Jacobi 

Tonwerke 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für die ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen positiv empfinden. Als Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Ihre Anerkennung für unsere Innovationsbemühungen motiviert uns zusätzlich. Wir sind auch weiterhin bestrebt, innovative Lösungen zu entwickeln, um unseren Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen gerecht zu werden.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre und den familiären Charakter unseres Unternehmens schätzen. Wir sind stets bemüht, ein unterstützendes Umfeld zu bieten und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden sie prüfen. Herzlichen Dank für Ihre offenen Worte.

Herzlichen Dank für die Bewertung und Ihre offenen Worte. Allen voran freuen wir uns über die positiven Aspekte. Ihre Kritikpunkte nehmen wir aber natürlich ernst und werden diese intern besprechen.

Herzlichen Dank für Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Social Media und unsere Produkte auch im Nachhinein positiv bewerten. Herzlichen Dank auch dafür, dass Sie das Engagement von Jacobi-Walther, vor allem für die Produktverbesserungen, Energiegewinnung und –einsparung lobend erwähnt haben.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls ernst! Einigen Ihrer Anmerkungen haben wir uns bereits angenommen und nehmen uns für die Zukunft noch weitere Punkte vor.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und Zufriedenheit.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, natürlich vor allem für die positiven Aspekte.
Die Qualität unserer Produkte hat für uns Prio – das ist für uns Teil des Schlüssels zum Erfolg und oftmals die Grundlage unserer langjährigen Geschäftsbeziehungen.

Durch, im laufenden Geschäftsjahr, ausgebaute personelle Kapazitäten im IT-Bereich, gehen wir die Themen Ausstattung und IT-Unterstützung Schritt für Schritt an. Es gelten dennoch auch weiterhin für die Neuanschaffungen vor allem kaufmännische und IT-technische Kriterien und keine persönlichen Herstellerpräferenzen.

Übrigens gelten diese Weiterentwicklungen für alle Bereiche, auch das interne Vertriebssystem. Hier werden die Prozesse laufend aktualisiert und verbessert. Wir haben aber auch festgestellt, dass offene Gespräche und der respektvolle Umgang miteinander oft viel ausmachen und sich mögliche Probleme so oftmals lösen lassen.

Wir bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge und werden diese in jedem Fall prüfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Arbeitsweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,

vorab ein Hinweis: Aufgrund der teils konkreten Beschreibungen werden wir aus Daten- und Identitätsschutzgründen nicht detailliert auf alle Themen eingehen.

Grundsätzlich danken wir Ihnen für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns das Gespräch zu Ihrem Vorgesetzten gesucht haben und bieten Ihnen an, auch jetzt noch direkt mit uns zu sprechen. Als Familienunternehmen in sechster Generation liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind daher wichtig für uns.

Gern möchten wir auf Basis Ihrer Überschrift antworten.
Sie schreiben „Schlechte Führung“: Sicherlich kann man davon ausgehen, dass man sich nicht immer mit seinem Vorgesetzten versteht. Aber spätestens die Geschäftsführung zeichnet sich unter anderem dadurch aus, dass sie für konstruktive Vorschläge ein offenes Ohr hat. Interne Anpassungen in den Prozessen und Arbeitsabläufen haben das die letzten Jahre sehr deutlich gemacht.

Weiterhin schreiben Sie „Unsozial“: Gerade die Corona-Zeit hat gezeigt, dass wir das nicht sind. Work-Life-Balance hat bei uns seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Der Tarifvertrag reguliert die Arbeitszeit. Jeder Mitarbeiter*in kann auch im Vertrieb seine Work-Life-Balance wahren, schließlich legt das Unternehmen die zeitliche Einteilung vertrauensvoll in die Hände der Mitarbeiter. Zusätzlich sprechen die langen Betriebszugehörigkeiten sehr vieler Mitarbeiter von mehr als 30 Jahren für eine gute, loyale und kollegiale Zusammenarbeit. Hierauf legen wir im Übrigen auch viel Wert.

Und schließlich „Ideenlos“: Auch hier zeigen zahlreiche aktuelle Projekte und Entwicklungen in Bereichen wie Vertrieb, Produktmanagement und Marketing (um mal nur ein paar zu nennen), dass wir eben dies nicht sind - ideenlos. Überzeugen Sie sich davon gern zum Beispiel auf unseren Social-Media-Kanälen oder der Website, hier informieren wir regelmäßig über Neues.

Natürlich können und wollen wir nicht alle Kritikpunkte von uns weisen. Aber wir können Ihnen versichern, dass wir an vielen der genannten Kritikpunkte stetig arbeiten und zahlreiches positives Feedback aus den Mitarbeiterkreisen bekommen. Jeder Mitarbeiter*in hat hier die Möglichkeit, durch seine Ideen zu positiven Veränderungen beizutragen.

Ihren versteckten, haltlosen Hinweis auf Betrug können wir nicht unkommentiert lassen. Wir verstehen, dass Provisionen nicht immer zur Zufriedenheit auf- und ausgeteilt werden. Aber! Zahlungen werden von unserer Buchhaltung genauestens überprüft und es wird sichergestellt, dass rechtlich und buchhalterisch alles korrekt abläuft.

Wir bedauern, dass Sie bei uns nicht die gewünschten Erfolge erzielen konnten.
Abschließend wünschen wir Ihnen in Ihrem neuen Job alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie gesund!