) sind ersetzbar und der GF egal.
Zusatzaufgaben werden ab und zu vergeben - "befohlen". Egal ob man sich engagiert oder es verkackt: die Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Da findet man fast nix
Umgang mit den Personal muss besser werden, die Leute gut entlohnen und nicht mit Trinkgeld bezahlen. Bei den Haufen Überstunden wo man da bekommt kann man maximal 40 STD abbauen und der Rest wird ausbezahlt oder verschwindet. Muss auch jeden Fall ein Überstunden Zuschlag Herr weil sonst bezahlt man für seine Überstunden. Und das auch alle Überstunden genau Dokumentiert werden so das keine mehr verschwinden.
Muss auch jeden Fall ein Überstunden Zuschlag Herr weil sonst bezahlt man für seine Überstunden wo man Arbeitet. Und das auch alle Überstunden genau Dokumentiert werden so das keine mehr verschwinden
Jeder Arbeitet für sich selbst
Wird auch ihr nicht besser ausfallen. Wenn an bereit ist von Montag bis Samstag zu arbeiten und immer am Limit mit der Leistung geht. Kann man es vielleicht schaffen. Aber die Entlohnung schaut da auch nicht besser aus. 50 Cent mehr in Std mehr ist nicht drin.
Jeder Verpfeift jeden wie es die GF haben möchte
Auf ältere Kollegen wird nicht Rücksicht genommen. Darum sind auch nur sehr jung in Team von 16 bis 40 Länger kann man den Job ehr nicht machen
Sehr Rauer Sprach Ton in den Abteilen, es wird immer Druck aufgebaut wie GF Haben möchte.
Im Januar und Februar ist es Ruhig aber der Rest das Jahres ist in der Regel eine 10 bis 14 Stunden Tag angesagt. Auch an Freitag wen Mittag schon Feierabend ist bekommt man erst kurzfristig bescheid du länger bleiben ob wohl das man Anschluss termine hat. Mann ist nach der Arbeit Totall Kaputt und hat keine Lusst mehr was mit seine Freunden und Familie zu machen.
Zwischen Arbeiter und GF fast nicht
Die Entlohnung ist sehr gering bei Fachkräfte zwischen Mindestlohnt und 13 Euro die Std. Für was mache ich eine Ausbildung !!!. Deutlich zu wenig in der Metall Brache.
Überstunden Zuschläge wurden schon lange abgeschafft
Nichts
Abgehobene und arrogante Betriebsleitung
Wertschätzung der geleisteten Tätigkeit
Sozial? Wenn dann asozial... Wird die Arbeit nicht geschafft - welche von einer völlig unterqualifizierter Kraft eingeteilt wird- gibt es Mecker und Lohnabzug
So ein 12 - 14 Stunden-Tag wird als normal gesehen