Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei ITC ziehen alle an einem Strang. Mitarbeitende haben einen sehr hohen Qualitätsanspruch an sich selbst und freuen sich gemeinsam über die Erfolge. Kollegiale Hilfe untereinander ist außergewöhnlich groß. Führungsstil ist kollegial – der Mensch ist wichtiger als der Profit. Echte Beratung statt Body-Leasing. Starke Identität der Mitarbeitenden mit der Firma.
Was soll schlecht sein? Ich war bis zu meinem Ruhestand 25 Jahre bei der ITC beschäftigt! Erst als Consultant, dann im Presales - zuletzt im Sales.
Den bereits mit ersten Maßnahmen eingeleiteten Wandel zu einem modernen und agilen Unternehmen weiter voranbringen und gleichzeitig die kollegiale und familiäre Firmenkultur beibehalten.
Die Geschäftsleitung aber auch weitere Key Player wie Leitung Consulting und Technical Leads haben stets ein Ohr für ihre Kolleginnen und Kollegen - es ist ein regelrecht freundschaftliches. teamorientiertes Miteinander. Die Projekte sind sehr anspruchsvoll - da braucht es im Background die Unterstützung - aber auch die Wertschätzung untereinander sowie die der GL und der TL.
Es gibt ein echtes WIR-Gefühl in der ITC - alle für eine(n( - eine(r) für alle - es ist ein gutes Gefüh in der Champions League mitzuspielen - das macht stolz.
Es gibt ein seit Jahrzehnten bewährtes, umsatzorientiertes Quartals-Prämiensystem, so dass jede(r) MitarbeiterIn für sich entscheiden kann, wie voll man sich seinen Kalender mit Kundeneinsätzen packt. Natürlich gibt es häufiger Projektdruck und Ressourcenengpässe - das ist in dem boomendem Geschäft so. Für Familienväter / Mütter gibt es einen monatlichen Familienbonus, so dass diese weniger Einsätze / Monat bei gleicher Vergütung leisten können. Durch die deutliche Reduzierung der Einsätze im Außendienst ist das Leben als BeraterIn erheblich komfortabler geworden. All die von der ITC eingesetzten Lösungen basieren auf der Cloud-Technologie, was das Arbeiten im Home Office sehr einfach ermöglicht - Projektmeetings finden mittlerweile per Video-Konferenzen statt - selbst Neukunden werden mittlerweile oft „remote“ überzeugt und gewonnen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Geschäftsleitung sind unbegrenzt - Weiterbildungen mit Zertifikaten sind obligatorisch - ein High Light sind die internationalen Hersteller-/Partner-Events an denen alljährlich verschiedene MitarbeiterInnen im Wechsel teilnehmen - natürlich stets an attraktiven Veranstaltungsorten.
Die Vergütung ist gemäß der IT Branche auf einem sehr hohen Level - im Vgl. zu anderen Branchen - inklusive hier einer umsatzabhängigen Prämienkomponente als Zusatz-Option. Zudem gibt es diverse Zusatzleistungen wie Firmen eBike, Familienbonus, u.ä.
ITC betreibt aktove CO2 KOmpension über gefahrende km per Firmen-PKW - die flotte wird sukzessive auf PlugIn-Hybride und später eAutos umgestellt.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben eine Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren - das spricht für sich. Denn es ist gibt einen regelrechten familiären Zusammenhalt - eine hohe Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung und ausgeprägte Hilfsbereitschaft untereinander. Neuzugänge werden mit offenen Armen empfangen - jüngeren, unerfahrenen neuen Kolleginnen und Kollegen stellt die GF einen Paten / eine Patin zur Seite. Ruheständler sind bei ITC Meetings stets willkommen - davon gibt es bereits die ersten.
ITC bildet regelmäßig junge Menschen zu IT Fachkräften, die von älteren Kolleginnen und Kollegen betreut werden - von diesen Paten können sie am meisten lernen. ITC stellt junge Menschen ebenso ein wie ältere - da letztere sehr viel Projekterfahrung mitbringen - und die jungen neuste Technologien - eine echte Symbiose.
