25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmer gehts Nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche mit Potential
Die meisten Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Visionen und Strategien fehlen völlig, man lebt nur noch von Monatsergebnis zu Monatsergebnis und hier auch nur noch nach Kennzahlen für die amerikanische Mutter.
Ständige Umstrukturierungen führen zu Verwirrung und Verunsicherung.
Das Potential wird nicht genutzt.
Unrealistische Zielsetzungen.
Es findet keine Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Unternehmensbereichen statt.
Beziehungen im Netzwerk sind wichtiger als Kompetenz, insbesondere Kollegen aus den französischen Netzwerken werden gegenüber Anderen deutlich bevorzugt.
Im Management herrscht Stellungskrieg der auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Die meisten Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal wieder Visionen und Strategien entwickeln.
Realistische Ziele setzen, die vom Mitarbeiter dann auch umgesetzt werden können.
Den Mitarbeiter wieder als Menschen wahrnehmen.
Manager sollten endlich mal Rückrat und Teamgeist beweisen und sich nicht konstant ihre Mitarbeitern als Feuerschutz und Bauernopfer einsetzen.
Auf die übertriebene Nutzung von Netzwerken verzichten und lieber auf Qualifikation setzen.
Dafür Sorge tragen, dass Prozesse und Strategien von allen Bereichen mitgetragen werden und die Umsetzung und Anwendung kontrollieren.
Bei Umstrukturierungen auch dafür sorgen, dass die Prozesse, Aufgabenverteilung und Schnittstellen angepasst werden, und nicht nur einfach die Zuständigkeiten ändern.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Anteil von Burnout unter den Mitarbeitern.
Im Management kämft"Jeder gegen Jeden".
Hire-and-Fire-Mentalität.
Es herrscht an vielen Stellen Resignation und Frustration. Dienst nach Vorschrift ist an der Tagesordnung.
Der Umgangston ist mehr als rüde. Der Druck und die Anforderungen werden von Woche zu Woche erhöht aber die Werkzeuge zur Erledigung der Aufgaben im gleichen Maß reduziert.
Image
Muss man nicht mehr kommentieren. In der Zwischenzeit haben es auch die Kunden gemerkt.....
Work-Life-Balance
Viele Positionen werden nur noch interim und wenn Festanstellung nur noch außerhalb des Tarifs besetzt und mit Kollegen aus dem Ausland wegen des geringeren Gehaltes.
Für AT werden Überstunden erwartet und sind im Gehalt inbegriffen.
Die Arbeitsverdichtung wird immer größer. Ausscheidende Mitarbeiter werden größtenteils nicht mehr ersetzt und die Arbeit auf die Schultern der Anderen verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiter entwickeln will muss das Unternehmen wechseln.
Weiterbildung im Unternehmen exisitiert nicht, bestenfalls ein Sprachkurs .....
Gehalt/Benefits
Neueinstellungen vorzugsweise nur noch Leiharbeitsfirmen. Wenn sich eine Festeinstellung nicht vermeiden lässt dann außerhalb des Tarifs mit deutlich geringerem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplette Fehlanzeige.
Geiz ist Geil.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und Kooperation.
Leider findet häufig wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen statt.
Die meisten französischen Kollegen schotten sich ab.
Zusammenhalt gibt es meist nur im eigenen Team. Bereits ab Teamleiterebene geht es nur noch jeder gegen jeden. Die Werksleitung nutzt das und spielt die Leute gegeneinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Neueinstellung von Personen 45+.
Vorgesetztenverhalten
Das Management setzt generell unrealistische Ziele. Der Druck wird durch die Vorgesetzten ungemindert an die Mitarbeiter weitergegeben. In der Zwischenzeit wird sogar unterschwellig gefordert, dass man während Krankheit und Urlaub seine Arbeit von zu Hause weiter erledigt. Vorgesetzte stärken Ihrem Team nicht den Rücken, sondern verstecken sich gezielt hinter Ihren Mitarbeitern und setzen diese als Bauernopfer ein. Vereinbarungen und Zusagen werden schnell gemacht um die Leute bei der Stange zu halten, dann aber nicht eingehalten. Notwendige Entscheidungen werden durch das Management nicht getroffen und die Verantwortung hierfür gezielt an die Mitarbeiter abgeschoben. Das geht alles zu Lasten der Mitarbeiter.
