kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe oft eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Abgesehen von der sehr negativen Erfahrung habe ich mich im Team und mit den externen und internen Kollegen wirklich wohl gefühlt. Mit den Aufgaben war ich insgesamt zufrieden. Die Firma versucht, ein agiles und modernes Arbeiten zu Etablieren und schafft dabei auch, dass das zunehmend gelingt. Es werden allmählich moderne Technologien und Prinzipien in der Softwareentwicklung etabliert, die die monolithische Desktop Anwendung irgendwann ablösen sollen. Die 38,5 Stunden Woche und die 2 online Sportkurse pro Woche (à ca. 45 Min.) sind wirklich ansprechend. Obwohl es der Argumentation für meine Kündigung vollkommen widerspricht, habe ich ein ehrliches und sehr gutes Arbeitszeugnis erhalten, das mir sehr gute technische Kenntnisse und eine sehr gute Motivation bescheinigt.
Teils unstimmige technische Vision und fehlgeleitete technische Einschätzungen - auch auf oberen Ebenen. Starke, unangenehme Aufteilung der Kollegen in intern und extern - so deutlich habe ich das in 4 Jahren bei einem IT Dienstleister noch nicht erlebt.
Ich habe zum Ende einen sehr schlechten, undurchsichtigen und abweisenden Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Ich wurde völlig aus dem Nichts in der Probezeit gekündigt. Nachdem ich bis zu diesem Zeitpunkt mehrmals nur positives Feedback von PO, Agile Master, Team und dem Personalverantwortlichen bekommen habe.
Ich war eingestellt als Fullstack Software Entwickler. Begründet wurde meine Kündigung mit "technisch nicht geeignet, sehr unmotivierter Mitarbeiter". Dieses Feedback sei angeblich aus dem Team gekommen. Es hat sich jedoch herausgestellt, dass das nicht stimmte, denn das Team war wirklich zufrieden mit meiner Motivation und meiner technischen Erfahrung. Die Kollegen, deren "Einschätzungen" "zitiert" wurden, widersprachen vehement. Ich hatte manchmal, wie viele Mitarbeitende, private Blocker von 1-2 Stunden im Terminkalender, außerhalb von Besprechungen. BG-Phoenics hat eine Betriebsvereinbarung zu flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6 und 22 Uhr. Es ist schon sehr verdreht, das (ohne es jemals vor der Kündigung anzusprechen) als Beleg für schlechte Motivation zu nennen. Das selbe gilt für den "Beleg", dass ich Kollegen, die an einem anderen System als ich entwickeln, nicht zur Einarbeitung in dieses System (an dem ich explizit nicht arbeiten sollte) kontaktiert habe.
Konstruktive Gesprächsversuche im kleinen Rahmen, die die schwer nachzuvollziehenden Argumente überprüfen sollten, wurden dann blockiert. Da das Team gut miteinander redet, wussten bald alle Bescheid und das Team hat sich mit viel Energie für mich eingesetzt, ebenso wie eine Person aus der Architekturebene. Das wurde mir dann am Ende auch negativ ausgelegt, ich "hätte das Team instrumentalisiert und zur Rebellion angestiftet". Auch das traf nicht zu. Ich habe, im Gegenteil, dem Team gesagt: "Bitte diskutiert erstmal für euch, ob ihr etwas tun wollt" - und die Besprechung verlassen, bis sie das getan hatten. Ich frage mich, wie für den Personalverantwortlichen ein "guter Umgang" mit seiner super wackeligen Entscheidung denn hätte aussehen sollen. Der Mitarbeiter soll wohl bitte einfach den Mund halten, selbst bei den lächerlichsten vermeintlichen Gründen? Ich möchte in diesem Kontext noch betonen, dass ich mich in allen Gesprächen ruhig, höflich und konstruktiv verhalten habe.
