2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Diesen Arbeitgeber möchte man niemanden zumuten, den man mag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern ; die guten Mitarbeiter fördern und nicht wegmobben und vergraulen; mehr Vertrauen auf die Expertise und Erfahrung der Mitarbeiter
Image
Unter Ex-Kollegen gab es nur negative Bewertungen. Auf dem Markt hatte der Verband wegen der Sonderposition vor den Anpassungen der DSGVO noch ein gutes Image. Das änderte sich wegen dem Datenschutz-Thema.
Work-Life-Balance
Hatte sich in corona gebessert, danach wurde mobiles arbeiten wieder reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams war mehr Zusammenhalt als zwischen den einzelnen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Ignoranz, schlechte Kommunikation waren an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Datenbanken waren total veraltet und wurden aus kostengründen nicht geupdatet. Im mobilen arbeiten mussten private Geräte herhalten. Datenschutz und Sicherheit waren runter priorisiert.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Honorige Einrichtung zur Selbstverwaltung der Wirtschaft mit Behördenimage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit Atmosphäre ist durch Misstrauen der Geschäftsführung geprägt. Es fehlt die Wertschätzung und eine Fehlerkultur.
Image
Verstaubtes Behördenimage mit schwindenden Vertrauen der Stakeholder in die Expertise, Relevanz und Erneuerungsfähigkeit des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Erst durch die Coronakrise wurde das starre 8bis17-Uhr-Schema aufgebrochen und seither ist auch home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Bewusstsein für Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein nachvollziehbares Gehaltsgefüge. Mitarbeitende werden nicht unbedingt nach Qualifikation/Leistung bezahlt. Ohne Tarifbindung wurde das Gehalt über zehn Jahre nicht nachhaltig angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Bei einem Großteil der Kolleginnen und Kollegen herrscht ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist allzu deutlich, dass die Einsparung durch den Weggang älterer und damit „teurer“ Mitarbeitenden höchst willkommen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es Ist durch Misstrauen, Missgunst, Arroganz, herablassende Kommentare und das fehlen jeglicher Wertschätzung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Mängel an den angemieteten Büroräumen werden nicht immer zeitnah behoben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gestört.
Interessante Aufgaben
Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert. Die Arbeitsbelastung für die einzelnen Stellen ist intransparent.
Gleichberechtigung
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