Sehr "unorthodoxes" Unternehmen mit besonders schwieriger Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt war zu meiner Zeit damals top, sofern man die Führungskräfter hiervon ausklammert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Unternehmen hat mich psyschisch auf lange Sicht stark belastet. Von außen sieht man davon nichts, aber innen weht ein anderer Wind. Psyschisch belastend dabei war vor allem die Kommunikation. Per E-Mails und Face-to-Face wurde oft freundlich kommuniziert, aber zwischen den Zeilen ein ganz anderer Ton angeschlagen. Generell wurde mir oft eine Freundlichkeit vorgespielt, die ich nie als ehrlich gemeint empfinden konnte. Damit muss man leben können, wenn man bei J&P arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich vermute, es hilft nur eine radikale Umorientierung im Führungsverständnis.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, Lob wirkte auf mich - wenn es einmal kam - eher aufgesetzt. Kritik gibt es fast nur in indirekter und dann auch eher bissiger Form - oft per E-Mail. Bei wiederholten Problemen wird auch sehr offen mit Kündigung gedroht.
Kommunikation
Absolut unzureichend. Über die Ausrichtung des Unternehmens herrscht weder Einheit bei der Geschäftsführung noch wird das in irgendeiner Weise an die Mitarbeiter kommuniziert. Auch zur Erledigung von Aufgaben fehlen oft Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind OK, wenn man aber beginnt, auch am Wochenende Mails zu beantworten oder länger zu arbeiten, wird das auch schnell erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierige Führungskultur! Umso enttäuschender, da das Unternehmen damit wirbt, Führungskultur bei Kunden mitzuentwickeln. Gemeinsame Zielbilder, offene Kommunikation und Hilfe findet man hier leider nur in Ansätzen. Während Führungskräfte regelmäßig in Venedig "zu Strategiefragen" tagen, wird von den Kollegen im Büro Höchsteinsatz gefordert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Recruiting sind immer gleich (das bringt das Business mit sich), im Development werden viele große Ideen geboren, um sehr oft sehr schnell wieder verworfen zu werden. Dadurch entsteht meist ein hin und her, was eine sinnvolle Absolvierung von Aufgaben für die Angestellten schwierig macht. Wirklich zu Ende bringen kann man fast nichts.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei der Einstellung theoretisch keine Rolle. Es gab aber Positionen während meiner Zeit dort, die ganz bewusst mit Studienabgängern eines bestimmten Geschlechts besetzt werden sollten. Aufstiegschancen hat man generell keine bei J&P. Egal ob als Frau oder Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Faktisch werden nur Studienabgänger oder Quereinsteiger mit sehr geringen Gehaltswünschen eingestellt. Ältere Kollegen gibt es nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind wirklich geschmackvoll eingerichtet. Manche der Kunstgegenstände sind vielleicht etwas gewagt und nicht jedermanns Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein absolut unzureichend. Flugreisen und Pelzmäntel prägen den Alltag der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind definitiv unterdurchschnittlich. Was für ein sehr kleines Familienunternehmen verständlich ist. Wenn man sich in seiner Arbeit aber inhaltlich selbst weiter entwickelt und eine andere Senioritätsstufe erreicht, äußert sich das nicht in anderen Jobtiteln oder gar der Entlohnung. Die meisten Mitarbeiter haben dann das Unternehmen verlassen oder ihnen wurde gekündigt. Versprochene Gewinnbeteiligungen wurden während meiner Zeit dort mehreren Kollegen (inkl. mir) nie gewährt.
Image
Mitarbeiter belächeln leider vieles im Unternehmen nur noch und haben wenig Verständnis für viele der Entscheidungen. Dramatisch ist der Unterschied zwischen Außendarstellung des Unternehmens und Realität im Inneren.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist bei J&P nicht möglich. Es gibt keinerlei Karierestufen, Entwicklungspläne oder organisierte Weiterbildungen etc.