iVentureGroup 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance; Zusammenarbeit der Kollegen und meine Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

trotz flacher Hierarchien wäre eine schnellere Kommunikation gut. Oft erfährt man erst Dinge, wenn sie passiert sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde seit meinem Start sehr freundlich empfangen und mit den meisten Kollegen ist es ein gutes miteinander, auch auf privater Ebene. Moderne, rückenfreundliche Büroeinrichtung, bei der auf meine Wünsche eingegangen wurde.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten kann ich mir meine Woche selbst gestalten und durch das betriebseigene Sportangebot auch diesen direkt an den Feierabend anhängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir trennen Müll und anstatt unökologischer Wasserflaschen haben wir eine Wasserspenderanlage

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

alles ok in unserer Abteilung

Arbeitsbedingungen

manchmal wäre ein dritter Bildschirm gut - vielleicht hole ich mir den noch :-)

Kommunikation

Bei Kollegen habe ich, auch hier, mitbekommen, dass es verbesserungsbedürftig ist. Diesem kann ich nur zum Teil zustimmen. In meiner Abteilung ist die Kommunikation relativ gut und trotzdem würde zusätzlich gerne öfter über die Ziele informiert werden. Diesbezüglich gab es vor Kurzem das zweite All-Hands.

Gleichberechtigung

meiner Meinung nach wird nach Können beurteilt und nicht nach Geschlecht

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist Vielfältig und von Tag zu Tag unterschiedlich.

Arbeitsatmosphäre

Toller familiärer Umgang unter Kollegen mit internationalem Flair. Aktuell noch etwas angespannt, da die Firma umstrukturiert wurde.

Image

Firma kaum bekannt außerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten vorhanden. Gerade im Sommer recht nützlich. Überstunden sind eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt immer die Möglichkeit interessante Konferenzen zu besuchen, auch international. Dadurch das man viel Eigenverantwortung bekommt, lernt man auch viel dazu. Man muss aber auch der Typ dafür sein Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang. Es wird viel Raum für Eigenverantwortung gegeben. Zielvorgaben könnten allerdings manchmal besser gemacht werden.

Kommunikation

Kommunikation ist generell gut. Team übergreifende Kommunikation gelingt aber leider nicht immer.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen, aber hängt auch von der Position ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre und das ursprüngliche Konzept der Transparenz haben eine Art emotionale Bindung aufgebaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende personelle Verantwortung in den höheren Ebenen. Auf negative Performance-Einflüsse durch andere Kollegen, wurde trotz Eskalation nicht reagiert.

Eher schlechtes Change Management. Es war zu keiner Zeit bekannt ab wann Unternehmens-Umstrukturierungen enden werden. Deswegen kann ich Digital Performance zu dieser Zeit nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte neue Technologien ausprobieren und nicht nur an Worse Case Szenarien der Vergangenheit denken. Zudem sollte man nicht nur aus Marketing Sicht sondern auch technologischer Sicht die Plattformen der Standorte vergleichen bevor man Konzepte kippt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in den letzten Monaten abgenommen. Durch fehlende Kommunikation hat sich eine Art Galgenhumor etabliert.

Image

Man hörte leider immer öfter: "Das ist nicht mehr das Digital Performance was ich kennen gelernt habe"

Work-Life-Balance

Es gab wenig Gründe für Überstunden. Durch Abstimmung im Team war es möglich flexibel zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Teilnahme an Weiterbildungen wurde ermöglicht. Man musste aber schon sehr genau hinterher sein damit man auch pünktlich eine Teilnahme erringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest auf Mülltrennung und ausgeschaltete Heizungen wurde streng geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat, was ich mitbekommen habe, bei der Rekrutierung keine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen waren mitunter nicht nachvollziehbar. Wichtige technische Entscheidungen und Diskussionen wurden immer wieder verschoben. Während den Veränderungen hat sich das Management Level nahezu komplett aus dem Alltag herausgenommen.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Hardware. Helle Räume.
Leider wurde uns nicht ermöglicht Pflanzen oder Bilder über die Firma zu bestellen.

Kommunikation

Die Veränderungen die seit geraumer Zeit aktiv waren, wurden nicht kommuniziert.
Als die Stimmung noch gut war, gab es All Hand Meetings, die zuletzt nicht mehr statt fanden.
Einige Entscheidungen wurden ohne Diskussion oder genannter Begründungen getroffen.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt. Digital Performance ist ein sehr offenes und international aufgestelltes Unternehmen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig. Entwicklung neuer APIs, Applikationen, Refactorings, etc.
Die Aufgaben wurden mit der Zeit leider immer einseitiger, weil der Fokus und die Verantwortlichkeiten sich verschoben haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein netter Umgang untereinander, entspannte Arbeitsbedingungen und kein Leistungsdruck, viele Freiheiten und daher optimale Arbeitsbedingungen für jeden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal hapert die Kommunikation von oberer Ebene und Projekte sind nicht vollständig durchdacht

