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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IVT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IVT
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IVT
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Hier macht man gern seine Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen hervorragend. Durch die sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit moderner Technik sowie regelmäßigen Video-Calls mit allen Mitarbeitern (auch Länderübergreifend) könnte die Kommunikation nicht besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Teamwork. Hier sind auch die regelmäßigen Events zu nennen, die den Zusammenhalt zusätzlich fördern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und mögliche Arbeiten im Home-Office unterstützen eine positive Work-Life-Ballance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten setzen klare Ziele, unterstützen bei der Umsetzung und ziehen die Mitarbeiter bei der Umsetzung von neuen Arbeitsprozessen aktiv mit ein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Das Team Ist sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Jeder ist jederzeit für den anderen da, und man kann auf die Unterstützung aller Kollegen zählen.