Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 20 employee reviews.
Discounts
Pension plan
Company car
Team events
Health-promoting measures
Internet access
Company phone 
Accessible
Flexible working hours
Coaching
Company physician
Parking
Good transport links
Cafeteria
Childcare support
Home Office
Stock or equity optionsGehalt kommt pünktlich.
Leider nichts
Metallrente, Krankenversicherung, Homeoffice, teilweise flexible Arbeitszeiten
Lockere Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, ein schöner Arbeitplatz und man kommt gerne zur Arbeit.
Wie oben beschrieben. Einige wenige verdienen super und die Kleinen dürfen ackern. Wer meckert, darf gerne gehen. Keine Wertschätzung. Keine Strukturen. Kein Miteinander.
Alles gesagt
beim Thema Gehalt wird schnell abgeblockt, dafür wird an unwichtigen Stellen gerne investiert.
Personal, Umgang mit Menschen, Kunden, Umgang untereinander. Alles.
Wie schon oben beschrieben, finde ich nicht so gut, dass der Betrieb an manchen Stellen Geld spart, obwohl eine Investition sich auszahlen würde.
Einfach mal zuhören, wo der Schuh drückt und dann mal was ändern. Klare Strukturen schaffen und sich dran halten. Leute leistungsgerecht bezahlen. Einfach mal loben und fördern. Das motiviert und hält Mitarbeiter, die dann zufrieden sind und das nach außen ausstrahlen. Das ändert dann auch das Image der Firma und macht Kunden zufrieden. Versteht man aber leider nicht.
Führung komplett austauschen
Back to the Basics
Mitarbeiter schulungsangebote geben. Finanzielle Motivation. Also bei den Gehälter und vor allem bei dem Einstiegsgehalt ein Witz.
Mehr in seine Mitarbeiter investieren.
Mehr Investitionen.
The highest rated factor of Jacobs Automobile Aachen is Equality with 3.4 points (based on 3 reviews).
I.O. Aber in der gesamten Führung gibt es keine weiblichen Führungskräfte, vielleicht aus Angst ?
The lowest rated factor of Jacobs Automobile Aachen is Communication with 2.1 points (based on 8 reviews).
Findet quasi nicht statt. Vorgesetzte sind nie erreichbar.
Eher schlecht. Anweisung, die vorher nicht wirklich durchdacht werden, werden mitgeteilt. Leider wird nicht zugehört.
Keine Besprechungskulturen,
Hauptsache die Führungsebene hat Häppchen und Kaffee bei den unzähligen Besprechungen
Nicht vorhanden
Erhalt von Informationen sehr rar teilweise sogar fast gar nicht vorhanden
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 8 reviews).
Der Name hat durch die amerikanische Übernahme stark gelitten,
leider scheint es die Führung und Söhne überhaupt nicht zu interessieren
Jacobs wird es nicht mehr lange geben es sei denn die Führung wird getauscht
Gibt's nicht wirklich
Schwierig. Weiterbildung nur, wenn erforderlich
Mir wurde gesagt, dass ich eh nicht übernommen werde und dass mich keiner leiden kann etc. Also Karrierechancen je nach wie sehr die "oberen" Mitarbeiter mögen
es wird auf Internetseminare verwiesen, die man dann während seiner Tätigkeit machen darf.
