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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima und Verständnis für private Probleme.
Offenheit, Respekt und Vertrauensvorschuss
Auf Mitarbeiter wird eingegangen und versucht alles zu ermöglichen, was machbar ist
- Vielseitige Aufgaben
- Gute Aufstiegschancen
- Home-Office möglich - Teams regeln ihre "Bürotage" selbstständig
- Offenheit für neue Technologien und Innovationsgetriebenheit
- Modernes Büro / Gute Anbindung
- Gute Hardware und bspw. freie Wahl des bevorzugten Betriebssystems
Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz gelegt. Beste orthopädische Büromöbel, Sportkurs 2x wöchentlich online oder im Büro, Obst und Gemüse wird bereitgestellt, Luxuskaffeemaschine
Guter Kontakt zu den Kollegen. Man freut sich richtig, ins Büro zu kommen und geht auch mal gemeinsam Mittagessen. Ansonsten ist aber auch bis zu 100% Home Office möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektive bei der persönlichen Entwicklung, keine Feedback-Gespräche.
- Ansätze von Micromanagement können schon mal vorkommen
- Urlaubstage sind unter dem heute üblichen Durchschnitt
nichts; Verbesserungsvorschläge zum Kommunikationsverhalten habe ich bereits genannt
25 Tage Urlaub
Durch die Entfernung zu manchen Standorten, dauert die Absprache manchmal etwas länger. Jedoch trotzdem nie so lange, dass es zu Problemen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Bildungsurlaub bzw. Angebote zur Weiterbildung fehlen
Da die Standorte weit voneinander entfernt sind, wäre es schön, mehr voneinander zu wissen. Es wurde ein Newsletter etabliert. Diesen bitte beibehalten.
Unternehmenskommunikation hat noch Luft nach oben
Kommunikation verbessern, mehr Urlaub, mehr Sozialleistungen und vor allem den Weihnachtsbonus überdenken.
Mehr Frauen im Unternehmen und mehr Nachhaltigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von iVentureGroup ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Großes Plus: Egal ob M/W/D - alle wurden gleich gut/schlecht behandelt.
there were women in position of leadership, which is great
LGBT - alles war vertreten und komplett integriert. Trotz Startup waren auch viele Mütter/Elternzeit Kollegen vorhanden. Der Einstieg wurde leicht gemacht. Die Kolleginnen/-en jedoch, die sich aktuell in Elternzeit befinden, werden vermutlich nicht wiederkommen brauchen.
Es wird nach Fähigkeiten beurteilt. Das Geschlecht spielt meiner Erfahrung nach keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iVentureGroup ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es könnten mehr Information aktiv zwischen den Bereichen geteilt werden.
Trotz vielen Meetings ist eine Weitergabe bzw. Verteilung von Information sehr schlecht. Gesprochenes von Gestern hat teilweise keinen Wert mehr.
Bis vor einem Jahr würden Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen. Kommunikation war immer ein Dauerthema, so dass dieverse Möglichkeiten eingeführt wurden, die Kommunikation transparenter und offener zu gestalten. Z.B. wurden monatliche All Hands abgehalten, ein anonymes Tool zur Feedback Abgabe eingeführt, wichtige Änderungen sofort jedem Mitarbeiter mitgeteilt, Exits per Email kommuniziert, etc. All das wurde über die letzten Monate abgeschafft oder nur noch halbherzig durchgeführt. Lag vielleicht auch daran, dass Hamburg entschied es so zu Hand haben. Klar können wichtige ...
Meetings bis der Arzt kommt, trotzdem findet eine Weitergabe/Verteilung von Informationen so gut wie gar nicht statt.
War ok, Flurfunk wurde meist durch Aufklärung zerschlagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer Möglich und werden gefördert. Aufsteigen aufgrund flacher Hierarchien ist hingegen schwierig.
Ich kann wieder nur für mein Team reden. Das Budget war so gut wie gar nicht vorhanden und Aufstiegschancen gab es auch keine.
Nur das nötigste, für Praktikanten oder Einsteiger ganz ok
Gibt immer die Möglichkeit interessante Konferenzen zu besuchen, auch international. Dadurch das man viel Eigenverantwortung bekommt, lernt man auch viel dazu. Man muss aber auch der Typ dafür sein Verantwortung zu übernehmen.
Die Teilnahme an Weiterbildungen wurde ermöglicht. Man musste aber schon sehr genau hinterher sein damit man auch pünktlich eine Teilnahme erringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iVentureGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet iVentureGroup besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iVentureGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iVentureGroup als eher modern.
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iVentureGroup
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iVentureGroup
Branchendurchschnitt: Internet