Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeVon meiner Seite der Umgang miteinander - Respekt voreinander!
Da findet man fast nix
Umgang mit den Personal muss besser werden, die Leute gut entlohnen und nicht mit Trinkgeld bezahlen. Bei den Haufen Überstunden wo man da bekommt kann man maximal 40 STD abbauen und der Rest wird ausbezahlt oder verschwindet. Muss auch jeden Fall ein Überstunden Zuschlag Herr weil sonst bezahlt man für seine Überstunden. Und das auch alle Überstunden genau Dokumentiert werden so das keine mehr verschwinden.
Alles veraltet - alles verranzt. Man muss sich schämen, wenn Kunden im Haus sind oder aufs Klo müssen.
Abgehobene und arrogante Betriebsleitung
Miteinander kommunizieren ist das A und O für einen guten Umgang miteinander.
Wertschätzung. Nicht nur ab und zu. Wertschätzung fängt beim gehalt an. Und zwar ohne betteln - Ein normales leben leisten können (was sparen - einen Urlaub leisten können - das wäre was...). Dann würden auch weniger MA kündigen. Stetige, permenente Kündigungen bleiben nicht aus.
Muss auch jeden Fall ein Überstunden Zuschlag Herr weil sonst bezahlt man für seine Überstunden wo man Arbeitet. Und das auch alle Überstunden genau Dokumentiert werden so das keine mehr verschwinden
Wertschätzung der geleisteten Tätigkeit
Der am besten bewertete Faktor von itb tore ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkte Aussprache und nicht nachtragend sein.
Nur zwischen Abteilungsleitern. Diese aber gehen mit ihren MA rauh um und es herrscht ein respektloser Ton: meist Geschrei. die GF "kuscht " vor diesesn Abteilungsleitern, die ja den Betrieb am Leben halten. Kleine MA (Produktion, Montage) sind ersetzbar und der GF egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itb tore ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird von Seiten der Geschäftsführung nur Druck gemacht. Atmosphäre ist ungenügend.
GF + Abt.leiter: Vom Choleriker bis hin zum "selbstgerechten" - alles dabei. Darunter gehts menschlicher zu.
Jeder Arbeitet für sich selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird auch ihr nicht besser ausfallen. Wenn an bereit ist von Montag bis Samstag zu arbeiten und immer am Limit mit der Leistung geht. Kann man es vielleicht schaffen. Aber die Entlohnung schaut da auch nicht besser aus. 50 Cent mehr in Std mehr ist nicht drin.
