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Es gibt immer ein erstes Mal, jetzt ist es bei uns der Fall: eine sehr kritische Sichtweise zu itCampus. Was machen wir jetzt? Wie gehen wir damit um? Natürlich nicht den Kopf in den Sand stecken sondern voran gehen und uns treu bleiben. Feedback ist jederzeit direkt willkommen und auch nötig, damit wir weiterhin den beschriebenen Weg eines starken Teams zusammen gehen und an Verbesserungen gemeinsam arbeiten können. Wir bleiben hier dran - versprochen!
Und jetzt en Detail ein Blick in unser berufliches Miteinander:

"Kommunikation geht äußerst intransparent zu"
Wir pflegen eine rege Kommunikation – ob regelmäßige Teammeetings in den Bereichen, im Management-Team oder in „All on hands Calls“ der Muttergesellschaft Software AG, in 1:1 Gesprächen Mitarbeiter/Teamlead, über unser Intranet mit wöchentlichen Einträgen oder unseren Bildschirmen in der Cafeteria und im Empfang mit Infografiken zu unseren Projektfortschritten.

"Es gibt keine Beteiligung der Mitarbeiter"
Die Umsetzung der Unternehmensentwicklung kann immer nur gemeinsam durch das Team erfolgen. Den Kurs gibt der Kapitän des Schiffes an. Die Wege und Vorschläge zum Ziel können verschiedenartig sein. Aktive Beteiligung besitzt bei uns vielfältige Möglichkeiten und Räume - wir pflegen ein Ideenmanagement und über unsere Lightning Talks-Serie vermitteln Kollegen regelmäßig freitags ihr Wissen und ihre Erfahrungen.

"Es gibt keine Gehaltsentwicklung und reichlich Intransparenz bei der Berechnung"
Ein Themengebiet, in dem uns Vertraulichkeit wichtig ist. Grundsätzlich kann man sagen, dass es bei uns eine kontinuierlich ansteigende Gehaltsentwicklung und leistungsabhängige Anteile, als Boni, gibt.

"Das Image ist seit langem angeschlagen"
Wir haben keine Anhaltspunkte dafür gefunden. In 2014 haben wir auf allen Ebenen unser bestes Ergebnis seit 7 Jahren (!) erzielen können. Ein Beispiel dafür: der Kunden Coco Cola Israel (CBC) hat uns nach Projektabschluss 2014 eine umfängliche Referenzstory gewährt. Klar, gibt es verschiedene Wahrnehmungsmöglichkeiten – und auch hier gilt: detaillierte Hinweise sind willkommen, denn nur so haben wir die Chance zur Veränderung!

"Verbesserungsvorschläge: Es braucht Wertschätzung der Mitarbeiter" "Mehr gelebtes Wir-Gefühl"
Wir geben Wertschätzung an unsere Kollegen indem wir regelmäßige Mitarbeiterevents wie Feierabendstammtisch, das Sommerfest, die Weihnachtsfeier, Firmenlauf, und einen Fahrradcontest für unsere Kollegen und Kolleginnen veranstalten. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist normal, jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat ein Weiterbildungsbudget bei uns und es gibt die Möglichkeit an Talentförderprogrammen teilzunehmen. Und selbstverständlich sind freie Getränke und frisches Obst sowie bei Bedarf Massageeinheiten.

Viele Grüße,

Anja Pioch
(Head of itCampus)