iVentureGroup 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Respekt und Vertrauensvorschuss
Auf Mitarbeiter wird eingegangen und versucht alles zu ermöglichen, was machbar ist

Arbeitsatmosphäre

Noch nirgendwo so wohl gefühlt und ich sein gekonnt wie hier

Work-Life-Balance

Freiheit mit gegenseitigem Vertrauen

Kollegenzusammenhalt

es ist ein Team, das füreinander da ist

Vorgesetztenverhalten

Immer mit gegenseitigem Respekt

Kommunikation

Manchmal auf Nachfrage, aber ist gut gegeben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Völlige Offenheit für neue Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz moderner Geräte und Technologien

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, mehr Urlaub, mehr Sozialleistungen und vor allem den Weihnachtsbonus überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Geht so - dank der schlechten Kommunikation

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Jahrelang gab es nur 21 Tage Urlaub, später wurde auf 25 Tage erhöht. Interessant zu wissen: an anderen Standorten gab es schon länger mehr als 21 Tage Urlaub.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem bundesweiten Branchendurchschnitt.

Es gab kostenlosen Kaffee oder Wasser und für Raucher einen Raucherraum. Wird man länger als ein paar Tage krank, kann man sich vom Weihnachtsbonus verabschieden.

Da viele darauf nicht verzichten wollten, sind sie Krank zur Arbeit erschienen und haben andere angesteckt, die unter Umständen dann sich vom Bonus verabschieden konnten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt leider einige "Alphatiere", die gerne Alleingänge machen oder nicht Teamfähig sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier nichts negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ignoriert oder gar nicht erkannt. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die sich vieles erlauben dürfen. Andere halt nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik und Büros.

Kommunikation

Trotz vielen Meetings ist eine Weitergabe bzw. Verteilung von Information sehr schlecht. Gesprochenes von Gestern hat teilweise keinen Wert mehr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dank Nutzung von neuen Technologien, gab es zeitweise interessante Aufgaben und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Great atmosphere thanks to the people, not sure if the new location looks better now.

Work-Life-Balance

no extra hours

Kollegenzusammenhalt

most colleagues were open and respectful

Vorgesetztenverhalten

there's always one with questionable skills, but overall they were very open

Kommunikation

All Hands meeting every quarter, weekly meeting with the team,

Gehalt/Benefits

not the most competitive

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

not the most exciting in my opinion...

Verbesserungsvorschläge

Bitte wertschätzt noch die vorhandenen Mitarbeiter, die noch mit ihrem Herzen an der Company hängen und sich bemühen, dass der Arbeitsalltag positiv empfunden wird. Findet eure alten values wieder, die euch so auszeichneten...

Arbeitsatmosphäre

"Hamburg sagt...", "Hamburg will...", "Hamburg hat entschieden..." alle Aussagen und Änderungen die kommuniziert werden, fangen so oder so ähnlich an und führen zu einer sehr negativen Arbeitsatmosphäre. Die Investoren in Hamburg haben sich einige Jahre aus den strategischen und operativen Entscheidungen rausgehalten. Bis die Zahlen nicht mehr stimmten...
Die Mitarbeiter haben nun das Gefühl, dass sie nur noch als Dorn im Auge gesehen werden. Das C-Level bemüht sich leider auch keineswegs zu einer positiven Atmosphäre beizutragen - im Gegenteil: es wird alles gestrichen, was die Firma ausgezeichnet hatte. Der "Klassenclown" des Managements ist tatsächlich der einzige der sich bemüht... nur an den falschen Stellen. Leider wird er auch von den Mitarbeitern auch nicht mehr geschätzt, so dass die ganzen Bemühungen umsonst sind. Es gibt aber noch einige wenige Mitarbeiter, die sich trotz allem für ein positives Betriebsklima unglaublich engagieren. Diese sollte man mehr würdigen und unterstützen.

Image

Das hat sich mit der Zeit sehr gewandelt. Trotz des shady Produkts, hat jeder nur positiv über die Company geredet. Jeder hat seinen Teil dazu beigetragen, das Image positiv zu halten. Jedoch mit den ganzen negativen Folgen der Umstrukturierung, fällt es den meisten Kollegen zur Last irgend etwas positives über die Firma zu sagen.

Work-Life-Balance

Hier schaut niemand auf die Uhr. 6-21 Uhr Bürozeiten und man konnte kommen und gehen wann man wollte, solange die Arbeit erledigt wurde. Bei persönlichen Notfällen (im Sterbefall/Krankheit von Verwandten) hat man alle Zeit die man brauchte auch bekommen. Auch Homeoffice Modalitäten wurden sehr flexibel (jedoch nicht in allen Teams) sehr flexibel gehalten. Vielleicht sollte man noch an der ein oder anderen Stelle an der Fairness arbeiten und die Regeln für alle gleich setzen. Kollegen, die jedoch mental schon mit dem Job abgeschlossen haben, waren dann entsprechend natürlich auch kaum mehr anwesend.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann wieder nur für mein Team reden. Das Budget war so gut wie gar nicht vorhanden und Aufstiegschancen gab es auch keine.

