Ivy 

GmbH

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Der erste Schritt im Bewerbungsverfahren der Ivy GmbH (getivy) ist ein Online-Assessment über Test Gorilla (Kritisches Denken und Problemlösung), für das man ca. eine Woche Zeit hat. Das gemischte Feedback zu dieser Plattform im Internet kann ich nach meiner Erfahrung nur bestätigen: Man wird künstlich unter Druck gesetzt, da man für eigentlich einfache Aufgaben viel zu wenig Zeit hat (im Schnitt 1:30 Min. pro Frage).

Diesen Test als Mittel zu akzeptieren, um bei zu vielen Kandidaten eine engere Auswahl zu treffen, wäre für mich völlig in Ordnung. In der Praxis handhabt die Ivy GmbH es jedoch so, dass der Score dieses Assessments als starres Ausschlusskriterium dient. In meiner Absage wurde mir mitgeteilt, dass ich unter der Benchmark lag – und das bei einem Profil, das ansonsten optimal auf die Stelle gepasst hätte. Zu allem Überfluss wurde sich in der Absage auf eine völlig falsche, höher qualifizierte Stelle bezogen. Das lässt mich fragend zurück, ob hier überhaupt für die richtige Position getestet wurde. Auf meine Rückfragen bei drei verschiedenen Kontakten innerhalb der Firma erhielt ich leider keinerlei Antwort.

Ich weiß, dass Rekrutierung aufgrund der Fülle an Bewerbungen nicht einfach ist. Dennoch wundert es mich, warum an einer so elementaren Stelle rein auf ein vollautomatisiertes Screening ohne Einbezug des Lebenslaufs gesetzt wird. Durch einen solchen Prozess gehen motivierte und bestens geeignete Kandidaten verloren. Da die Stelle (die ich im Vorfeld stark im Blick hatte) bereits seit mindestens vier Monaten unbesetzt ausgeschrieben ist, frage ich mich, ob sie überhaupt ernsthaft besetzt werden soll. Aufgrund meiner Erfahrung rate ich von einer Bewerbung ab, solange der Prozess nicht respektvoller und menschlicher gestaltet wird.