Die Krönung war dann der "gemeinsame Austausch Mitarbeiter und Personalverantwortlicher" bei dem auch jemand aus Personal und Betriebsrat anwesend war. Vor dem Gespräch war die Stimmung im Team und Andeutungen des Personalverantwortlichen hoffnungsvoll. Das Gespräch war durch Personal auf eine Stunde angesetzt. Am Anfang wurde mir gesagt "Deine Reise mit der BG-Phoenics endet heute [...] Nach dem Gespräch wird dein Laptop abgeschaltet.". Interessanterweise hatten Personalverantwortlicher und Personalerin dann einen ziemlichen Redefluss. Ohne zu unterbrechen, wäre ich wohl zu kaum einem Wort gekommen. Nach 17 Minuten wurde mein Laptop dann ohne weitere Ankündigung mitten im Gespräch abgeschaltet und gesperrt. Wie respektlos und feige ist das bitte? Die viel angepriesene Feedback Kultur endet wohl in dem Moment, in dem eine Führungskraft mal ehrliches kritisches Feedback verdient. Wohlgemerkt wurde zu keinem Zeitpunkt darauf eingegangen, dass das Team den vermeintlichen Gründen für die Kündigung vollkommen widersprach und die Argumentation, denen mein Arbeitszeugnis widerspricht, wurde fortgeführt.
Ich habe in rund 5,5 Jahren Berufsleben und 5 Jahren Werkstudententätigkeit noch nie so ein Versagen in Führung, Entscheidungsfindung und Kommunikation erlebt. Der Personalverantwortliche war sich dessen wohl auch bewusst und sagte "ist leider echt schrecklich [er benutzte ein hier verbotenes deutlich stärkeres Wort] gelaufen". Ein interessanter Satz für die Person, die die Entscheidung trifft und korrigieren kann.
Zusätzlich zum Geschilderten hat das Team bereits viele negative Erfahrungen mit der Agile Masterin gemacht, welche die Kündigung maßgeblich angestoßen hat. Konsequenzen für sie scheint es nicht zu geben. Ebensowenig für den Personalverantwortlichen.
Ich werde wohl einige Jahre brauchen, bis ich positivem Feedback in der Probezeit wieder ohne Bauschmerzen vertrauen kann.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Man spürt in deinen Zeilen, wie stark dich der Verlauf zum Ende hin beschäftigt hat und wie sehr die Situation für dich nachwirkt. Solche Eindrücke zeigen, wie unterschiedlich Situationen wahrgenommen werden können und wie sehr der Kontext eines einzelnen Moments das Gesamtbild prägt. Gleichzeitig wird auch sichtbar, dass es neben kritischen Punkten durchaus Momente gab, in denen sich Zusammenarbeit und Umfeld für dich stimmig angefühlt haben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und dass du ein Umfeld findest, in dem deine Stärken klar gesehen werden und du dich fachlich wie persönlich wohlfühlst.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
zurzeit leider nichts
Das absolut nichts ernst genommen wird.
Nach außen "kümmert" man sich um die Mitarbeiter, im inneren läuft einiges schief.
Vorallem in dem "unantastbaren" Bereich
Man sollte die Bewertungen hier vielleicht mal ernst nehmen - jede Antwort sieht aus wie eine schlecht kopierte ChatGPT Antwort.
Es wird sich keine Zeit genommen für die Belange der Mitarbeiter, was hier wunderbar nach außen getragen wird!
*ich denke auch, dass sich niemand zu dem geschriebenen melden wird - jeder hat Angst/Respekt Dinge offen anzusprechen
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und das seit Monaten, Lob gibt es keines-
gibt es nur für einen ausgewählten Kreis von MA
keine Veränderungen
da passiert hier leider nichts zu
es ist so okay, man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt
manche haben Glück, manche haben Pech - absolut keine Vergleichbarkeit in Entscheidungen
Es wird versucht die Büros aufzuhübschen
Die Kommunikation kann man sich genau so vorstellen, wie die Kommentare unter den Bewertungen hier - absolutes Minimum
Im internen Kontext immerhin selbst geschrieben/gesprochen
...