Netzwerke sind wichtiger als echte Kompetenz.
Bossing ist an der Tagesordnung.
Die meisten Teamleiter nicken alles ab und wer es als Teamleiter wagt, sich vor sein Team zu stellen wird kurzerhand vor die Tür gesetzt.
Selbst auf höchster Ebene wird offensichtlich keinen Wert auf korrektes Verhalten gelegt. Bereits ab Bereichsleiterebene kann sich hier jeder Manager aufführen wie er will und regelmäßige verbale Entgleisungen werden vom Topmanangement entweder vorgelebt oder nur belächelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr beengte Räumlichkeiten mit teils extremen Temperaturen im Sommer. Keine Klimatisierung oder Ventilation.
Sanitäranlagen gewöhnungsbedürftig.
Sehr beengte Platzverhältnisse in Großraumbüros.
Kommunikation
Auf Standortebene wenig Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen.
Auf globaler Ebene überhaupt keine Kommunikation zwischen den einzelen Bereichen oder Standorten.
Gleichberechtigung
Die Netzwerke funktionieren ausgezeichnet und lassen Personen ausserhalb dieser Schattenorganisation keine Chancen.
Frauen in verantwortlichen Positionen Fehlanzeige. Es werden weniger qualifizierte männliche Kollegen vorgezogen
Interessante Aufgaben
Interessante und verantwortungsvolle Aufgabeninhalte aus den lokalen Standorten werden in die globale Organisation verlagert und für hochqualifizierte Mitarbeiter vor Ort bleiben nur noch Hilfstätigkeiten.
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Unfähiger Laden - Hire & Fire Mentalität - Wer kann, sollte das Weite suchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine war Klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Langjährige Mitarbeiter werden aus Kostengründen im Eiltempo "verspielt"
- Auf die IGM, Betriebsrat und Geschäftsführung ist kein Verlass
Verbesserungsvorschläge
- Interne Probleme endlich anpacken, Personalverantwortliche auf allen Ebenen besser schulen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinerlei Personalförderungsmaßnahmen, ganz im Gegenteil.
Image
Von Außen DER WELTMARKTFÜHRER!
Leider gibt es intern gravierende Probleme.
Das Image stimmt mit den Arbeitsbedingungen am Standort in keinster Weise und zu keinem Zeitpunkt überein.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung endet im Voll-Chaos, Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit (gilt nicht für alle Mitarbeiter).
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht für "interne" Mitarbeiter vorhanden, man "verheizt" gute und motivierte Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
IGM-Betrieb der nur auf dem Papier IGM-Löhne zahlt. (=uT = unter Tarif) Nicht nur die Firma trägt hierbei eine Mitschuld, sondern auch Betriebsrat und Gewerkschaft.
Bei vereinzelten Abrechnungen kam es zu kleineren Buchungsfehlern, sonst i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt ist sicherlich vorhanden, die "soziale" Komponente ist leider eine ganz andere Baustelle, die absolut und in keinster Weise irgendwo in diesem Unternehmen vorhanden ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind der Firma ein Dorn im Auge (Kosten & Nationalität). Schade, denn gerade langjährige Mitarbeiter besitzen die Nötige Erfahrung, um in schwierigen Phasen gegenzusteuern.
Es herrscht eine hohe Fluktuation!
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht ist geboten. Von Jetzt auf Nachher kann die Welt Kopf stehen. In einem "IG-Metall-Betrieb" ein absolutes No-Go!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich, Lärmpegel in Großraumbüros grenzwertig. Wer einen Arbeitsplatz mit guten Arbeitsbedingungen sucht, ist hier absolut fehl am Platz.
Kommunikation
Existieren auf Abteilungsebene vereinzelt. Aber auch hier gilt, VORSICHT!
Gleichberechtigung
- Nicht vorhanden -
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, durch die "Struktur" ist leider alles mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
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Seelische Tortur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zerstört Leben, spielt mit der Psyche der Mitarbeiter, ist unehrlich und nutzt Menschen aus.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Managment sowie mittlere Führungsebene ersetzen.
