Chaos pur, keine Struktur, hilflos und überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturlosigkeit in der Organisation und die teilweise wirklich unterirdisch schlechten Führungskräfte, die für Demotivation und Frust sorgen. Kommunikation findet zumeist über die Köpfe der Betroffenen hinweg statt, anstatt das Gespräch mit den Personen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind hier Fremdworte, ohne den Kollegenzusammenhalt wäre es auch nur ein Stern gewesen
Kommunikation
Von der Leitung bis teilweise hinunter in die Teams schlecht bis nicht vorhanden. Es wird eher übereinander als miteinander geredet.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, teilweise wird jedoch lieber gegeneinander gearbeitet
Work-Life-Balance
Bereitschaftsregeln werden ohne vorherige Ankündigung einseitig zuungunsten der Mitarbeiter geändert. Erwartungshaltung einer jederzeitigen Verfügbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten durch Vorgesetzte gegeben.
Vorgesetztenverhalten
In 25 Jahren im Berufsleben noch nie schlechtere (größtenteils) Vorgesetzte gehabt, als beim IVZ. Ahnungslos, hilflos, überfordert.
Interessante Aufgaben
Ordentliche Aufgaben mit teilweise spannenden Themen, aber nicht wirklich überdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Drei duale Studenten fertig geworden: die beiden Männer haben einen unbefristeten Vertrag erhalten, die Frau nur eine Befristung mit zusätzlich geringerer Gehaltseinstufung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet keine besondere Förderung aber auch keine Benachteiligung statt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Büros im Keller mit wenigen Fenstern, teilweise schlechte Luft. Eine ganze Menge an Büros mit "Kopfarbeitsplätzen" (Rücken zur Türe) und relativ hoher Personendichte in den Räumen,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind auch am freien Markt durchaus überdurchschnittlich und der einzige wirkliche Pluspunkt im IVZ.
Image
Weder innerhalb noch außerhalb besitzt das IVZ ein gutes Image. Mitarbeiter sind frustiert und demotiviert, Kunden/Kooperationspartner sind mit den Leistungen des IVZ häufig zu recht unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Gesteuerte Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Beförderungen werden nach Nasenfaktor und persönlichen Seilschaften, nicht jedoch nach Qualifikation erteilt.