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung so offen teilst. Auch wenn deine Bewertung für uns deutlich ausfällt, nehmen wir sie ernst - gerade weil du viele konkrete Punkte ansprichst, die für die Zusammenarbeit entscheidend sind.
Du beschreibst eine Atmosphäre, in der Themen nicht ernst genommen werden, Kommunikation nur im Minimum stattfindet und Entscheidungen nicht nachvollziehbar wirken. Das sind Hinweise, die wir nicht relativieren möchten. Uns ist bewusst, dass solche Wahrnehmungen nicht aus dem Nichts entstehen, und genau deshalb möchten wir verstehen, was im Alltag zu diesen Eindrücken geführt hat.
Auch deine Hinweise zu Karrierewegen, Gleichbehandlung, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit Kritik nehmen wir ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, vorsichtig sein zu müssen oder Themen nicht offen ansprechen zu können, ist das ein Signal, das wir nicht ignorieren.
Wir möchten aus deinem Feedback lernen und würden gerne nachvollziehen, welche Situationen oder Strukturen zu deiner Einschätzung geführt haben. Wenn du bereit bist, vertraulich mit uns ins Gespräch zu gehen, hilft uns das, die richtigen Schritte einzuleiten — nicht oberflächlich, sondern dort, wo es wirklich notwendig ist.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive teilst. Auch kritische Rückmeldungen sind ein wichtiger Teil unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Vorantreiben der digitalen Transformationm & hoher Agilisierungsgrad.
Agiles Coaching durch die Scrum Master und die hohe Eigenverantwortung der Teams läuft sehr gut.
Die Bereichsleitungen und auch das LACE-Team sind sehr weit weg von den Mitarbeitern. Kontakt und Kommunikation laufen ausschließlich über die PM-Ebene - die hierarchisch jedoch nicht über den Teams steht - aber von oben offenbar so gesehen werden.
Leider werden die agilen Rollen teilweise immer noch hierarchisch gelebt. Die offene Kommunikation und Kritikfähigkeit endet außerhalb des Teams / Trains.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrarieremöglichkeiten eingeschränkt
Die Gehaltserhöhungen liegen unter der Inflationsrate (2025 bei 0%)
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst und uns weiterempfiehlst. Es freut uns sehr, dass du den agilen Arbeitsstil, das Coaching durch unsere Scrum Master und die hohe Eigenverantwortung in den Teams positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zur Rolle der Bereichsleitungen, zum LACE-Team und zur gelebten Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Eine direkte und transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist ein Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Rückmeldungen wie deine helfen uns, genau dort weiter anzusetzen.
Auch deine Einschätzung zu Gehalt, Karrierewegen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist wertvoll. Während wir uns über das positive Feedback zu den Lernangeboten freuen, nehmen wir die Punkte zu Entwicklungsperspektiven und Gehaltsanpassungen als wichtigen Impuls mit. Diese Themen sind Teil unserer laufenden internen Diskussionen, und wir wissen, dass hier Erwartungen bestehen, die wir weiter betrachten müssen.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive einbringst und damit aktiv zu unserer Weiterentwicklung beiträgst.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Den sozialen Zusammenhalt. Sehr familiär
Dasselbe was ich gut finde, kann ein Anderer schlecht finden
Hund erlaubt - finde ich zum Beispiel nicht so gut
Eine Unternehmensstrategie sollte klar abgestimmt in das Unternehmen getragen werden
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – und natürlich auch für die super Bewertung. Wir freuen uns wirklich darüber.
Schön zu hören, dass du den Zusammenhalt und das familiäre Miteinander bei uns so positiv erlebst. Das ist etwas, das uns als Team sehr wichtig ist und das viele Kolleginnen und Kollegen ähnlich beschreiben. Gleichzeitig wissen wir, dass jeder Mensch ein bisschen andere Erwartungen an sein Arbeitsumfeld hat. Deshalb schätzen wir es sehr, wenn Feedback so offen und respektvoll formuliert ist wie deins.
