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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITgroup die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITgroup
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITgroup
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Micromanagement. Status-Kontrolle, Nachfragen im Minutentakt und Detailsteuerung statt Vertrauen. Das kostet Zeit, macht nervös und blockiert Eigenverantwortung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regeln und Prozesse wirken willkürlich und inkonsistent. Homeoffice/Mobile-Work, Gleitzeit, Zuständigkeiten: je nach Person oder Stimmung anders. Viel läuft über Telefon oder „kurz im Büro“, schriftliche Klarheit fehlt. Das führt zu Chaos, Schuldzuweisungen und unnötiger Eskalation.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einseitige Macht, wenig Transparenz. Entscheidungen werden top-down getroffen, Begründungen fehlen häufig oder kommen zu spät. Gleichzeitig wird erwartet, dass man sofort reagiert und alles umsetzt. Fachliche Einwände werden schnell als „Widerstand“ gelesen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden vor Mitarbeiter. Wenn es beim Kunden brennt, wird intern oft einfach „durchgedrückt“: kurzfristige Planänderungen, sehr lange Tage, hohe Reisetätigkeit und Druck, auch krank oder ohne saubere Vorbereitung weiterzumachen.

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