Strukturen komplett verändern, Mitarbeiter fair behandeln und offen zu diesen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre entspricht der eines angreifenden Trupps auf eine übermächtige feindliche Stellung.
Mit sehr viel Mühe und Glück schafft man es die ersten paar Schützengräben zu meistern, doch erstmal direkt beim Feind angekommen sind die Überlebenschancen sehr gering.
In diesem Fall sind die Schützengräben Vertragsverlängerungen und der Endsieg eine Festanstellung.
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, bis wenige Tage vor auslaufen des Vertrages wird einem nicht mitgeteilt wie es weiter geht. Man setzt damit die Mitarbeiter unter enormen psychischen Druck und unter Existenzängste.
Eine Festanstellung kann auch erst erfolgen, nachdem man dort 2 Jahre und damit 3 Vertragsverlängerungen gemeistert hat.
Bis zum bitteren Ende wird einem Hoffnung gemacht, aber nichts konkretes gesagt.
Es wird mit Existenzen der Leute gespielt und die seelische Belastung absichtlich hoch gehalten.
Image
Das Image der Firma steht irgendwo zwischen schlecht bis sehr schlecht.
Infolge der Behandlung von ehemaligen Mitarbeitern, ist auch nichts anderes zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es dort sogut wie überhaupt nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten bedingt zusammen.
Eine Fraktion sitzt sich den Hintern platt und versucht möglichst wenig zu machen.
Die anderen arbeiten und schwitzen und würden eigentlich noch 4 Arme mehr benötigen.
Das ist der Zusammenhalt bei Itron.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden seltener eingestellt und wenn, dann dienen diese nur als Kanonenfutter.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten sind die Mitarbeiter völlig egal.
Entscheidungen entziehen sich oft vollkommen jeder Rationalität.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt oft an einfachsten Dingen, wie z.B. einer Schere für das öffnen von Kartons.
Kommunikation
Kommunikation ist fast bei 0.
Man erfährt Dinge nur durch Zufall oder über Kollegen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es dort nicht. Einige werden besser gestellt, andere müssen leiden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist völlig ungerecht verteilt.
Man bemüht sich nichtmal ansatzweise einen Ausgleich zu schaffen.
Die einen sollen fast immer nur hart arbeiten, während die anderen es gemütlich haben und plaudern können.
Die Arbeiten an sich sind sehr stupide und langweilig.
Der Spaßfaktor entspricht etwa dem, als wenn man den ganzen Tag an einem Fließband stehen würde und dort schlechtes Obst aussotieren würde.
Das ganze darf man dann über Monate machen, da es für die Vorgesetzten zu anspruchsvoll ist, einen Schichtplan abwechslungreich zu gestaltet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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bescheuerte Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ständige Kontrolle dieser führt dazu das die Mitarbeiter keine Lust zu arbeiten haben
Verbesserungsvorschläge
Französische Mentalität raus und durch deutsches denken ersetzen gekündigte gute Mitarbeiter wieder einstellen und ständig neue von zeitarbeit holen kostet geld alleine für die einlernung und die Bereitschaft ist mies
Arbeitsatmosphäre
Stickige Luft schon wenn man rein geht und die Leute erst recht
Image
Schade durch die französische Mentalität geht heute oder morgen der laden den Bach runter so wie der halbe Betriebs.....