Dein Hinweis zur Kommunikation unserer Unternehmensstrategie ist für uns ebenfalls wertvoll. Eine klare Ausrichtung hilft allen im Alltag, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch transparenter und greifbarer zu werden.
Danke, dass du deine Perspektive eingebracht hast. Solche Rückmeldungen helfen uns wirklich weiter.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Ich erlebe das Unternehmen als sehr modernen und entspannten Arbeitgeber. Aktuell stecken wir mitten in der Modernisierung unserer IT-Systeme im UV-Umfeld – das bringt natürlich Herausforderungen mit sich, macht den Alltag aber auch extrem spannend. Besonders cool: Innovationen sind hier keine Buzzwords, sondern neue Technologien werden aktiv eingebracht und auch wirklich gelebt.
Was die Benefits angeht: Da kann sich die Konkurrenz eine Scheibe abschneiden! Mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub ist die Work-Life-Balance top. Ein echtes Highlight ist, dass Weihnachten und Silvester frei sind, ohne dass man Urlaubstage opfern muss. Kurz gesagt: Man kann sich hier wirklich nicht beschweren.
Die internen Prozesse und administrativen Abläufe könnten ein Update vertragen, da sie aktuell noch recht langwierig und etwas ‚aus der Zeit gefallen‘ wirken. Zudem wäre eine Konsolidierung des Intranets wünschenswert: Die Informationen sind momentan sehr verteilt, was die Suche nach dem ‚Single Point of Truth‘ oft mühsam macht. Eine zentrale Wissensplattform würde hier viel Zeit sparen.
Weniger bzw. schlankere Prozesse
Tolle Kollegen, lockere Atmosphäre,viel Hilfsbereitschaft
Außenwahrnehmung und Marketing leider noch nicht ganz in der aktuellen Zeit angekommen, aber es wird besser
Private Termine untertags sind kein Problem, absolut flexibel
Weiterbildungen sind kein Problem, Weiterentwicklung wird proaktiv gefördert und gefordert
vom Gehalt getrennte betriebliche Altersvorsorge, Gehalt je nach Position über dem Marktdurchschnitt möglich
Mitarbeiter halten zusammen und agieren zum Wohl der Firma
vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation
Home Office problemlos, Büros in vielen Städten vorhanden
Jederzeit die passende Ansprechperson finden oder genannt bekommen
Neue Themen, Projekte und auch viele aktuelle und Zukunftsthemen
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und ausgewogene Rückmeldung. Du beschreibst klar, was für dich im Arbeitsalltag gut funktioniert, und benennst ebenso deutlich die Bereiche, in denen du dir Verbesserungen wünschst. Diese Kombination macht dein Feedback nachvollziehbar und hilfreich.
Es ist wertvoll zu lesen, dass du das Arbeitsumfeld, die Flexibilität, die Kollegialität und die technischen Entwicklungen positiv erlebst. Gleichzeitig sind deine Hinweise zu Prozessen, administrativen Abläufen und der Informationsstruktur wichtig, da sie zeigen, wo im Alltag unnötige Reibung entsteht.
Das Thema Intranet und der Wunsch nach einer zentralen, konsistenten Wissensbasis ist uns bewusst und befindet sich bereits in Überarbeitung. Deine Einschätzung zur Außenwahrnehmung liefert zudem einen relevanten Impuls, um interne und externe Perspektiven noch besser miteinander zu verbinden.
Insgesamt hilft uns dein Feedback dabei, Stärken weiter auszubauen und strukturelle Themen gezielt anzugehen. Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und die konstruktiven Hinweise.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Siehe die einzelnen Punkte
Bringt denjenigen, die in der Firma wirklich die Arbeit erbringen, die nötige Wertschätzung entgegen.
Wenn die Kollegen nicht wären und die seitwärtige Struktur das Geschäft am Laufen halten würde, wäre das Unternehmen handlungsunfähig.
