Mikromanagement at it's best
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet – viele Kollegen arbeiteten nur noch mit dem Ziel, den Geschäftsführer irgendwie "zu überleben". Motivation war kaum vorhanden, da das Umfeld von Angst, Druck und ständiger Kontrolle geprägt war. Es herrschte ein Klima des Misstrauens, was sich deutlich auf das tägliche Miteinander und die Stimmung ausgewirkt hat. Man hatte schlichtweg keine Lust mehr zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war geprägt von Mikromanagement, Kontrolle und Launenhaftigkeit. Mitarbeitenden wurde kein Vertrauen entgegengebracht, stattdessen wurde in jeden kleinsten Vorgang eingegriffen. Feedback war selten konstruktiv, sondern oft herablassend.
Kommunikation
Kommunikation fand in erster Linie top-down und kurzfristig statt. Eine klare Linie oder transparente Informationsweitergabe gab es nicht. Mitarbeiter wurden selten ernst genommen. Wichtige Informationen kamen häufig zu spät oder gar nicht bei den betroffenen Teams an.