Gehalt/Benefits

Es kam total auf die Teams an. Aber von meiner Perspektive aus gesagt: aus dem Stand habe ich 2-3 verschiedene Angebote mit 20-30% besserem Grundgehalt und einem sehr attraktivem Gesamtpaket bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fully committed company.

Kollegenzusammenhalt

So ein tolles kollegiales Umfeld habe ich in meiner bisherigen Laufbahn nicht gehabt. Man konnte sich auf jeden Verlassen. Es gab natürlich immer wieder Teams, die untereinander konkurrierten, aber im Großen und Ganzen war es eine Familie für mich mit der ich durch gute und schlechte Zeiten gegangen bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es wenige - lag aber nicht daran, dass das Unternehmen niemand älteren einstellen wollte. Es lag eher an den Kandidaten (aus welchem Grund auch immer). Die Teams haben sich immer sehr gefreut erfahrene Kollegen ins Team zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Es kam total auch das Team an in dem man war. Einige Vorgesetze standen bildlich gesehen mit der Peitsche hinter einem und haben nur darauf gewartet, dass du einen Fehler gemacht hast, um dich vor versammelter Mannschaft anschreien zu können. Viele waren auch sehr jung und zu unerfahren, um die Teamleiterrolle ausfüllen zu können. Da aber auch das Thema Personalentwicklung weggekürzt hatte, konnte sich auch niemand professionell betreut in die Rolle hineinentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Alles war in einem Top Zustand (nach dem Umzug) und technisch Stand einem (fast) alles zur Verfügung.

Kommunikation

Bis vor einem Jahr würden Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen. Kommunikation war immer ein Dauerthema, so dass dieverse Möglichkeiten eingeführt wurden, die Kommunikation transparenter und offener zu gestalten. Z.B. wurden monatliche All Hands abgehalten, ein anonymes Tool zur Feedback Abgabe eingeführt, wichtige Änderungen sofort jedem Mitarbeiter mitgeteilt, Exits per Email kommuniziert, etc. All das wurde über die letzten Monate abgeschafft oder nur noch halbherzig durchgeführt. Lag vielleicht auch daran, dass Hamburg entschied es so zu Hand haben. Klar können wichtige strategische Entscheidungen sofern sie noch nicht zu 100% beschlossen wurden schon kommuniziert werden oder auch individuelle Angelegenheiten können natürlich auch nicht im großen Rahmen ausdiskutiert werden. Aber zu sagen "alles läuft super" und Woche für Woche Leute und sogar ganze Teams zu entlassen, suggeriert leider eine schlechte Entwicklung. Dies führt dazu das gemäß dem Motto "rette sich wer kann" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Viele talentierte Mitarbeiter hätte man mit Einzelgesprächen und einer klaren, ehrlichen und zielgerichteten Kommunikation erhalten können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr abwechlungsreich und man war konstant inhaltlich gefordert. Gegen Ende hingegen wurde alles sehr monoton und auch Kollegen hatten sich darüber beschwert, dass Hamburger Mitarbeiter alle spannenden Aufgaben zugeschoben bekommen und die Berliner nur noch "administrativer support" sind. Sofern dies die Strategie des Managements ist, gehen natürlich wieder talentierte Mitarbeiter verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance; Zusammenarbeit der Kollegen und meine Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

trotz flacher Hierarchien wäre eine schnellere Kommunikation gut. Oft erfährt man erst Dinge, wenn sie passiert sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde seit meinem Start sehr freundlich empfangen und mit den meisten Kollegen ist es ein gutes miteinander, auch auf privater Ebene. Moderne, rückenfreundliche Büroeinrichtung, bei der auf meine Wünsche eingegangen wurde.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten kann ich mir meine Woche selbst gestalten und durch das betriebseigene Sportangebot auch diesen direkt an den Feierabend anhängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir trennen Müll und anstatt unökologischer Wasserflaschen haben wir eine Wasserspenderanlage

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits genannt ist es ein gutes Miteinander. Man kann nie mit allen super auskommen, aber trotzdem habe ich das Gefühl ich kann jeden ansprechen und mich fachlich austauschen und um Hilfe bitten.

Vorgesetztenverhalten

alles ok in unserer Abteilung

Arbeitsbedingungen

manchmal wäre ein dritter Bildschirm gut - vielleicht hole ich mir den noch :-)

Kommunikation

Bei Kollegen habe ich, auch hier, mitbekommen, dass es verbesserungsbedürftig ist. Diesem kann ich nur zum Teil zustimmen. In meiner Abteilung ist die Kommunikation relativ gut und trotzdem würde zusätzlich gerne öfter über die Ziele informiert werden. Diesbezüglich gab es vor Kurzem das zweite All-Hands.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist Vielfältig und von Tag zu Tag unterschiedlich.