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11 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
5 of those employees recommended the employer in their reviews.
Metallrente, Krankenversicherung, Homeoffice, teilweise flexible Arbeitszeiten
Wie oben beschrieben. Einige wenige verdienen super und die Kleinen dürfen ackern. Wer meckert, darf gerne gehen. Keine Wertschätzung. Keine Strukturen. Kein Miteinander.
Einfach mal zuhören, wo der Schuh drückt und dann mal was ändern. Klare Strukturen schaffen und sich dran halten. Leute leistungsgerecht bezahlen. Einfach mal loben und fördern. Das motiviert und hält Mitarbeiter, die dann zufrieden sind und das nach außen ausstrahlen. Das ändert dann auch das Image der Firma und macht Kunden zufrieden. Versteht man aber leider nicht.
Viele sind komplett überlastet. Darunter leidet natürlich auch das Miteinander. Ständiger Druck hält nicht jeder aus. Hinterhältigkeit ist hier oft an der Tagesordnung. Neue Leute werden nicht eingestellt. Somit bleibt vieles an einigen wenigen hängen. Lob gibt es nicht.
Sehr schlecht, leider! Liegt an der Überlastung der Mitarbeiter.
Eigentlich gut. Da hat sich schon was getan. Überstunden sollen vermieden werden und auch die Möglichkeit zu Homeoffice geben einem eigentlich eine gute Work-Life-Balance. Nachteil ist jedoch, dass man auch möglichst arbeitet, wenn man krank ist. Abschalten nach der Arbeit fällt oft sehr schwer.
Schwierig. Weiterbildung nur, wenn erforderlich
Weit unter dem Schnitt. Metallrente und Zusatzversicherung sind gut aber die Gehälter sind viel zu niedrig. Wenn man lange genug bettelt, bekommt man dann mal etwas mehr.
Bonuszahlungen gibt es aber sind halt nur sicher. Als Frau hat man leider definitiv verloren.
Geht so.
Hier und da nett aber man weiß nie, wer einem hintenherum das Messer in den Rücken steckt.
Kein Unterschied. Respekt vor dem Alter darf man jedoch auch nicht erwarten.
Teilweise sehr von oben herab und arrogant. Es wird zwar zugehört und man bekommt Versprechungen. Es ändert sich jedoch leider nichts. Wie manche in eine Führungsposition gekommen sind, bleibt oft ein Rätsel. Es werden zwar viele Freiheiten gelassen aber nur weil es keine Strukturen gibt. Wenn was schief läuft sind es aber immer andere Schuld.
Schon moderner geworden. Jedoch noch verbesserungsbedürftig
Eher schlecht. Anweisung, die vorher nicht wirklich durchdacht werden, werden mitgeteilt. Leider wird nicht zugehört.
Jeden muss viel ackern. Egal ob jung, alt, Mann, Frau …
Manchmal ja aber meistens der selbe Ablauf und ständig der Kampf mit schlecht eingearbeiteten Kollegen. Fachpersonal findet man hier sehr selten.
Gehalt kommt pünktlich.
Alles.
Auge um Auge, Zahn um Zahn.
Jeder denkt nur an sein Portmonee.
Selbst Reservierungen werden missachtet.
Viele schämen sich für ihren Arbeitgeber. In der Öffentlichkeit wird nicht Preis gegeben bei wem sie arbeiten.
Viele würden gerne die Werbung am Dienstwagen kratzen.
48std Woche laut Vertrag + Samstagsdienst.
Keine Klimaanlage am Arbeitsplatz.
Schlechte Bezahlung.
Eingeschränktes Tankbudget.
Unterirdisch !
Leider nichts
Alles gesagt
Führung komplett austauschen
Back to the Basics
Hauen und stechen
Sag wo du arbeitest und du bekommst viel Mitleid…
Arbeiten und still sein, sehr gut…
Der Name hat durch die amerikanische Übernahme stark gelitten,
leider scheint es die Führung und Söhne überhaupt nicht zu interessieren
Jacobs wird es nicht mehr lange geben es sei denn die Führung wird getauscht
Unterirdisch, frag in der Region und du weißt wo du dich bewegst…
Jeder gegen Jeden, die Schwächsten halten Zusammen
Arbeiten, Altern kann man später
Treppe hoch und nicht mehr gesehen, Probleme werden weggeschwiegen
Mittelmäßig, den Betrieb in GK haben halt keine kommenden Arbeiter sondern FK gebaut, keine Abflüsse in der Werkstatt aber egal…
Keine Besprechungskulturen,
Hauptsache die Führungsebene hat Häppchen und Kaffee bei den unzähligen Besprechungen
I.O. Aber in der gesamten Führung gibt es keine weiblichen Führungskräfte, vielleicht aus Angst ?
