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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausstattung, teilweise Diensthandy.
Kostenloser Sprudel
Alle sind per Du, schafft dadurch ein kollegialeres Miteinander
Entlohnung
Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen
Sozialleistungen
30 Tage Urlaub im Jahr
Feiern
Das hier alle per du sind und dadurch eine familienähnliche Atmosphäre entsteht
Gute eigene Produkte
Gutes Image
Gut im Wettbewerb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichmäßige Auslastung
Es müssen Überstunden geleistet werden, ob es notwendig ist oder nicht.
10 Stunden täglich und mehr ist keine Seltenheit.
Rechtfertigung bei Krankheit.
Altertümliches Arbeiten
"Flexible" Arbeitszeit: Wer pünktlich nach 8 Stunden geht wird schief angeschaut.
Homeoffice war nur durch die Bundesregierung möglich, es wird dem Mitarbeiter nicht vertraut und ist nicht mehr möglich.
Keine vernünftige Einarbeitung
Es wird überall gespart, egal was es kostet.
Bei der Angebotserstellung wird grundsätzlich mit sehr vielen Überstunden kalkuliert und nur so sind Termine realisierbar.
Umgang mit Azubis
Falsche Investitionen
Arbeiten wie vor 25 Jahren
Struktur/Organisation
Permanent hohe Auslastung.
Besserung nur langsam erkennbar.
Die nicht mehr ganz zeitgemäße Wochenarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Homeroffice wo immer möglich einführen. MA-Verbesserungsvorschläge wirksamer bewerten.
Aufgaben: Schulungen, Work-Life-Balance
Versprechungen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden auch einhalten. Nicht nur neue Mitarbeiter einstellen, sondern auch versuchen die aktuellen Mitarbeiter zu halten und nicht zu frustrieren.
Auf die Interessen der Mitarbeiter besser einzugehen wäre sicher ein guter, erster Schritt.
Besserer Umgang mit Auszubildenden.
Struktur hinein bringen bevor es ganz zu spät ist.
Bereit sein für neues und auf Mitarbeiter eingehen.
38-40h Woche einführen
Auf Entwicklung der Arbeitnehmer investieren.
Besseres Betriebsklima schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jäger Handling ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Herausforderungen. Es entsteht eigentlich kein "Trott"
Jede Menge, jedoch oft zu viele.
Breite Produktpalette. Jeder Tag ist eine Herausforderung.
Leider ist keine Prozesssicherheit gewährleistet in der Fertigung.
Sehr abwechslungsreich und daher auch für die persönliche Weiterentwicklung nur positiv
Gibt's jede Menge, immer wieder neue Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Handling ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Schulungsmaßnahmen ok. Externe nur für Führungskräfte bei Bedarf eingesetzt.
Es gibt intern immer wieder Aufstiegschancen.
Leider muss der Weg dorthin fast ausschließlich durch Eigeninitiative beschritten werden.
Schulungen oder Förderung der Mitarbeiter vermisst man leider.
Ist kaum möglich und auch nicht gern gesehen. Weiterbildung steht der Arbeitszeit im Weg.
Wenn man im Schichtbetrieb ist und man besucht eine Abendschule wird das nicht funktionieren. Man ist den ganzen Tag Stress ausgesetzt und kommt ja wegen Mehrarbeit nicht zur Ruhe.
Muss immer eingeklagt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jäger Handling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jäger Handling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jäger Handling als eher modern.
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