Die Firma versucht modern und attraktiv zu wirken, vergisst dabei aber die Grundsätze ihrer Aufgaben.
Personalentwicklung ist angeblich individuell, die Betreuung nicht.
Die Kollegen auf der Technik-Ebene halten den Betrieb am Laufen. Auf diesem Bewusstsein besteht hoher Zusammenhalt.
In der hierarchischen Struktur gibt es ein sehr wirksames Filtern. Nur durch die zweite Richtung der Matrix kommen Nachrichten durch.
Auf zwei Jahre verteilt werden 1,15 Prozent Erhöhung geleistet. Das ist sehr sportlich.
Hallo,
danke Dir für deine offene Rückmeldung und dafür, dass Du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Auch wenn deine Einschätzung kritisch ausfällt, hilft sie uns dabei, besser zu verstehen, wo wir nachschärfen müssen.
Dass du die Gehaltsentwicklung als unzureichend empfindest, nehmen wir ernst. Wir hätten offenbar besser erklären müssen, wie Entscheidungen zustande kommen und welche Spielräume es gibt. Deine Kritik ist angekommen.
Du beschreibst, dass vieles nur durch das Engagement der Kolleginnen und Kollegen läuft. Das sehen wir – und wir wissen, wie viel Einsatz dahintersteckt. Gleichzeitig zeigt dein Feedback, dass wir unsere Strukturen weiterentwickeln müssen, damit Verantwortung und Entscheidungswege klarer und wirksamer werden.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander ist eine unserer größten Stärken – und wir wollen dafür sorgen, dass die Rahmenbedingungen dazu passen.
Wenn du die Betreuung der Personalentwicklung als nicht individuell genug erlebt hast, ist das ein Punkt, den wir uns genauer ansehen möchten. Personalentwicklung funktioniert nur, wenn sie für Dich spürbar ist. Wenn Du magst, lass uns gern persönlich darüber sprechen.
Auch wenn deine Bewertung kritisch ist, danken wir dir für deine Offenheit. Nur so können wir besser werden.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Alles andere außer dem Gehalt.
Nichts
Gehaltserhöhungen mindestens über der Inflation anbieten.
Hallo,
vielen Dank für deine großartige Bewertung – wir freuen uns wirklich sehr über dein durchweg positives Feedback! Besonders deine hohen Einschätzungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work‑Life‑Balance und Vorgesetztenverhalten bedeuten uns viel. Genau diese Aspekte prägen unsere Zusammenarbeit und machen unser Miteinander so besonders – umso schöner, dass du das genauso wahrnimmst. Auch, dass du Bereiche wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen, Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und sogar unser Image so positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zum Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst. Danke, dass du das offen ansprichst. Wir wissen, dass Wertschätzung nicht nur kulturell, sondern auch finanziell spürbar sein muss. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln. Zudem sind wir regelmäßig im guten Austausch mit unserem Betriebsrat und haben dazu auch in diesem Jahr eine Betriebsvereinbarung, die alle partizipieren lässt, abgeschlossen.
Wenn du magst, lass uns sehr gerne persönlich darüber sprechen. Es hilft uns immer, die Perspektive direkt zu hören und gemeinsam zu schauen, welche Möglichkeiten es gibt.
Noch einmal herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Zeit! Du trägst mit deiner Rückmeldung aktiv dazu bei, dass wir als Arbeitgeber weiter wachsen können.
Herzliche Grüße,
deine Personalabteilung
Kein Druck
Es werden so viel Geld für unnötige Sachen ausgegeben.
Es wird sehr viel Geld verschwendet aber Nullrunde für Arbeitnehmer.
Das geht gar nicht
Bitte Gehälter anpassen! Es ist nicht mehr tragbar.
