kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeitmodell, Weiterbildung
Hire and Fire Mentalität von amerikanischen Unternehmen. Entscheidungen sind schnell veraltet
auf das Gute besinnen und das neagtive ausblenden
Homeoffice, Hansefit, flexible Arbeitszeiten, das Miteinander unter den Kollegen
Dass einige Kollegen noch in der Bornemann Welt von 2006 leben, ständig was zu meckern haben, obwohl sie es eigentlich wirklich gut haben.
"Lessons learned" aktiv leben, Mitarbeiter noch stärker einbeziehen
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Monaten /Jahr sehr angenehm geworden. Die Führungsebene versucht alles mögliche um die Mitarbeiter mitzunehmen und zu motivieren, wie Sportevents, Sommerfest, Firmenfitness etc.
Das Image hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten. Die ganze Öl Branche hat aufgrund des Preisverfalls große Probleme und musste viele Leute entlassen. Dank ITT gibt es die Firma noch und es werden weiter Investitionen getätigt. Leider gibt es immer wieder Ex Kollegen die aufgrund ihrer Entlassung schlecht über die Firma reden und so ihren ehemaligen Kollegen die dort noch arbeiten versuchen zu schaden. Die Firma hat es noch nicht zu 100% geschafft, aber ist auf einem guten Weg, auch wenn es nicht einfach wird.
Die Firma bietet seit 2017 Homeoffice an und gibt den MA auch die Möglichkeit ihre Arbeitszeit flexibel anzupassen. Auch wenn man kurzfristig Urlaub nehmen muss oder Feierabend machen muss ist dies nie ein Problem.
Die Karriere Chancen sind sehr gut. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch.
Es wird nach IG Metall Tarifvertrag gezahlt. Und dieser ist bekanntlich sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war schon immer super!
In der Firma sind alle Altersklassen Vertreten, soweit ich das beurteilen kann erhalten auch ältere Kollegen die gleichen Chancen wie jüngere,
Ein Großteil der Vorgesetzten verhält sich sehr gut. Es gibt immer mal Differenzen und Meinungsverschiedenheiten, und MA die nicht immer mit ihrem Vorgesetzten einer Meinung sind, aber ich denke dies ist normal.
Die Ausstattung ist wie in den meisten Unternehmen gut. Es gibt für viele Mitarbeiter Laptops, helle Räume, große Schreibtische. Das Standartprogramm.
Durch den erweiterten Communication Circle bestehend aus ca. 15-18 Führungskräften ist die Kommunikation schneller und besser geworden. Es gibt regelmäßige Team Meetings oder Info Veranstaltungen der Geschäftsführung.
Aufgrund der Branche ist der Frauenanteil weitaus geringer als der Männeranteil, aber jede Person bekommt hier die gleichen Chancen. Auch finden sich in der Firma einige Blau"Frauen"
Ein tolles Team, welches nachhaltig seine Spitzenposition ausbaut, trotz manchmal anspruchsvoller Marktsituation.
Verlässliche und weltweit erprobte, innovative Produkte.
Geschätzter Business Partner.
-
-
Internationales Umfeld, tolle Karrieremöglichkeiten, Interessantes Produkt, Weltmarktführerschaft
Mussten leider restrukturieren aufgrund der Öl- und Gaskrise, so wie viele andere Unternehmen aus der Branche auch, aber der Markt erholt sich
Tolles Produkt
Familienbetrieb durch und durch
Der Übergang in einen Technologiekonzern war der einzig mögliche Schritt.