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man wenn keine Arbeit vorhanden ist dadurch haben meist viele -Stunden ....aber sonst wenn70 Stunden erreicht ist kann man urlaub beantragen ob er genehmigt wird ist dann eine andere Sache
Karriere/Weiterbildung
Man darf nix Kernen nur funktionieren wer zu viel weiß fliegt raus ...es gab ein Mitarbeiter der war ein stresser der hat Stückzahl gemacht und die Stückzahl so hoch getrieben und am Schluss mußt er geht ..Also wenn einer arbeitet wie ein Tier und sich alles gefallen läst ist an richtiger Position bei itron
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut aber Abrechnungen stimmen zu 85% nie immer am besten gleich Kontrolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letztendlich wird alles in einer Tonne geschmissen Trennung der Materialien ist zu 30% der Rest in einer Tonne
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden vor allem die wo zeitarbeit oder direkte Mitarbeirervertrag
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrolle und es wird alles aufgeschrieben
Arbeitsbedingungen
Wäre nicht so viel kontrolliert alles ok aber.. Schuhe bestellen ist eine sehr schwere Aufgabe das heißt heute bestellen nächstes Jahr bekommen
Kommunikation
Es gibt grundsätzlich keine Kommunion alles egal Prinzip Material fehlt Rechnungen werden nicht bez. Dadurch kein Material Lieferung
Gleichberechtigung
Gibt keine Gleichberechtigung jeder gegen jeden Aufstiegs Chance gibt es nicht ..es arbeiten Leute wie Tiere und am Schluss müssen die gehen andere machen nix und bekommen vertr. Andere können nicht einmal schreiben lesen bekommen vertr. Die wo voll qualifiziert sind müssen gehen
Interessante Aufgaben
Gibt keine Interessante Arbeit ist ja immer das gleiche
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Ein unfähiger Laden mit überforderten Führungskräften. Nur hire & fire.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hire&fire Mentalität, Bossing, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
mittlere Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Da es sehr viele Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag gibt versucht jeder sich einen Vorteil ,durch zum Beispiel Falschaussagen, bei den Vorgesetzten gegenüber seinen Kollegen zu verschaffen, wodurch eine Atmosphäre aus Angst und Missgunst geschaffen wird, die sich die Vorgesetzten zu nutze machen.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma eine reine hire & fire Mentalität verfolgt und man eigentlich fast nur als französischer Staatsbürger eine geringe Chane auf eine Festeinstellung hat scheiden die meisten Arbeitnehmer nach kurzer Zeit wieder aus dem Unternehmen aus.
Gehalt/Benefits
Da ein Tarifvertrag besteht sind die höhe der Gehälter und auch die Schichtzulagen theoretisch sehr zufriedenstellend. In der Praxis kommt es aber immer wieder vor das die Lohnabrechnungen Fehler aufweisen, da das Zeiterfassungssystem ein sehr spezielles ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma erfüllt alle rechtlichen Auflagen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Firma sehr auf hire& fire setzt spaltet sich die Belegschaft in 3 Gruppen. Die mit einem festen Arbeitsvertrag, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag (Zeitvertrag) und den Leiharbeitern. Jede dieser Gruppen vertritt ihre eigenen Interessen und versucht die anderen gegen einander auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den französischen Managern und Kollegen sind Netzwerke in der Zwischenzeit wichtiger als echte Qualifikation. Auserdem ist Bossing kein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Firma erfüllt alle rchtlichen Auflagen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten zu den Arbeitern ist spärlich und sehr mangelhaft. Es werden viele Informationen vorenthalten und teilweise wird davon ausgegeanen der Arbeiter sei nicht in der Lage die Information intellektuell zu verstehen.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist ok und man arbeitet sich nicht kaputt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr monotone und langweilige Tätigkeiten.
Man erfährt erst einige Tage vor vor Ende, ob man verlängert wird oder nicht.
Arbeitskräfte werden ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Chancen auf Übernahmen.
Zeitige Bescheidgabe.
Mehr Aufstiegschancen.
Regelmäßiger Arbeitsplatzwechsel.
Intensivere Arbeitsplätze besser vergüten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ungerechte Verteilung und bevorzugung einiger, ist die Stimmung oft etwas bedrückend.
Die einen schwitzen und arbeiten, während die anderen Sitzen und sich unterhalten.
Die Moral ist gering, man Unterhält sich oft darüber, wie quallvoll der Gedanke daran ist, bereits nächste Woche wieder hier stehen zu müßen.
Image
Stolz darauf bin ich gewiss nicht, wie ein Zirkusäffchen nur ein paar Handgriffe zu absolvieren und das dann meine Arbeit zu nennen.
Um des Geldes willen, kann ich das Unternehmen übergangsweise empfehlen.
Work-Life-Balance
3 Schichtsystem. Allerdings stellt der Urlaub meist kein Problem dar. Auch mehrere Wochen sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum bis garnicht vorhanden. Weiterbildungen eher Mangelware und informiert wird man auch über nichts.
Gehalt/Benefits
Mehr ist natürlich immer besser, aber das Gehalt ist zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und man versteht sich untereinander.
