Ein Buch mit sieben Siegeln
Verbesserungsvorschläge
Komplette Neustrukturierung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
In dem Unternehmen herrscht kein großer Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Dies schlägt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre nieder. Jeder kümmert sich um seine eigenen Sachen und hofft bloß nicht negativ bei der Geschäftsführung aufzufallen.
Image
Das Image ist leider nicht so toll. Intern wird fast ausschließlich nicht positiv über das Unternehmen gesprochen.
Work-Life-Balance
Hierüber kann ich nichts negatives berichten. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeit relativ frei einteilen solange die Arbeit gemacht wird. Eine sehr fortschrittliche Herangehensweise !
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bei der Geschäftsführung einschleimt kann Karriere machen, ansonsten ist dies sehr schwierig, da hier berufliche Erfolge kaum zählen.
Gehalt/Benefits
Löhne sind im Schnitt marktgerecht und fair. Teilweise sogar überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieder wird die Relevanz des Themas nach außen hin stets kommuniziert (Stichwort Greenwashing), aber in dem Unternehmen selber hat dies keine Relevanz solange man damit kein Geld verdienen kann. Intern liegt der Blick eher auf den weltlichen Dingen wie Umsatz, schnellen Autos und viel PS.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig von der Arbeitsatmosphäre. Hier gilt stets die Devise "Jeder ist seines Glückes Schmied".
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht unbedingt auffallend gut...
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die direkten Vorgesetzen sind oft aufgrund fehlender Eignung komplett überfordert. Wichtige Ergebnisse aus den regelmäßigen Standortleiterbesprechungen werden mit der Belegschaft nicht kommuniziert. Vermutlich weil diese von den jeweiligen Verantwotlichen selber nicht verstanden wurden.
Hinsichtlich der Geschäftsführung herrscht eine ständige Verunsicherung. Mitarbeiter die sich anbiedern werden bevorzugt behandelt und Leute die wichtige Sachen ansprechen werden vielfach als Unruhestifter abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ausrüstung ist gut, aber die Räume sind eher nüchtern gestaltet und oftmals schlecht belüftet.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich lediglich auf die Mitarbeiter untereinander. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Von der Geschäftsführung wird man über Pläne erst dann informiert wenn sie schon umgesetzt wurden. Dementsprechend basieren die Unternehmensinformationen viel auf Hörensagen. Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne existieren nicht.
Gleichberechtigung
Nach außen hin wird die Gleichberechtigung stets propagiert, wenn man sich aber die internen Äußerungen anhört, könnten einem schon mal "die Ohren schlackern".
Interessante Aufgaben
Wer den richtigen Fachbereich abdeckt und sich um seine Projekte selber kümmert, kann zuweilen interessante Aufgaben haben.