Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.4Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Since 2009, 707 employees and applicants rated this company with an average of 4.2 points. This is higher than the average of the Automotive industry (3.5 points).
Discover all 707 reviewsMAKE YOUR MOVE
Who we are
DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW
Die Eberspächer Gruppe zählt mit rund 10.700 Mitarbeitenden an 80 Standorten weltweit zu den führenden Systementwicklern und -lieferanten der Automobilindustrie. Unser Familienunternehmen mit Sitz in Esslingen am Neckar steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedliche Fahrzeugtypen.
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe.
Products and services
PUREM BY EBERSPÄCHER
Spezialist für Abgasreinigungs- und Akustiksysteme
CLIMATE CONTROL SYSTEMS
Thermomanagement-Lösungen für alle Fahrzeugtypen
AUTOMOTIVE CONTROLS
Elektronikkompetenz für sichere Leistungsverteilung in Fahrzeugen und Batteriemanagementsysteme
HYDROGEN MOBILITY
Balance of Plant Komponenten für mobile und stationäre Wasserstoff- Brennstoffzellen-Systeme
Die Eberspächer Gruppe: Impulsgeber für die Mobilität von morgen.
Outlook for the future
Wir haben eine klare Vision für die Zukunft: DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW. Unser Ziel ist CLEAN MOBILITY und den Weg dorthin beschreibt die Unternehmensstrategie MOVE.
Die Mobilität von morgen wird sicher, komfortabel und frei von fossilen Brennstoffen sein.
Das heißt für uns: Wir gestalten den Mobilitätswandel aktiv mit. Engagierte Menschen arbeiten an intelligenten Lösungen für die saubere Mobilität von morgen.
Für saubere Mobilität arbeitet Eberspächer heute und in Zukunft. In allen Divisions und Business Units: Ob Pkw, Lkw, Busse, Bau- und Landmaschinen, Camper oder Boote. Unsere Produkte und Leistungen tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in all diesen Fahrzeugen bei.
Die vier Säulen von MOVE:
Profitability and Growth. Clean Mobility. Smart Solutions. Dedicated People.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 595 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Flexible working hours
- Company physician
- Pension plan
- Health-promoting measures
- Discounts
- Good transport links
- Home Office
- Company phone
- Internet access
- Meal allowance
- Team events
- Coaching
- Childcare support
- Accessible
- Company car
- Stock or equity options
- Dog-friendly
What Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG says about benefits
- Attraktive Vergütung
- bis zu 80% Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kantine
- Parkplätze
- Weiterbildung
- Corporate Benefits
- ... und vieles mehr
What makes working with us special?
Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume.
Ihr Kopf ist voller Einfälle und Ihre Nase ist immer Richtung Zukunft gerichtet? Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, finden sie bei uns Zuspruch.
Wenn wir etwas gerne schütteln, dann Hände – nicht Köpfe. Nur so kommen wir voran. Ganz gleich welche Karrierestufe – bei uns zählt jedes Talent. Dadurch fördern wir Ideen und Karrieren, die in Bewegung bleiben. MAKE YOUR MOVE.
Sie können? Sie dürfen! Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden vollkommen. Zahlreiche Arbeitszeitmodelle und Benefits, wie bis zu 80% Mobiles Arbeiten, sorgen für optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. So können sie die mobilen Lösungen von morgen bewegen und sich selbst beruflich voranbringen. Dabei sind Sie nie allein. Der Zusammenhalt unserer #DedicatedPeople ist einzigartig. Wir helfen uns gegenseitig und völlig selbstverständlich.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe. Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Werte teilen und mit uns die saubere und komfortable Mobilität von morgen gestalten wollen. Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.
Besuchen Sie unsere Jobbörse: Karriere bei Eberspächer / Jobbörse
Required qualifications
Wir suchen Mitarbeitende mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.
For applicants
Helpful information about the application process at Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.
Locations
Standorte Ausland
Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 30 Ländern mit.
What employees say
What employees like
Der beste Teil der Arbeit bei Eberspächer ist die Freundlichkeit, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität. Von der Wahl der Abteilung nach Interessen über Projekte bis hin zu gleitender Arbeitszeit. Ich denke, dass sich Eberspächer durch seine Flexibilität und die Investitionen in Weiterbildung als Arbeitgeber der Zukunft bewiesen hat.
Die Kollegen in den Abteilungen sind hilfsbereit und nett, wenn man Fragen hat oder bei einer Aufgabe nicht weiter weiss bekommt man diese ausführlich erklärt. Die Ansprechpartner rund um die Ausbildung sind sehr nett und helfen bei Problemen.
Man erhält schon früh im Studium viele Einblicke in verschiedene Projekte und kann technische und ingeniuermäßige Erfahrungen sammeln. Außerdem kann man sich selber die Abteilungen aussuchen, in denen man die Praxisphasen verbringen möchte.
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Wertschätzung durch Vorgesetzte
Programme zur Förderung von Gesundheit (z.B. Workshops, Grippeschutzimpfung, Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag im Sportverein/Fitnesstudio)
Bereits als Praktikant wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und die eigene Meinung ist jederzeit gefragt. Von Anfang an wird man aktiv ins Team eingebunden und als vollwertiges Mitglied wertgeschätzt.