Allerdings sind viele nur auf ihren Arbeitsplaz fixiert und kommen nicht auf die Idee, auch anderweitig Unterstützung zu liefern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleichwertig behandelt und nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Anweisungen sind oft absurd und eine Logik dahinter ist auch nicht zu erkennen.
Es werden Veränderungen von der Führungsebene durchgeführt, welche nur kontraproduktive Folgen haben.
Fehler werden diesbezüglich nicht eingesehen und es wird über Monate weiter so gehandhabt, auch wenn ein Leistungsschwund offensichtlich ist.
Inkonsequenz und eine "egal-Einstellung" ist auch oft zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Es ist laut, sehr warm, die Luftfeuchtigkeit ist sehr hoch und die Luft ist extrem schlecht.
Obwohl genug Möglichkeiten vorhanden, ist das lüften verboten.
Die Arbeitsplätze sind oft sehr gammelig, es fehlt an vielen Dingen.
Man soll Kartons öffnen, darf dafür aber kein Messer benutzen.
Eine logische Alternative steht einem an dem Platz auch nicht zur verfügung.
Gelegtnlich fehlt es auch mal an Schutzbekleidung (Handschuhe), welche bei einigen Tätigkeiten eine Pflicht sein müssten.
Auf den Arbeiterschutz und das Vorbeugen von Verletzungen wird wenig Wert gelegt.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige.
Ich habe noch nie einen Betrieb gesehen, welcher weniger kommunikativ ist.
Gelegentlich gibt es Brückentage, an welchen der Betrieb zu ist.
Neue Leute werde darüber nicht informiert, sie erfahren es mit Glück nur über Mundpropoganda.
Wichtige Dinge werden nicht besprochen, ein Zettel an der Tafel, ist wenige Tage vor dem Ereignis, oft das einzigste.
Eine Schicht wird über neue Regeln informiert, die nächste weiss wieder nichts davon.
Bis die anderen diese Information dann auch erhalten, können Monate vergehen.
Gleichberechtigung
Das weibliche Geschlecht wird bevorzugt behandelt, was die Arbeitsplatzwahl betrifft. So werden ihnen oft nur die leichteren und bequemeren Sitztätigkeiten zugesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist wirklich sehr monoton. Dazu kommt auch noch, das die Verteilung der Arbeitsplätze meist gleich geregelt wird. Die kommen dort hin und jene werden wieder da eingetragen.
Hier schläft die mittlere Führungensebene ganz klar.
Statt durch einen regelmäßigen Arbeitsplatzwechsel die extreme Langeweile zu bekämpfen, wird diese noch gefördert.
Manche arbeiten bestehen wirklich fast nur aus 3-4 verschiedenen Handgriffen.
Man steht also den ganzen Tag an einer Stelle und fürht gut tausend mal den gleichen Handgriff aus.
Das ganze dann noch Tag für Tag, Woche für Woche und Monat für Monat.
Man mutiert dort irgendwann zu einem Zombie.
Dann kommt noch der Punkt hinzu, das die Arbeitsplatzbelastung fast dauerhaft ungerecht verteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Metering Marktführer im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Heraussforderungen; globaler Player, flache Hirarchiestrukturen; adequate Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Prozesse für die grösse des Unternehmens; Mangel an Durchsetzung von Änderungsprocesses; schwerfällig in der Reaktion auf sich ändernde Marktgegebenheiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr ITRON "Identität" wagen - die zukäufe der letzten 10 Jahre sind nur pberflächlich integriert in den Prozessen aber immer noch unterschiedlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer einen guten Arbeitgeber sucht ist hier vollkommen FALSCH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Schimmel / Staub-Büros
Verbesserungsvorschläge
Am Besten den Standort schliessen und die Mitarbeiter erlösen. Alternativ sollte darüber nachgedacht werden gewisse Entscheidungsträger auszuwechseln
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vorher genannten Punkte ist eine positive Atmosphäre kaum möglich.
Das Unternehmen trennt sich klar in 2 Lager auf : Die französischen Kollegen auf einer Seite - die anderen auf der anderen. Französische Kollegen schotten sich ab.
Leistungsträger werden regelrecht zum Gehen aufgefordert!
