ITT Bornemann GmbH als Arbeitgeber
ITT
Bornemann
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Produkte
Ich habe meine Ausbildung bei ITT Bornemann im kaufmännischen Bereich erfolgreich abgeschlossen und kann das Unternehmen nur empfehlen.
Direkt am Anfang meiner Ausbildung wurde ich herzlich von meinen Kollegen und Vorgesetzten aufgenommen. Das Arbeitsklima war freundlich und respektvoll, was mir das Einleben und Lernen enorm erleichtert hat.
Ich wurde von Ausbildern/Kollegen betreut, die sich viel Zeit für meine Fragen und Anliegen genommen haben. Sie haben mir nicht nur das nötige Fachwissen vermittelt, sondern auch praktische Fähigkeiten beigebracht.
Auch die Vielfalt ...
Das wir alle endlich merken, dass sich unsere Mühen, Schweiss und Tränen der letzten Jahre ausgezahlt haben.
Wie viel für uns Mitarbeiter gemacht wird.
Ausreichend Parkplätze
Noch ist es ein IGM Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen werden Personalentscheidungen teilweise auf Basis subjektiver Eindrücke getroffen, ohne dass vorher ein konstruktives Feedbackgespräch stattfindet.
Besonders kritisch ist, dass Einschätzungen zur Arbeitsweise seitens der Führungskräfte geäußert werden, die nicht durch tatsächliche Leistung gedeckt werden.
Vorallem im Bereich der Business Unit Leitungen und Personalabteilung merkt man, man beschäftigt sich nicht mit den einzelnen Mitarbeitern, ist oft überfordert, bewertet Subjektiv, nicht objektiv, handelt oft aus Emotionen und nicht faktenbasiert.
Der aktuelle Umgang mit Mitarbeitenden ist schlecht, führt zu Verunsicherung ...
Umgang mit Mitarbeitern
Wie Mitarbeitende behandelt werden und dass sich vor allem die HR-Abteilung so klar gegen die eigenen Mitarbeitenden stellt.
Dass immer nur von Verbesserungen geredet wird, aber nichts davon wirklich auch mal nachhaltig umgesetzt wird.
Einige gute Mitarbeiter wurden leider in den letzten 2-3 Jahren raus geekelt oder entlassen.
Das Prozesse aufgrund der Muttergesellschaft manchmal extrem lange dauern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Auswahl Führungskräfte
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in:
transparenter Kommunikation
nachvollziehbaren Entscheidungsprozessen
objektiver Leistungsbewertung
frühzeitigem und ehrlichem Feedback
Man sollte vielleicht nicht nur auf eine Person hören, nur weil sie die lauteste Stimme hat.
Bewertungssystem für Führungskräfte einführen und bei mehrfachen negativen Bewertungen endlich auch mal Konsequenzen ziehen.
Verbesserung der IT Umgebung
weiterhin die Ideen der Mitarbeiter aufgreifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ITT Bornemann ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
IG Metall Tarif
Man versucht über die Gehaltsschiene die Unternehmensdefizite und die schlechte Unternehmenskultur zu deckeln
Das gute Gehalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, das sinkende Schiff nicht zu verlassen.
IGM was will man mehr
Sehr gut, dank IG Metall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITT Bornemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht
Nicht Vorhanden, solange man nicht den ITT Machtstrukturen folgt.
Wird beides nicht wirklich gefördert.
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildung!Es wird akzeptiert, aber mehr auch nicht!Keine freien Tage bei Prüfungen oder Hilfe bei konplexen Themen!Es ist einfach völlig egal
Leider nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITT Bornemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ITT Bornemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITT Bornemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITT Bornemann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ITT Bornemann
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ITT Bornemann
Branchendurchschnitt: Industrie