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Alle Mitarbeiter verstehen sich sehr gut und gehen freundlich miteinander um.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei meinen Vorgesetzten kann ich kein bisschen meckern, ich weiß jedoch dass andere Abteilungschef etwas anstrengender sind. Aber so ist es ja immer. ;)

Arbeitsbedingungen

Räume, Computer und jedwedes Zubehör sind auf dem neusten Stand

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr Bereichsabhängig, insgesamt aber gut

Verbesserungsvorschläge

the devision managers should get off their high horse and should see and respect the work that everybody is doing

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

It feels that they do not realy know what they expect - but they always know when the result is not what they wanted to have! They do not see if the work you do and act a lot of times very arrogant.

Arbeitsbedingungen

We get what we need to work. The office looks hip and at the same time very professional. The big kitchen is perfect prepare nice lunch and the "playground" gives you nice possibilities to relax.

Kommunikation

It is a joke that the devision managers have no idea about the vision of the company and are not able to comunicate changes correctly to their teams

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird mit Versprechungen gelockt und wenn man diese dann einfordert, kommt man auf die Black List. Die Black List ist eine interne Liste der C Level-Sie existent wirklich!

Verbesserungsvorschläge

Seminare für die Führungsriege und dann alle leitenden Angestellten unter dem C Level.

Work-Life-Balance

Work Life Balance wird groß angepriesen, aber leider nach Arbeitsantritt unter den Teppich gekehrt.

Karriere/Weiterbildung

aus Angst, die Mitarbeiter könnten besser sein, wird notwendige Förderung unterdrückt. Deutschkurse mit tückischen fortbildungsvereinbarungen werden bei Fragen angeboten. Wirklich notwendige Workshops für die leitenden Angestellten werden nicht fokussiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es ist wie eine Art Spießrutenlauf, wenn man konstruktive Kritikansätze ausspricht.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Abteilungsaufteilung, dadurch lange Kommunikationswege. Zu heiße Räume, keine Belüftung auf den Sanitäranlagen.

Kommunikation

Unzählige Meetings ohne wirkliche Aussagekraft. Hamsterrad-Feeling kommt auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt war Digital Performance der perfekte Berufseinstieg. Die Kollegen und Teams sind super und das Unternehmen bietet tolle Benefits. Man lernt super viel, hat aber auch die Möglichkeit eigene Projekte umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wird immer organisierter und die Prozesse werden immer stärker intigriert. Dies ist kein Nachteil wenn man in einem organisierten und professionellen Unternehmen arbeiten möchte. Mir haben teilweise die "Freiheiten" eines jungen Unternehmens gefehlt, in dem man noch stärker Veränderungen einführen kann und selber einen großen Einfluss auf die Firma hat.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Wenn man Probleme hat und sich nicht traut, dies direkt anzusprechen, gibt es alle 3 Monate ein Feedbackgespräch.

Image

Die meisten sprechen sehr positiv vom Unternehmen. In der Online Marketing Branche ist Digital Performance auch sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Mit den Kernarbeitszeiten kann man sich einigermaßen flexibel seine Zeit einteilen. Hier schaut auch niemand auf die Uhr wenn man mal 5 Minuten früher geht. Das ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Überstunden sind hier kein Pflichtprogramm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Süßigkeitenbox. Die Gewinne werden dem Tierheim gespendet.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es durchaus. Viele Praktikanten und Trainees werden übernommen und haben die Chance auf einen Berufseinstieg. Auch viele Mitarbeiter, die schon seit Jahren dabei sind haben teilweise als Praktikanten angefangen und inzwischen in höhere Positionen aufgestiegen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es interne sowie externe. Hier kommt es allerdings darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Obwohl Digital Performance kein Start Up mehr ist, hat es sich jedoch den entspannten Umgang in der kompletten Hirarchie sowie die Open-Door-Politik beibehalten. Die Vorgesetzten sind super freundlich und immer ansprechbar. Auch auf Teamevents sind sie meistens mit dabei und man hat nicht das Gefühl Ihnen "untergestellt" zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind nicht die schönsten, aber es wurde sich Mühe gegeben, sie herzurichten. Alles ist sauber und gepflegt, es wurde eine große Reinigungsfirma angagiert, die auch am Nachmittag kommt und z.B. die Küche nach dem Mittag aufräumt.
Die technische Ausstattung ist super. Jeder hat 2 Bildschirme und gut laufende moderne Rechner. Ergonomische Stühle sind ein großes Plus. Bei Bedarf kann man sich auch einen Sitzball nehmen. Es gibt auch eine große Gemeinschaftsküche, in der man zum Mittag auch Essen zubereiten kann. Die Firma versucht es den Mitarbeitern angenehm zu machen. Hier gibt es einen riesen Kaffeeautomaten, wo man mit einem Knopfdruck alles bekommt. Wem der Kaffe aus der Fertigmaschine nicht schmeckt, kann sich selbst einen, mit einer ziemlich guten Barrista Maschine zubereiten. Es gibt eine riesen Auswahl an Tee. Jede Woche wird frisches Obst geliefert. Sogar Öl, Essig, Honig, Salz etc. wird fürs Mittagessen bereit gestellt.