Hohe Anzahl an Burn-Out-Patienten
Image
Wer kann unter solch widrigen Bedingungen stolz auf diesen Arbeitgeber sein. Jemandem diesen Arbeitgeber weiter zu empfehlen wäre grob fahrlässig!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung : Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Die Anti-Team-Spirit Mentalität färbt teilweise auf Mitarbeiter ab. Ein Teamgeist ist hier nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht von Seiten der WL auch teilweise ältere Mitarbeiter rauszuekeln. Es wird gezielt Druck auf diese Mitarbeiter verübt, bis diese krank werden
Vorgesetztenverhalten
Menschlichkeit - Respekt - Wertschätzung - Team-Spirit
absolut Fehlanzeige.
Hier bevorzugen es die Vorgesetzten (insbesondere die franz. Vorgesetzten) Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Leistungsträger werden "geopfert" um das eigene Missmanagement zu verbergen.
Es sind immer die anderen Schuld...
Den kleinen "Vorgesetzten" wird von der WL ständig mit Konsequenzen gedroht - teilweise sogar genötigt Fakten zu verbergen
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise in desolatem Zustand. Viele Mitarbeiter beklagen sich über gesundheitliche Probleme aufgrund der alten, maroden Teppichböden. Teilweise Feuchtigkeit, Schimmel und Feinstaub in Büro-Bereichen.
Kommunikation
An Besprechungen mangelt es in diesem Unternehmen keineswegs. In diesen Besprechungen wird jedoch tagtäglich demonstriert, wer der Herrscher des Werkes ist. Drohungen, Strafversetzungen sind hier Alltag
Gleichberechtigung
Hier muss erneut erwähnt werden, dass es in diesem Unternehmen stark davon abhängt woher man kommt. Eine Gleichberechtigung liegt hier nicht vor.
Interessante Aufgaben
Heute laufen wir nach rechts....morgen nach links....übermorgen wieder zurück. So könnte man am besten die Art und Weise beschreiben. Die Werkleitung gibt keine klare Richtung an sondern umgibt sich lieber von Beratern um die eigene Inkompetenz zu verdecken....weiterer Vorteil dieser Methodik ist, dass man selbst nie im Visier steht - und falls dies doch eintreten sollte ist schnell ein Schuldiger gefunden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Im blinden Aktionismus agierendes Management sorgt nicht gerade für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, mit viel Potenzial
Internationals Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"It's all about the money"
Zum Erfog verdammter Standort - hoher Druck
Anspruch und Wirklichkeit driften weit auseinander
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und Urlaubssperren. Amerikanisches Management hat vollends das Ruder übernommen und spielt Personen und ganze Standorte gegeneinander aus.
Image
Eines der marktführenden Unternehmen im Metering-Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Sehr international mit einer Mehrheit an Franzosen.
Wichtige Kompetenzen verlassen inzwischen die Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine sichtbaren Unterscheidungen
Vorgesetztenverhalten
Menschlicht top! Aber inzwischen ist die Angst vor Entscheidungen spürbar. Geht zu Lasten des Teams, das sich auf nichts verlassen kann.
Arbeitsbedingungen
Großer Investitionsstau an den Gebäuden. Geplanter Umbau wird seit Jahren verschoben. Alleine der Parkplatz wäre mir schon vor den Kunden peinlich.
Austattung mit Computern, Laborequipment ist ok.
Kommunikation
Speziell zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Auch kleine Probleme werden gerne bis ins Top-Management eskaliert. Schuld ist natürlich nie jemand.
Gleichberechtigung
Sehr viele Franzosen, die sehr gut mit den französichen Chefs harmonieren... Hat leider einen faden Beigeschmack.
Interessante Aufgaben
Produkte bieten viele spanndende Herausforderungen aus technischer Sicht. Da jedoch keiner weiß was er will (Produktmanagement, Kunde) werden permanten Entwicklungsergebnisse verworfen und neu angesetzt. Projekte ziehen sich dadurch in alle Ewigkeit und am Ende ist kein Produkt da, auf das man stolz sein könnte. Spätestens nach der dritten Projektneuausrichtung verliert jeder die Motivation.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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sehr französich geprägt, vielzählige...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr französich geprägt,
vielzählige Entwicklungsmöglichkeiten,
Starke Umstrukturierungen in Werk und Produktion,
hire & fire
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.