Bezahlung Top, 42 Stunden Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung
Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen
Sozialleistungen
30 Tage Urlaub im Jahr
Feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubis
Falsche Investitionen
Arbeiten wie vor 25 Jahren
Struktur/Organisation
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Auszubildenden.
Struktur hinein bringen bevor es ganz zu spät ist.
Bereit sein für neues und auf Mitarbeiter eingehen.
38-40h Woche einführen
Auf Entwicklung der Arbeitnehmer investieren.
Besseres Betriebsklima schaffen
Arbeitsatmosphäre
Jeder strahlt eine Unzufriedenheit aus. Fluktationsrate sehr hoch, man geht nicht auf die wünsche der Arbeitnehmer ein weil alles eingefahren ist.
Image
In der Firma wird sehr viel schlecht geredet. Nach außen nur gutes da man Mitarbeiter sucht die einen entlasten sollen.
Kunden sind zufrieden da die Firma sich dem Kunde unterwirft und nicht wiederspricht.
Work-Life-Balance
42 Stundenwoche die zur 50 Stunden Woche wird, da die Kalkulation hier nicht funktioniert.
Urlaub kannst du nur nehmen wenn andere Mitarbeiter da sind.
Alle Mitarbeiter sind gleichgestellt von Arbeiter bis zum Chef .
Bei Schichtarbeit 8h muss man seine Fehlzeit Samstags absitzen alle zwei Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im Schichtbetrieb ist und man besucht eine Abendschule wird das nicht funktionieren. Man ist den ganzen Tag Stress ausgesetzt und kommt ja wegen Mehrarbeit nicht zur Ruhe.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut.
Lohn wird nach Leistung gezahlt, dh gib alles und du wirst reich belohnt am besten 30 Überstunden im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarstrom und Erdwärme
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung auf hohem Niveau. Bei den Schnittstellen versucht die eine Abteilung die andere in die Pfanne zu hauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber selten wird hier jemand Ü50 eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz, da nicht offen für neues. Ansonsten offener Umgang und nicht nachtragend
Arbeitsbedingungen
In der neuen Montagehalle alles super, da wird investiert.
Die Fertigung schaut in die Röhre da keine Absaugung an den Maschinen.
Man richtet sich in vielen Sachen an die angrenzenden Großbetrieben, doch spart man noch immer an den falschen Stellen.
Kommunikation
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben. Es entstehen Unkosten die nicht beachtet werden, durch unnötige Nacharbeiten.
Gleichberechtigung
Entweder man bekommt Einarbeitungszeit oder nicht, je nachdem. Kurse sind zu teuer und lohnen sich nicht lt. der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Breite Produktpalette. Jeder Tag ist eine Herausforderung.
Leider ist keine Prozesssicherheit gewährleistet in der Fertigung.