Immer wieder Fragen…
Nichts.
Personal, Umgang mit Menschen, Kunden, Umgang untereinander. Alles.
Mitarbeiter schulungsangebote geben. Finanzielle Motivation. Also bei den Gehälter und vor allem bei dem Einstiegsgehalt ein Witz.
Mir wurde gesagt, dass ich eh nicht übernommen werde und dass mich keiner leiden kann etc. Also Karrierechancen je nach wie sehr die "oberen" Mitarbeiter mögen
40h Woche mit jeden Tag Überstunden, die du auch nicht sofort abbauen darfst. Obwohl Azubis gar keine machen dürfen.
Also alleine leben kannst du knicken. Fast auf Minijobniveau. Kein Weihnachts+Urlaubsgeld auch für Mitarbeiter das selbe.
Komplett unfähig neutrale Entscheidungen zu treffen.
Man will Gas geben, bringt Ideen ein will was tun! Man wird aber nicht ernst genommen. Dr*cksaufgaben. Hat nur ein "Azubistatus."
Wie ich schon erwähnt habe. Du musst Kontakte haben und der Liebling sein. Ansonsten kannst du knicken.
Mund halten, Jeden Tag den selben dös.
Respekt? Du bist Azubi du bist gefälligst still und darfst nicht deine Meinung kundtun.
Lockere Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
beim Thema Gehalt wird schnell abgeblockt, dafür wird an unwichtigen Stellen gerne investiert.
Mehr in seine Mitarbeiter investieren.
innerhalb der Abteilung mit einigen Ausnahmen O.k.
Bevormundung leider ein großes Thema.
Zwischen den Abteilungen und Standorten oft ein großes Gegeneinander.
ein gewisser Ruf eilt leider voraus. Im Nachhinein bestätigt sich vieles.
es wird auf Internetseminare verwiesen, die man dann während seiner Tätigkeit machen darf.
In gebildeten Gruppen O.k., ansonsten kaum vorhanden
Abweisen und Probleme belächeln klappt sehr gut.
Erhalt von Informationen sehr rar teilweise sogar fast gar nicht vorhanden
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, ein schöner Arbeitplatz und man kommt gerne zur Arbeit.
Wie schon oben beschrieben, finde ich nicht so gut, dass der Betrieb an manchen Stellen Geld spart, obwohl eine Investition sich auszahlen würde.
Mehr Investitionen.
Natürlich in jeweiligen Abteilungen besser als im gesamten Betreib, bis dato keine schlechten Erfahrunen gemacht.
Wie ich finde wird an manchen Stellen zu viel Geld gespart.
Die Kommunikation im Betrieb ist zufriedenstellend, da geht aber noch mehr.
sehr gut zufrieden sicher pisitiv
zufrieden gut sicher spintan
Pünktliche Bezahlung,
Weiterbildungen,
Personalmangel in vielen Bereichen daher sehr oft Stress
Gehälter , Arbeitszeiten, Auto.gehaltsanpassung ( Inflation)
Arbeitsort sollte flexiblere gestaltet werden
Immer pünkliches Gehalt.
Sehr solides beständiges Unternehmen
Keine automatisch Lohnerhöhungen
Arbeitszeit sollten wieder gewürzt werden... Das ist nicht Familie freundlich
Ist von Haus zu Haus unterschiedlich sein
Durch den neuen Investor Penske scheint sich einiges zum positiven zu verändern!
Feedback und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Verbessert sich anscheinend
Hohe Arbeitsstunden bei Mitarbeitern und Führungskräften
Durch eigene Leistung kann man was erreichen
Private Krankenversicherung für alle Mitarbeiter
Offener Umgang über alle Hierarchie-Ebenen
Eigenverantwortliches arbeiten
This is how kununu makes money.