Es gibt kein klassisches Vorgesetztenverhältnis - sondern einen Geschäftsführer, der ein Kollege unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist. Respekt muss man sich durch Kompetenz und Empathie verdienen und nicht durch seine offizielle Position als Führungskraft durchsetzen. Die Freiheitsgrade der Belegschaft sind entsprechend groß und vielseitig - ebenso wie die Persönlichkeitsentfaltung-/Entwicklung
Das Equipment könnte nicht besser sein - die Firmenwagen sind mit hohen Sicherheits-Features ausgestattet - Fürsorge ist dem Arbeitgeber sehr wichtig - auch was die Räumlichkeiten betrifft - das Gebäude ist 2 Jahre jung und entsprechend modern - auch hinsichtlich Belüftung und Klimatisierung
Vor der Pandemie lief das Beratungs- und Projektgeschäft im Außendienst - mittlerweile pandemiebedingt - aber auch sicher zukünftig - im Home Office oder in der Zentrale in Paderborn. Die Geschäftsleitung hat es stets geschafft die Mannschaft zusammen zu halten und im Abstand von 6 Wochen die gesamte Belegschaft an verschiedenen attraktiven Lokationen - oder derzeit remote via Video-Konferenzen auf dem Laufenden der Projekt- als auch Geschäftsentwicklung zu halten. Alljährlich gibt es eine Jahresauftakt-Veranstaltung mit Zahlen und Fakten im Rückblick - als auch Planungen für die Zukunft.
Zugegebener Maßen überwiegt im Consulting Business immer noch das männliche Geschlecht - hingegen in Buchhaltung und Administration das weibliche. Gleichberechtigung ist bei ITC kein Lippenbekenntnis, sondern in allen Belangen gelebte Praxis.
Jede(r) kann sich so einbringen aber auch weiter entwickeln wie er/sie es mag. Es gibt Solution Architekten, Projekt Manager, BeraterInnen aber genauso Entwickler/Programmierer und beispielsweise Support. (Auf´s durchgängige Gendern wird hier mal verzichtet - es gibt auf jeden Fall auch Beraterinnen!). Die Projekte sind sehr anspruchsvoll - es wird nie langweilig - das KnowHow / die Skills wachsen stetig. Aber man kann auch für Kunden operative Aufgaben wahrnehmen - so wie man es halt am liebsten mag. Genauso kann man sich auch aus der Technik heraus in Richtung Sales oder Presales entwickeln.
Ohne die genannten Negativ-Punkte, hätte die ITC GmbH die gesunde Basis, die es für einen sehr guten, mittelständischen Arbeitgeber braucht.
Entscheidungen wirken häufig kopflos getroffen und übers Knie gebrochen. Spätestens hier ist die flache Hierarchie nur eine Farce. Alle Themen gehen über die Geschäftsführung.
Die Kommunikation rund um die Pandemie ist eine Katastrophe. Über E-Mails, die durch die Geschäftsführung geschrieben wurden, wurde versucht, ein verfälschtes Bild über Impfungen (es wurde indirekt von Impfungen abgeraten) und gesundheitliche Ratschläge zu verbreiten.
Es fehlt grundsätzlich an frischem Wind.
Um ein Wachstum zu erreichen, müssen Verantwortlichkeiten abgegeben und neuen, erfahrenen Mitarbeitern mehr Vertrauen geschenkt werden.
Das Image hat sich über das letzte Jahr leider verschlechtert.
Die Arbeitslast variiert, ist durch den Einzelnen aber gut steuerbar.
Durch langjährige Zusammenarbeit ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Der Umgang mit langjährigen, älteren Kollegen ist sehr gut.
Das Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung ist sehr fragwürdig.
Die indirekte Beeinflussung durch das Management beim Thema Corona-Virus, Impfen und Testung.
Die Organisation der Firma ist sehr flach und man kann als Mitarbeiter viele Dinge gestalten. Allerdings ist die Firma wie eine (flache) Pyramide aufgestellt. Demnach gehen alle Entscheidungen über die GF. Und das macht Entscheidungswege doch länger und benötigen zum Teil viel Zeit.
Bewusstsein schaffen, dass Technik allein nicht der Erfolgsbringer ist. Wenn man nur auf technische Themen setzt, wird das geplante Wachstum sehr schwierig.
Ehrliches, professionelles Beratungsgeschäft. Klein, aber fein. Sehr gute Kundenbeziehungen. Funktionierende Herstellerpartnerschaften. Sehr gute Kollegialität. Nur eine Hierarchieebene. Kurze Entscheidungs- und Eskalationswege. Volle Transparenz der betriebswirtschaftlichen Situation für alle Mitarbeiter. Wertschätzung der Arbeit. Solide, bodenständig, keine Beraterallüren, geringe Fluktuation. Vernünftige Dienstwagen für Berater.
Nichts.