Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITSMedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten der Geschäftsführung war geprägt von Mikromanagement, Kontrolle und Launenhaftigkeit. Mitarbeitenden wurde kein Vertrauen entgegengebracht, stattdessen wurde in jeden kleinsten Vorgang eingegriffen. Feedback war selten konstruktiv, sondern oft herablassend.
Kommunikation fand in erster Linie top-down und kurzfristig statt. Eine klare Linie oder transparente Informationsweitergabe gab es nicht. Mitarbeiter wurden selten ernst genommen. Wichtige Informationen kamen häufig zu spät oder gar nicht bei den betroffenen Teams an.
Lob gibt es zwar gelegentlich, wird aber getrübt von Kritik, warum etwas länger dauert als gedacht (ohne die Dringlichkeit vorher kommuniziert zu haben). Die Priorität von Projekten wird scheinbar willkürlich vom Chef geändert, wenn man es nicht schafft sich direkt an die neue Situation anzupassen, wird das einem negativ zur Last gelegt.
70% Home Office Möglichkeit, akzeptable Kernzeiten, 35 Stunden Woche. In Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich ganz gut, ich hätte mir aber mehr Rückhalt seitens der Kollegen gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet – viele Kollegen arbeiteten nur noch mit dem Ziel, den Geschäftsführer irgendwie "zu überleben". Motivation war kaum vorhanden, da das Umfeld von Angst, Druck und ständiger Kontrolle geprägt war. Es herrschte ein Klima des Misstrauens, was sich deutlich auf das tägliche Miteinander und die Stimmung ausgewirkt hat. Man hatte schlichtweg keine Lust mehr zu arbeiten.