Boot geht unter.
am Boden
Keine Gehalterhöhung 2025, wegen Streitigkeiten/Einigung GF und Betriebsrat
Keine reaktion auf Mails seitens Personalabteilung
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du den fehlenden Druck im Arbeitsalltag positiv wahrnimmst – das ist ein wichtiges Zeichen für ein respektvolles Miteinander und eine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Wahrnehmung, dass auf der einen Seite Gelder für aus Deiner Sicht unnötige Ausgaben verwendet werden, während auf der anderen Seite keine Gehaltserhöhungen stattfinden, beschäftigt uns sehr. Wir bedauern, dass wir in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungen umsetzen konnten. Diese Entscheidung wurde nicht leichtfertig getroffen. Die Verhandlungen zur Gehaltsrunde zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat wurden über mehrere Monate intensiv geführt. Trotz aller Bemühungen konnte leider keine Einigung erzielt werden.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation mit der Personalabteilung nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, wie wichtig verlässliche und zeitnahe Rückmeldungen sind – gerade bei persönlichen Anliegen, daher sprich immer gerne deinen HR Business Partner an, wenn die Antwort eilt.
Deine Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wenn du dein Anliegen persönlich besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
deine Personalabteilung
Ein stabiler Arbeitgeber
Gerade im Rahmen einer 25-Jahr-Feier wurde die Belegschaft sehr gelobt, aber dieses Bekenntnis überlebt die nächste Gehaltsrunde nicht. Auch eine Verjüngung der Belegschaft scheint vor diesem Hintergrund fragwürdig. Die GF stellt sich diesen Problemen nicht.
Keine Gehaltserhöhungen 2025 und dies nicht zum ersten Mal. Dies wird generell erst gegen Ende eines Jahrs kommuniziert.
Kaum wirkliche Kommunikation aus der Führungsebene
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du die Stabilität des Unternehmens als positiv hervorhebst – gerade in herausfordernden Zeiten ist das ein wichtiger Aspekt, den wir sehr schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Wahrnehmung, dass Lob und Wertschätzung nicht durch konkrete Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen gestützt werden, ist nachvollziehbar. Wir bedauern sehr, dass wir in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungen umsetzen konnten. Diese Entscheidung wurde nicht leichtfertig getroffen. Die Verhandlungen zur Gehaltsrunde zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat wurden über mehrere Monate intensiv geführt. Trotz aller Bemühungen konnte leider keine Einigung erzielt werden.
Auch deine Rückmeldung zur Kommunikation aus der Führungsebene nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, wie wichtig Transparenz und regelmäßiger Austausch sind – gerade bei Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen. Hier möchten wir besser werden und wollen dich gerne auffordern, das Thema in deinem Teammeeting zu platzieren und mit deinen Kollegen:innen zu besprechen.
Bezüglich deiner Bewertung zur Weiterbildung möchten wir ergänzen: Es stehen durchaus Budgets und Angebote zur Verfügung, die genutzt werden können. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, aktiv auf uns zuzugehen und ihre individuellen Entwicklungswünsche einzubringen. Weiterbildung ist ein gemeinsamer Prozess – und manchmal braucht es auch den ersten Schritt, um passende Möglichkeiten zu finden.
Wenn du dein Anliegen persönlich besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln – vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
deine Personalabteilung
Dass es einen Betriebsrat seit kurzem gibt. Er muss noch in seine Aufgaben hineinwachsen.
Verschleppte Gehaltsverhandlungen. Rückwirkende Gehaltserhöhungen sind nicht mehr für den 01.01. vorgesehen, sondern ziehen sich ins Jahr.
Hallo,
es freut uns, dass du den neu gegründeten Betriebsrat positiv hervorhebst – auch wir sehen darin einen wichtigen Schritt für mehr Mitgestaltung und Transparenz. Natürlich braucht es etwas Zeit, bis sich alle Rollen und Prozesse eingespielt haben, aber wir sind zuversichtlich, dass sich daraus langfristig viel bewegen lässt.
Dein Hinweis zu den Gehaltsverhandlungen ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass Klarheit und Verlässlichkeit bei solchen Themen wichtig sind.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so konstruktiv zu teilen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Viele Grüße,
deine Personalabteilung
So verdient kununu Geld.