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Bewertung

Mikromanagement at it's best

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet – viele Kollegen arbeiteten nur noch mit dem Ziel, den Geschäftsführer irgendwie "zu überleben". Motivation war kaum vorhanden, da das Umfeld von Angst, Druck und ständiger Kontrolle geprägt war. Es herrschte ein Klima des Misstrauens, was sich deutlich auf das tägliche Miteinander und die Stimmung ausgewirkt hat. Man hatte schlichtweg keine Lust mehr zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung war geprägt von Mikromanagement, Kontrolle und Launenhaftigkeit. Mitarbeitenden wurde kein Vertrauen entgegengebracht, stattdessen wurde in jeden kleinsten Vorgang eingegriffen. Feedback war selten konstruktiv, sondern oft herablassend.

Kommunikation

Kommunikation fand in erster Linie top-down und kurzfristig statt. Eine klare Linie oder transparente Informationsweitergabe gab es nicht. Mitarbeiter wurden selten ernst genommen. Wichtige Informationen kamen häufig zu spät oder gar nicht bei den betroffenen Teams an.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Auer, Leiterin Unternehmenskommunikation
Claudia AuerLeiterin Unternehmenskommunikation

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin.

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die von Ihnen geschilderten Eindrücke nicht dem entsprechen, was wir täglich im Unternehmen leben und was uns von aktuellen Mitarbeitenden regelmäßig gespiegelt wird. Vertrauen, Transparenz und ein respektvoller Umgang sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur – daran arbeiten wir kontinuierlich und mit großem Engagement.

Kritik ist für uns ein wichtiger Antrieb zur Weiterentwicklung. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie Ihre Erfahrungen bereits während Ihrer Anstellung offen mit uns geteilt hätten – denn nur im Dialog können Missverständnisse geklärt und Verbesserungen angestoßen werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Claudia Auer

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.