Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt und Produkte
Das wir alle endlich merken, dass sich unsere Mühen, Schweiss und Tränen der letzten Jahre ausgezahlt haben.
Wie viel für uns Mitarbeiter gemacht wird.
Ich habe meine Ausbildung bei ITT Bornemann im kaufmännischen Bereich erfolgreich abgeschlossen und kann das Unternehmen nur empfehlen.
Direkt am Anfang meiner Ausbildung wurde ich herzlich von meinen Kollegen und Vorgesetzten aufgenommen. Das Arbeitsklima war freundlich und respektvoll, was mir das Einleben und Lernen enorm erleichtert hat.
Ich wurde von Ausbildern/Kollegen betreut, die sich viel Zeit für meine Fragen und Anliegen genommen haben. Sie haben mir nicht nur das nötige Fachwissen vermittelt, sondern auch praktische Fähigkeiten beigebracht.
Auch die Vielfalt ...
Ausreichend Parkplätze
Noch ist es ein IGM Unternehmen
In diesem Unternehmen werden Personalentscheidungen teilweise auf Basis subjektiver Eindrücke getroffen, ohne dass vorher ein konstruktives Feedbackgespräch stattfindet.
Besonders kritisch ist, dass Einschätzungen zur Arbeitsweise seitens der Führungskräfte geäußert werden, die nicht durch tatsächliche Leistung gedeckt werden.
Vorallem im Bereich der Business Unit Leitungen und Personalabteilung merkt man, man beschäftigt sich nicht mit den einzelnen Mitarbeitern, ist oft überfordert, bewertet Subjektiv, nicht objektiv, handelt oft aus Emotionen und nicht faktenbasiert.
Der aktuelle Umgang mit Mitarbeitenden ist schlecht, führt zu Verunsicherung ...
Umgang mit Mitarbeitern
Wie Mitarbeitende behandelt werden und dass sich vor allem die HR-Abteilung so klar gegen die eigenen Mitarbeitenden stellt.
Dass immer nur von Verbesserungen geredet wird, aber nichts davon wirklich auch mal nachhaltig umgesetzt wird.
Einige gute Mitarbeiter wurden leider in den letzten 2-3 Jahren raus geekelt oder entlassen.
Das Prozesse aufgrund der Muttergesellschaft manchmal extrem lange dauern
Kommunikation und Auswahl Führungskräfte
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in:
transparenter Kommunikation
nachvollziehbaren Entscheidungsprozessen
objektiver Leistungsbewertung
frühzeitigem und ehrlichem Feedback
Man sollte vielleicht nicht nur auf eine Person hören, nur weil sie die lauteste Stimme hat.
Bewertungssystem für Führungskräfte einführen und bei mehrfachen negativen Bewertungen endlich auch mal Konsequenzen ziehen.
Verbesserung der IT Umgebung
weiterhin die Ideen der Mitarbeiter aufgreifen
Der am besten bewertete Faktor von ITT Bornemann ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
IG Metall Tarif
Man versucht über die Gehaltsschiene die Unternehmensdefizite und die schlechte Unternehmenskultur zu deckeln
Das gute Gehalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, das sinkende Schiff nicht zu verlassen.
IGM was will man mehr
Sehr gut, dank IG Metall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITT Bornemann ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht
Mitarbeiter werden weder bei der Zielfindung noch bei wichtigen Entscheidungen einbezogen.
Ein Stern ist eigentlich noch zu viel. Kommunikation ist leider schon über viele Jahre ein Fremdwort in dieser Firma gewesen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, teilweise erfährt man eher vom Kunden oder Dienstleister etwas als vom eigenen Vorgesetzten oder der Projektleitung.
Funktioniert leider selbst innerhalb der Abteilungen nicht wirklich. Wer Infos braucht, muss danach betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht
Wenn man Lust hat und Initiative zeigt, ist vieles möglich, Talent Förderung ist wieder ein Thema die Personalleitung gibt sogar selbst Seminare.
Nicht Vorhanden, solange man nicht den ITT Machtstrukturen folgt.
Wird beides nicht wirklich gefördert.
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildung!Es wird akzeptiert, aber mehr auch nicht!Keine freien Tage bei Prüfungen oder Hilfe bei konplexen Themen!Es ist einfach völlig egal
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.