Startup-Spirit in Reinkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz wachsender Projektzahl hat sich das Unternehmen die Startup-Kultur weitgehend erhalten, insbesondere was Kommunikation und Aufgabenverteilung betrifft. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance sich zu beweisen, unabhängig davon wie lange er oder sie bereits im Unternehmen beschäftigt ist. Die Offenheit der Führungsebene für Unkonventionelles fördert dabei Verbesserungsvorschläge, deren Umsetzung man selbst vorantreiben kann. Das motiviert insbesondere Berufseinsteiger ungemein!
Arbeitsatmosphäre und Teamgeist sind überdurchschnittlich, man teilt Erfolge und steht Herausforderungen gemeinsam durch. Apropos Team: Quereinsteiger bekommen ihre Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Fähigkeiten Priorisierung und Fokussierung zeigt das Unternehmen, dass es der Startup-Phase noch nicht entwachsen ist und Potential nach oben besteht.
Verbesserungsvorschläge
Häufigeres Feedback geben - sowohl positiv als auch negativ - um Mitarbeiter besser zu fördern und Verbesserungspotentiale aufzuzeigen.