iuvo wir finden einen Weg, das war einmal ein Slogan. Heute lautet der Slogan, eine Firma verwaltet einen Mangel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Loyalität unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Entscheidungen getroffen. Strukturell, und konzeptionell ist die iuvo ein sehr träges Unternehmen geworden, das auf die aktuellen Marktgegebenheiten nicht mehr schnelle und passgenaue Antworten findet, sondern den Trends hinterherläuft.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich selber so wenig reflektiert dem nützen auch keine Vorschläge mehr!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Die fehlende Führungskultur und Führungskompetenz schweißt die Kollegen zusammen.
Das Betriebsklima ist alles andere als von Vertrauen geprägt.
Image
Bis 2015 hatte die iuvo ein gutes Image. Viele Führungswechsel auf Leitungsebene und in der Geschäftsführung haben der Firma zu keinem guten Image verholfen.
Ein hoher Krankenstand und eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation mit einer schlechten bis gar nicht vorhandenen Führungskultur tun nun ihr übriges. Jeder darf sich ein wenig auf Leitungspositionen zum Leidwesen der Mitarbeiter ausprobieren, Entscheidungen werden nicht getroffen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter haben Gestaltungsspielraum beim ausüben ihrer Arbeit. Was immer notwendig ist wird in der Regel für den Mitarbeiter getan. Die Anzahl der Überstunden ist sehr hoch. Der Krankenstand in der Gruppe ist durch die Mitarbeiter nicht mehr aufzufangen. Weitere Folgekrankheiten und Fehlzeiten sind programmiert. Schlechte Mitarbeiter werden durchgeschleppt. Hier wird keiner gekündigt, egal was auch passiert. Für leistungswillige demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet intern gute Möglichkeiten für den Aufstieg. Wer es so lange aushält hat es dann auch verdient in den erlesenen Kreis aufgenommen zu werden.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, nichts besonderes. Gehälter werden pünktlich bezahlt. Wer besonders gut arbeitet und viel leistet wird nicht besser behandelt, darf nur mehr Sonderdienste leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich keines erkennen. Die Firma schreibt sich alles mögliche aufs Tablet. Verbindlichkeit ist in dieser Firma aber leider ein Fremdwort!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Die Mitarbeiter auf einer Ebene sind ehrlich zueinander und arbeiten fair und gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Wertschätzung und das so hoch gelobte diakonsiche Profil finden aber nur auf dem Papier Anwendung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nach über 30 Jahren im Arbeitsleben noch nie eine Firma mit so einem schlechten Führungsverhalten erlebt. Mitarbeiter ohne jegliche Führungskompetenz werden nach Sympathie ausgewählt und in Positionen verwendet, wo sie hoffnungslos überfordert sind. Leidtragende sind erfahrene Mitarbeiter die das aushalten müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Schlafraum in der Gruppe mit PC/Drucker (Smog/Lärm) könnte verbessert werden.
Kommunikation
Informationen und Kommunikation auf der Mitarbeiterebene ist gegeben, ansonsten erhalten die Mitarbeiter nur bedingt Informationen. Informationen von der Leitungsebene werden auf der Teamsitzung gegeben. Gewinn- und Verlustzahlen werden regelmässig beschönigt auf Betriebsversammlungen wiedergegeben. Der Schein nach aussen zählt mehr.
Gleichberechtigung
Wer als Frau wie ich in dieses Unternehmen kam, hat wesentlich bessere Karten. Männer haben es in der von Frauen dominierten Fuhrungskultur schwer, weil konstruktive Kritikfähigkeit nicht gewünscht wird.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielräume sind durchaus gegeben und eigene Neigungen können in die tägliche Arbeit mit den Klienten eingebracht werden.