Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztGutes Betriebsklima und Verständnis für private Probleme.
Offenheit, Respekt und Vertrauensvorschuss
Auf Mitarbeiter wird eingegangen und versucht alles zu ermöglichen, was machbar ist
- Vielseitige Aufgaben
- Gute Aufstiegschancen
- Home-Office möglich - Teams regeln ihre "Bürotage" selbstständig
- Offenheit für neue Technologien und Innovationsgetriebenheit
- Modernes Büro / Gute Anbindung
- Gute Hardware und bspw. freie Wahl des bevorzugten Betriebssystems
Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz gelegt. Beste orthopädische Büromöbel, Sportkurs 2x wöchentlich online oder im Büro, Obst und Gemüse wird bereitgestellt, Luxuskaffeemaschine
Sehr angenehmes und richtig schönes Arbeiten; kollegiales und wertschätzendes Miteinander und auch mit dem Vorgesetzten; Flexible Arbeitszeiten und klasse Work-Life-Balance (durch u.a. Home Office Möglichkeit etc.)
Keine Perspektive bei der persönlichen Entwicklung, keine Feedback-Gespräche.
- Ansätze von Micromanagement können schon mal vorkommen
- Urlaubstage sind unter dem heute üblichen Durchschnitt
nichts; Verbesserungsvorschläge zum Kommunikationsverhalten habe ich bereits genannt
25 Tage Urlaub
Durch die Entfernung zu manchen Standorten, dauert die Absprache manchmal etwas länger. Jedoch trotzdem nie so lange, dass es zu Problemen kommt.
Bildungsurlaub bzw. Angebote zur Weiterbildung fehlen
Unternehmenskommunikation hat noch Luft nach oben
Da die Standorte weit voneinander entfernt sind, wäre es schön, mehr voneinander zu wissen. Es wurde ein Newsletter etabliert. Diesen bitte beibehalten.
Kommunikation verbessern, mehr Urlaub, mehr Sozialleistungen und vor allem den Weihnachtsbonus überdenken.
Mehr Frauen im Unternehmen und mehr Nachhaltigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von iVentureGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
es ist ein Team, das füreinander da ist
...einfach phantastisch...
most colleagues were open and respectful
So ein tolles kollegiales Umfeld habe ich in meiner bisherigen Laufbahn nicht gehabt. Man konnte sich auf jeden Verlassen. Es gab natürlich immer wieder Teams, die untereinander konkurrierten, aber im Großen und Ganzen war es eine Familie für mich mit der ich durch gute und schlechte Zeiten gegangen bin.
Die Kollegen sind das Beste an dem ganzen Unternehmen. Schade, dass nicht mehr viele übrig sind (da gefeuert).
The colleagues are the best of the whole company. Too bad that not many of them are left (because they were fired).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iVentureGroup ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es könnten mehr Information aktiv zwischen den Bereichen geteilt werden.
Trotz vielen Meetings ist eine Weitergabe bzw. Verteilung von Information sehr schlecht. Gesprochenes von Gestern hat teilweise keinen Wert mehr.
Bis vor einem Jahr würden Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen. Kommunikation war immer ein Dauerthema, so dass dieverse Möglichkeiten eingeführt wurden, die Kommunikation transparenter und offener zu gestalten. Z.B. wurden monatliche All Hands abgehalten, ein anonymes Tool zur Feedback Abgabe eingeführt, wichtige Änderungen sofort jedem Mitarbeiter mitgeteilt, Exits per Email kommuniziert, etc. All das wurde über die letzten Monate abgeschafft oder nur noch halbherzig durchgeführt. Lag vielleicht auch daran, dass Hamburg entschied es so zu Hand haben. Klar können wichtige ...
Nichts wurde vernünftig kommuniziert! Anfangs wurde alles monatlich im All-Hands besprochen. Zum Schluss fanden diese Treffen nur noch sporadisch statt. Ohne Teamleiter gingen wichtige Informationen am kompletten Team vorbei, da diese nur den Teamleitern mitgeteilt wurden. Doof wenn man keinen hat...
Versprochene wichtige strategische Meetings wurden angekündigt und dann 3 Monate einfach nicht abgehalten. Ob es diese überhaupt noch gab kann ich nicht mehr beurteilen.
Nothing was reasonably communicated! At first everything was discussed monthly in the All-Hands.
In the ...
Bei Kollegen habe ich, auch hier, mitbekommen, dass es verbesserungsbedürftig ist. Diesem kann ich nur zum Teil zustimmen. In meiner Abteilung ist die Kommunikation relativ gut und trotzdem würde zusätzlich gerne öfter über die Ziele informiert werden. Diesbezüglich gab es vor Kurzem das zweite All-Hands.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer Möglich und werden gefördert. Aufsteigen aufgrund flacher Hierarchien ist hingegen schwierig.
Gibt immer die Möglichkeit interessante Konferenzen zu besuchen, auch international. Dadurch das man viel Eigenverantwortung bekommt, lernt man auch viel dazu. Man muss aber auch der Typ dafür sein Verantwortung zu übernehmen.
Ich kann wieder nur für mein Team reden. Das Budget war so gut wie gar nicht vorhanden und Aufstiegschancen gab es auch keine.
Very different levels of support, depends on the department and the manager.
Nur das nötigste, für Praktikanten oder Einsteiger ganz ok
