Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IXTENSA die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung informiert über neue Kunden und aktuelle Geschehnisse. Manchmal geht im Tagesgeschäft die ein oder andere Information unter, auch unter Kollegen. Ein Anstupsen oder Hinweisen hilft meist schon, sodass der Informationsfluss wieder aktiv wird. Ein Stern Abzug aufgrund (noch) fehlender Konstante.
Kollegen arbeiten sehr partnerschaftlich und auf nahezu freundschaftlicher Ebene zusammen.
IXTENSA und Vorgesetzte sind sehr kulant in Bezug auf private Regelungen und Anpassen für das private und Familienleben. Persönliche Termine sind gut vereinbar und können in Abstimmung wahrgenommen werden.
Freundliche, wertschätzende und ruhige Führung. Selten so angenehm über einen so langen Zeitraum erlebt. Verbesserungsvorschläge und eigene Ideen werden angenommen und gerne angehört – und vor allem auch umgesetzt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und im Marketingumfeld von Natur aus schnell weiterentwickelnd. Die B2B-Kundschaft bringt spannende Themenfelder mit, in die man sich einarbeitet. KI lässt das Rad schneller drehen, worauf das Team mit Spannung und Neugierde reagiert. Tools dürfen jederzeit getestet und als Verbesserung angebracht werden.
Führungskräfte nehmen sich außerhalb von Meetings immer Zeit für Fragen und bieten eine nahbare Anlaufstelle bei Problemen oder Rückfragen. Lob und konstruktive Kritik werden auf wohlwollende und wertschätzende Art und Weise vermittelt. Jeder kann sich mit Ideen und Vorschlägen einbringen, die offene Kultur wird hier wirklich gelebt.