13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sozial engagiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden
Kommunikation
Ausbaufähig zwischen den einzelenen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruf besser als die Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet mit namhaften Kunden zusammen
Hat mit seinem Neubau den 1. Schritt für eine Verbesserung der Lage gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Organisation an Unternehmenswachstum nicht angepasst
Geschäftsleitung muss immer über JEDES Projekt und JEDEN Vorgang bis ins Detail informiert werden was viel Zeit und Nerven kosten kann.
Div. Leitungsstellen üben Druck aus welcher sicherlich bereits an die Grenzen des erlaubten kommt und/oder lassen den Kollegen spüren, dass Sie über einem stehen und anscheinend mehr Wert seien.
Verbesserungsvorschläge
Geschäfts- u. Betriebsleitung müssen mehr auf die Belange der Mitarbeiter konzentrieren und Aufgaben deligieren. Der Betrieb orientiert sich gern an Vorteilen von größeren Unternehmen wenn es aber darum geht Vorzüge eines Großunternehmens für einen Arbeiter/Angestellten umzusetzen, will man nicht an so einem Kurs festhalten.
Klar darüber werden, dass ein Mensch bei 12Std. am Tag nicht mehr die Qualität abliefern kann wie bei 8Std. Und Qualität statt Quantität wäre mal wieder Klasse.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitspensum steigt jährlich zunehmend. Leider wird durch die steigende MA-Zahl keine Entlastung der Mehrarbeitsbelasteten MA´s angestrebt, sondern es wird der Druck auf den einzelnen MA von oben herab erhöht und Kollegen miteinander verglichen um damit noch mehr "Leistungsbereitschaft" abzurufen.
Work-Life-Balance
Ständiges Drängen auf immer noch mehr Überstundenbereitschaft.
Vorgegeben sind 42Std. pro Woche und im Grunde geht keiner unter 10h am Tag raus. Dies hat nichts mehr mit work-life-Balance zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllt die gesetzlichen sowie gesellschaftlichen Vorschriften
Karriere/Weiterbildung
Jeder selbst ist seines Glückes Schmied
Kollegenzusammenhalt
Es ergibt sich zunehmend die Situation, dass jeder nur noch versucht, den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen und einen Kollegen die Problematik/Schuld zu zuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Vom jeweiligen Vorgesetzen abhängig. Ein oder zwei schwraze Schafe die sich nicht angemessen verhalten und Ihre Position ausspielen.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter werden einfach nach schwacher Einlernphase ins "kalte Wasser" geschmissen.
Kommunikation
Kommunikation von oben oft fehlerhaft um noch mehr von den Arbeitern rauszuholen. Untereinander schleppende Kommunikation, weil jeder bis über beide Ohren überlastet ist. Wenn eine Kommunikation auf gleicher Ebene stattfindet, dann oft in rauhem Ton oder herablassend.
Interessante Aufgaben
Produkte und Kundenstamm ist interessant.
Image
Gehalt/Benefits
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schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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