What employees don't like
Masse, Druck und willkürlicher Führungsstil. Leider habe ich in meiner Zeit von ca. 3 Jahren doch sehr viel Micromanagement erlebt. Als Mensch bzw. Mitarbeiter wird man oft übersehen. Leider geht es in vielen Abteilungen um die Karriere und persönlichen Zielen der Führungskraft und man fühlt sich als wäre man nur Mittel zum Zweck. Die allgemeinen Rahmenbedingungen was Arbeitszeit und Gehalt angeht, hat sich im letzten Jahr verschlechtert, dennoch wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert.
fast jährlich werden wir von äußeren Einflüssen überrascht die das Ergebnis negativ beeinflussen. Cyber-Angriff, Naturkatastrophen, Politische Ereignisse,.. Wir haben schon lange unruhige Zeiten, warum stellen wir uns nicht darauf ein?
kann nicht selbstständig größere Entscheidungen treffen, wird teilweise von Esslingen ausgebremst
Entwickelt eure Mitarbeiter weiter, auch Führungskräfte. Bildet wieder Leader und Mentoren aus, das ist in der aktuellen Zeit extrem wichtig. Schafft ein "Wir-Gefühl", anstelle eines "Jeder-kämpft-nur-für-sich".
Keine raucherpausen
Suggestions for improvement
Bitte lebt aktiv die Speak-up-Kultur und das auf allen Ebenen und nehmt auch Kritik and Andersdenkende an. Die Vielfältigkeit an Meinungen kann ein Unternehmen voranbringen, auch wenn die Meinung eines anderen ggfs. nicht der eigenen Meinung entspricht. Mitarbeiter bekommen aktuell Angst ihre Meinung zu äußern, da die tatsächlichen Aktionen des Unternehmens eine andere Sprache sprechen. Bitte lebt die eigenen Werte.
Teilweise besteht noch Potenzial zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation.
Arbeiter die für das Unternehmen kämpfen, in die Technologie offene Zukunft mitzunehmen
Aufstellung in Richtung Zukunft fehlt
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung an den Tag legen. In den letzten 2 Jahren sind viele langjährige Mitarbeiter gegangen weil die Gesamtsituation gefühlt immer schlechter wird. Eisige Stimmung in Abteilungen, aufgrund von Masse, Schnelligkeit und Druck. Es wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert aber gibt wenig finanziellen oder anderweitigen Ausgleich wenn man nicht die richtige Führungskraft hat.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
The highest rated factor of Eberspächer Gruppe is Collegiality with 4.4 points (based on 118 reviews).
ehrlich direkter Umgang, sehr hilfsbereit untereinander
kleiner Haufen, jeder kennt jeden
sehr kollegial, hilfsbereit
Starker Teamzusammenhalt
Sehr tolle Kollegen.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of Eberspächer Gruppe is Communication with 3.7 points (based on 121 reviews).
Nur das notwendigste wird mitgeteilt - wo geht es mit dem ICE hin und wie entwickeln wir unsere Produkte zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig
Sehr viel Kommunikation. Man bekommt aber schon länger das Gefühl, dass diese eher dazu dient, die Lage und die Mitarbeiter zu besänftigen.
Von oben nicht gut, auf der gleichen Ebene ok
war schon mal besser...
Widersprüchlich, chaotisch, unfair
Edit: Überraschung, Eberspächer kommentiert die Bewertung mit einer Standardantwort und behauptet sie würde eine Beleidigung enthalten. Lächerlich. Aber der Stil passt zum Unternehmen. Wenn ich bedenke, was ich mir während meiner Tätigkeit alles anhören musste, ist die Bewertung ein Witz dagegen. Hier als Ausrede eine Beleidigung in den Raum zu stellen spricht für sich.
Nach dieser Reaktion möchte ich noch ergänzen, obwohl von der Führungskraft mehrfach gesagt wurde die Arbeitsleistung sei nicht zu beanstanden und auch nach ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 115 reviews).
Laut IG-Metall bekommt man nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erstmal einen Jahresvertrag. Bei guter Leistung auch direkt einen Festvertrag.
Es gibt Möglichkeiten - man benötigt aber eine Führungskraft die das unterstützt. Intern gibt es immer wieder Schulungen zu diversen Themen.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt – man spürt, dass die persönliche Entwicklung wichtig ist.
Geringe Unsicherheiten aufgrund von wenig Stellenausschreibungen für meine Fähigkeiten
Gut Möglichkeiten aber zu wenig Hilfe bei der Auswahl der richtigen Fortbildung,
Questions about reviews and salaries
- Eberspächer Gruppe is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), Eberspächer Gruppe is better. Based on 2 year ratings, 78% of employees and applicants would recommend Eberspächer Gruppe as an employer to others.
- Based on overall 524 ratings, 78% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 294 culture reviews, employees perceive the company culture at Eberspächer Gruppe as rather modern.
Pulse
Mood this week
Awards
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.