Wenig Erfahrung in der Führungsebene bringt große Probleme
Verbesserungsvorschläge
Ein Geschäftsführer mit Erfahrung würde den Gründern helfen das Chaos zu beherrschen und realistischere Zahlen und Vorgaben zu machen. Ziele an eine vorangegangene Ressourcenplanung knüpfen, damit diese erreicht werden können und es weniger Stress für alle Beteiligten gibt.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck, keine Wertschätzung („ich sehe du bist vor mir im Büro und bist noch da wenn ich gehe, aber ich sehe keine Ergebnisse“, „wir sind ein Start-up und bei Start-ups bleiben Menschen auf der Strecke, die nicht performen“ bezogen auf Aushilfskräfte)
Image
Bild nach außen top! Realität in der Firma absolut nicht kongruent.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man zu 110% Teil des Projekts ist und sich genauso (oder mehr) engagiert, wie die GF.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der GF: ja. Sehr nette Kolleginnen, die sich gegenseitig stützen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorstellung von Arbeitsaufwand, unrealistische Zielsetzungen ohne Grundlage, schnelles persönlich-werden, keine Kritikfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Festangestellte: Sehr schöne Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische. Aushilfskräfte: telefonieren mit eigenem Telefon, Nutzung der eigenen Laptops etc.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, wo vor allem mit Erfolgen geprahlt wird. Kein Austausch auf Augenhöhe und einbeziehen von anderen Meinungen. Mit den direkten Kolleginnen sehr gut.
Gleichberechtigung
Komplettes Team sehr kompetente Frauen - bis auf die Geschäftsführung