Kommunikation

Könnte an einigen Punkten in der Firma verbessert werden. In meinen Team war die Kommunikation immer sehr offen und effektiv.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Berliner eCommerce Verhältnisse voll in Ordnung. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen kann man auch immer das Gehalt mit verhandeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multikulturelle Belegschaft, regelmäßige Teamevents, entspannte Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikationsstrukturen, internes Tool, Kompetenzen einiger Abteilungen und Positionen noch nicht voll ausgereift

Verbesserungsvorschläge

Eingehen auf Kritik in den Company Surveys, Kommunikationsstrukturen weiter ausbauen, internes Tool stabilisieren für ein problemloses Arbeiten in einigen Abteilungen, Kompetenzen schulen wo noch Wissenslücken bzw. Unsicherheiten auftreten

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb unserer Abteilung ist sie sehr gut, wenn man jedoch auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen angewiesen ist bemerkt man teilweise doch einige Unstimmigkeiten. Teilweise mag dies daran liegen, dass die Schwerpunkte der Arbeit pro Abteilung sehr unterschiedlich sind.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit, zu der jeder verfügbar sein sollte. Ansonsten kann man sich in einem Zeitfenster bewegen, wann man anfangen möchte. Auch der Urlaub konnte immer recht unbürokratisch eingereicht werden, natürlich musste man teilweise interne Absprachen machen, damit nicht alle gleichzeitig weg sind. Aber ich habe hier nie Probleme gehabt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung und dem Bereich, dem wir untergeordnet waren, zeichneten sich die Vorgesetzen durch ein hohes Maß an menschlichem Einfühlungsvermägen und Unterstützung aus. Ich fühlte mich in meiner Abteilung immer wohl und konnte mit Problemen und Fragen jederzeit meine Vorgesetzten ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Vor allem die Arbeitsstühle sind 1A! Extrem rückenfreundlich, ansonsten hat man 2 Monitore, kann bei Bedarf auch ergonomisches Zubehör bekommen. Zugunsten der Gesundheit gibt es keine Klimaanlage, dies kann im Sommer natürlich schon mal unangenehm werden, dafür gibt es Ventilatoren en masse.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut - darüber hinaus manchmal etwas schwer. Die Kommunikationsstrukturen müssen dem schnell gewachsenen Unternehmen hinter her kommen.

Gleichberechtigung

Meines Erachtens nach haben wir sogar einen etwas höheren Frauenanteil als Männernateil. Die Hälfte der Bereichsleiter sind Frauen, demnach kann ich hier nicht gegen die Gleichberechtigung sagen. Ebenfalls sind wir sehr multikulturell was die Belegschaft angeht.

Interessante Aufgaben

Man hat einen Einfluss auf die Themen, die man bearbeiten soll. Auch ein "reinschnuppern" in andere Abteilungen ist möglich. Einziges Manko bei der täglichen Arbeit, dass man durch Probleme mit dem internen Tool zeitweise zum Warten gezwungen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte eine tolle Zeit bei DP. Während meiner Anstellung habe ich viel gelernt und konnte innerhalb meiner Position mehrere Karrierestufen durchlaufen . In regelmäßigen Feedbacktalks (da wird wirklich Wert drauf gelegt!) werden individuelle Developmentpläne entworfen. Neue Ideen sind immer herzlich willkommen und durch regelmäßige Umfragen wird die Mitarbeiterzufriedenheit gemessen. Der Wohlfühlfaktor nimmt einen großen Stellenwert ein und das ist meiner Meinung ein USP des Unternehmens.

Image

starke Arbeitgebermarke, die kontinuierlich durch interne und externe Employer Branding Maßnahmen gestärkt wird.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

gute Kommunikationsstrukturen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die hochmotivierten Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht Anerkennung der Leistung

Verbesserungsvorschläge

sich den Problemen stellen und nicht zu überblenden

Arbeitsatmosphäre

mit Teamevents werden Problem einfach weggeredet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele teils unrealistisch. Im Zweifel wird lieber neuer Mitarbeiter geholt, davor Ziele angepasst werden.

Arbeitsbedingungen

über 30 Grad im Sommer…
Technik auf aktuellen Stand

Kommunikation

oberflächig okay, jedoch erfährt man wichtig Sachen, nur wenn man die halbe Firma fragt und dann erst zu spät