Ihr Unternehmen?

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J. 
Rüprich 
Hausverwaltungen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. Rüprich Hausverwaltungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. Rüprich Hausverwaltungen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
J. Rüprich Hausverwaltungen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt und oberflächlich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenzwang bei Arbeitszeit, Überstunden werden nicht gern gesehen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenüber neuen Kollegen nicht vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungsschwach, nicht offen für neues. Stimmung ins Gesicht geschrieben.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sind die Kollegen in Ordnung. Noch oben aufgesetzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klassische Arbeitsteilung, jeder macht alles. Dadurch weniger effektiv. Keine Kontrolle der Geschäftsleitung. Einzelne Vorgänge bleiben lange Zeit offen.

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