4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man sich sparen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Trittau gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gibt nur das Gehalt, aber zum 1. des Monats nie. Kam immer irgendwann zwischen 4.und 9.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind top, allerdings ist der Gesamt Produktionsleiter eine Katastrophe und hat absolut nichts in einer Position zu suchen, die was mit Personalführung zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlt wurd das Gehalt. Sonst gab es nur Druck
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Trittau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Punktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest
Verbesserungsvorschläge
Wurden konsequent abgelehnt. Kein Intresse
Arbeitsatmosphäre
Chefs bauen soviel Druck auf das alle versuchen Sich gegenseitig auszustechen.
Image
Als Arbeitgeber ist all dies bekannt.
Die Produkt Qualität lässt stetig nach.
Hoffentlich tut sich da was.
Work-Life-Balance
Bei 10,5 Std am Tag plus Pause wird man darauf angesprochen ob man nicht etwas mehr Zeit einbringen kann. Überstunden werden nur zu ca 20% anerkannt wenn man dafür Kämpft
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, und dafür kämpft und meckert und viel arbeitet, kann man glück haben und bekommt eine Produkt weiter Bildung. Sonst soll man das in seiner Freizeit machen
Gehalt/Benefits
Knapp unter den Markt üblichen Gehalt. Jedoch ohne Überstunden Bezahlung, Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Immer nur das Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben es sich auf die Fahne. Sind keine Umweltschweine aber Unternehmer.
Kollegenzusammenhalt
Die alten halten Zusammen. Mehr nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon immer da wird nicht gefeuert. Wenn er die Leistung bringt
Vorgesetztenverhalten
Man weiß nur welche beiden die Chefs sind. Wer was macht an wen man sich wenden kann ist nicht bekannt. Und eigentlich soll man auch alles selber lösen. Aber nicht wie man es für richtig erachtet sondern man soll es errichten.
Arbeitsbedingungen
Eher primitiv. Bedarf dringend einer Modernisierung.
Kommunikation
Außer das sich angemeckert wird hat man ruhig zu sein.
Gleichberechtigung
Sexismus pur
Interessante Aufgaben
Sehr abwechlungsreiche, spannende und herrausvorderne Aufgaben.
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Mitarbeiter sind klasse, wenn man Humor hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trittau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit während der Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Tischler in Trittau abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J. Lantz Fenster und Türen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden J. Lantz Fenster und Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J. Lantz Fenster und Türen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.