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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITZ Informationstechnologie-Zentrum Rhein/Maas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITZ Informationstechnologie-Zentrum Rhein/Maas
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITZ Informationstechnologie-Zentrum Rhein/Maas
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aktiver und ausgeglichener Kollegenumgang, sowie ein schönes Raumklima und betriebliche Teamveranstaltung (externe wie interne Events) sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen allen Beteiligten ist sehr aktiv und kann face-to-face aber auch mal elektronisch stattfinden. Der notwendige Informationsfluss für eine erfolgreiche Arbeitserledigung findet zufriedenstellend statt. Informationen die vermeintlich nur einen Mitarbeiter betreffen, könnten in seltenen Fällen auch offener kommuniziert werden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein oder zwei Missstände gibt es, wenn viele Kollegen unterschiedlichsten Charakters zusammenarbeiten. Aber Konflikte ließen sich immer gut lösen und ein kollegiales Hand-in-Hand arbeiten ist möglich.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeiten werden gewünscht, können aber individuell und mit Kollegenabsprachen auch einmal umgebrochen werden. Durch die individuellen Lösungen lassen sich private und berufliche Verpflichtungen homogen miteinander vereinbaren.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dynamische Kommunikation mit individuellen Entscheidungen für persönliche und wertvolle Regelungen werden in gemeinsamen Absprachen beschlossen und verwirklicht.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich selbst gerne Aufgaben stellt, der bekommt hier die Chancen diese individuellen Lösungen bzw. Veränderungen im Unternehmenseinklang zu verwirklichen.