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IVZ 
Informations-Verarbeitungs-Zentrum, 
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Deutschlandradio
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IVZ Informations-Verarbeitungs-Zentrum, Kooperation von ARD und Deutschlandradio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IVZ Informations-Verarbeitungs-Zentrum, Kooperation von ARD und Deutschlandradio
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IVZ Informations-Verarbeitungs-Zentrum, Kooperation von ARD und Deutschlandradio
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind wirklich alle bemüht, Probleme zu lösen. Es gibt auf gleicher Hierarchie-Ebene keine Politikspielchen, sondern alle ziehen an einem Strang.

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2,0
Kommunikation

Teilweise entsteht der Eindruck, dass das obere Management eigentlich gar keine Kommunikation wünscht, sondern die Leute möglichst nur von oben nach unten mit Aufgaben versorgt werden. Es gibt aber schon Bemühungen der Geschäftsleitung, die interne Kommunikation zu verbessern.

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3,0
Work-Life-Balance

Stark abhängig vom Vorgesetzten. Bei den meisten ist eine sehr flexible Zeiteinteilung möglich, vereinzelt wird aber doch eine jederzeitige Bereitschaft erwartet.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich. Viele Vorgesetzte sind in ihre Position hineingerutscht und tun ihr Bestes. Manche haben damit mehr Erfolg und sind menschlich klasse und modern, andere sind in den 90ern hängengeblieben und mikro-managen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne die Kollegen nicht mal ein Stern wert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung hat keine Ahnung wie es den Arbeitnehmern ergeht. Das obere Management ist nur mit sich selbst bzw. mit anderen Dingen beschäftigt. Es werden regelmäßig lustige Meetings und Gespräche geführt, welche immer zu Gunsten des oberen Managements ausfallen. Kritik kann hier einen schon mal den Arbeitsplatz kosten. (Sofern man befristet angestellt ist) ansonsten wird selbstsicher weggehört.
Andere sagen auch nix mehr, da sie es leid sind mitreden zu wollen.

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