Ihr Unternehmen?

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Jäger 
Handling 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Abwechslungsreich, leistungsbezogene Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung, teilweise Diensthandy.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichmäßige Auslastung

Verbesserungsvorschläge

Homeroffice wo immer möglich einführen. MA-Verbesserungsvorschläge wirksamer bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Langweilig wird einem selten. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Oft sind innovative Ideen der Grund dafür, die jedoch meist nur in mehreren Entwicklungsstufen erreichbar sind. Dennoch ist diese Arbeit viel besser, als immer nur das Bewährte "erfolgreich" anzuwenden.

Image

Sehr gut bei Kunden. Sponsert Vereine und Hilfsbedürftige.
MA sollten mehr darüber informiert werden.

Work-Life-Balance

Nichts für "Arbeiter um zu leben"! Gut für Typen, die effizient arbeiten. Leistung wird belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungsmaßnahmen ok. Externe nur für Führungskräfte bei Bedarf eingesetzt.

Gehalt/Benefits

Ist o.k., jede Überstunde wird mit Zuschlägen ausbezahlt, sofern man sie nicht unterhalb 48h selbst abfeirt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Investitionen in regenerative Energien wie Erdwärme und Photovoltaik.

Kollegenzusammenhalt

Gut, Ausnahmen gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos. Es werden meist junge MA eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Unterentwickelt. Kein Wunder, da vielfach überlastet.

Arbeitsbedingungen

Im Neubau gut im Altbau durch Abluftanlagen wesentlich verbessert.

Kommunikation

Unter Corona sehr gelitten. Nun wieder öffentlichen Ansprachen an alle MA mit neuen Infos von "oben", weil Corona nachlässt.

Gleichberechtigung

Bisher keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Jede Menge, jedoch oft zu viele.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.