Jäger 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben: Schulungen, Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des hohen Arbeitsanfalls manchmal etwas aufgebracht aber Großteils gut.

Image

Bei Kunden gefragt.

Work-Life-Balance

Hier leider noch nicht im Jahr 2021 angekommen. Da gibts noch viel Luft nach oben. (Arbeitszeit, Homeoffice,...)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren Branchendurchschnitt.
Es werden jedoch alle Überstunden mit Zuschlägen ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neubau wurde z.B. mit entsprechendem Heiz/Kühlsystem ausgestattet. (Geothermie)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist relativ jung. Daher eigentlich nicht bewertbar.

Vorgesetztenverhalten

Dauerhafte Überlastung ermöglicht oftmals keine richtige Führung und Betreuung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Großteils gute Ausrüstung.

Kommunikation

In den Teams O.K. - Von der Geschäftsleitung könnte es besser sein.

Gleichberechtigung

Der Großteil der Belegschaft ist männlich. Es werden aber auch weibliche Auszubildende eingestellt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Herausforderungen. Es entsteht eigentlich kein "Trott"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung, teilweise Diensthandy.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichmäßige Auslastung

Verbesserungsvorschläge

Homeroffice wo immer möglich einführen. MA-Verbesserungsvorschläge wirksamer bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Langweilig wird einem selten. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Oft sind innovative Ideen der Grund dafür, die jedoch meist nur in mehreren Entwicklungsstufen erreichbar sind. Dennoch ist diese Arbeit viel besser, als immer nur das Bewährte "erfolgreich" anzuwenden.

Image

Sehr gut bei Kunden. Sponsert Vereine und Hilfsbedürftige.
MA sollten mehr darüber informiert werden.

Work-Life-Balance

Nichts für "Arbeiter um zu leben"! Gut für Typen, die effizient arbeiten. Leistung wird belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist o.k., jede Überstunde wird mit Zuschlägen ausbezahlt, sofern man sie nicht unterhalb 48h selbst abfeirt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Investitionen in regenerative Energien wie Erdwärme und Photovoltaik.

Kollegenzusammenhalt

Gut, Ausnahmen gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos. Es werden meist junge MA eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Unterentwickelt. Kein Wunder, da vielfach überlastet.

Arbeitsbedingungen

Im Neubau gut im Altbau durch Abluftanlagen wesentlich verbessert.

Kommunikation

Unter Corona sehr gelitten. Nun wieder öffentlichen Ansprachen an alle MA mit neuen Infos von "oben", weil Corona nachlässt.

Gleichberechtigung

Bisher keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Jede Menge, jedoch oft zu viele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Sprudel
Alle sind per Du, schafft dadurch ein kollegialeres Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es müssen Überstunden geleistet werden, ob es notwendig ist oder nicht.
10 Stunden täglich und mehr ist keine Seltenheit.
Rechtfertigung bei Krankheit.
Altertümliches Arbeiten
"Flexible" Arbeitszeit: Wer pünktlich nach 8 Stunden geht wird schief angeschaut.
Homeoffice war nur durch die Bundesregierung möglich, es wird dem Mitarbeiter nicht vertraut und ist nicht mehr möglich.
Keine vernünftige Einarbeitung
Es wird überall gespart, egal was es kostet.
Bei der Angebotserstellung wird grundsätzlich mit sehr vielen Überstunden kalkuliert und nur so sind Termine realisierbar.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden auch einhalten. Nicht nur neue Mitarbeiter einstellen, sondern auch versuchen die aktuellen Mitarbeiter zu halten und nicht zu frustrieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Überstunden und termingetriebenen Projekte entsteht Frust und eine sehr hohe Fluktuation.

Image

Nach Außen hui, Innen pfui
Dem Kunden wird sich unterworfen, der Mitarbeiter zahlt den Preis.

Work-Life-Balance

Ist leider kaum existent, Mehrarbeit auch am Wochenende wir vorausgesetzt und nicht honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sind kaum möglich, man kann sein Gehalt nur durch Auszahlen der Überstunden erhöhen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im neuen Gebäude wird Öko- und Solarstrom verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gut miteinander umgegangen, aber praktisch nur junge Mitarbeiter werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzten komplett überlastet sind, haben sie keine Zeit und man wartet lange auf Entscheidungen. Rechtfertigung bei Krankheit und Krankheitsdauer. Gesetzliche Vorgaben zur Arbeits- und Ruhezeit sind nur "Richtwerte".

Arbeitsbedingungen

Im Neubau sind die Büros schick und modern eingerichtet. Die auf der Homepage beworbene "Beheizung und Kühlung durch Betonkernaktivierung" ist bestimmt klasse, wird aber leider kaum genutzt, da das ja Kosten verursachen würde. Da auch an den Lizenzen für Programme gespart wird, ist es keine Seltenheit, dass man seine Arbeit unterbrechen muss, weil wieder keine Lizenz verfügbar ist.

Kommunikation

Innerhalb eines Büros gut, wird schwieriger wenn es abteilungsübergreifend wird.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Kolleginnen und deswegen auch kaum weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Als Konstrukteur macht man alles, sogar konstruieren. Da die Strukturen noch nicht richtig ausgebildet sind, hat man neben seiner tatsächlichen Arbeit viele Nebenkriegsschauplätze wofür es in anderen Firmen eigene Abteilungen gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hier alle per du sind und dadurch eine familienähnliche Atmosphäre entsteht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht mehr ganz zeitgemäße Wochenarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Vorschläge, Ideen und Wünsche der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre gut. Eine weitere Verbesserung wäre dennoch wünschenswert

Image

Gutes bis sehr gutes Image bei den Kunden

Work-Life-Balance

Hier gibt es noch Optimierungsbedarf. Wird aber in kleinen Schritten besser.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt kostenlos Sprudel für alle Mitarbeiter. Eine großen Vesperraum mit neuer Kücheneinrichtung. Gute Leistung wird belohnt. Überstunden werden mit einem zusätzlichen Zuschlag ausbezahlt. Bei einem erfolgreichem Geschäftsjahr bekommt jeder Mitarbeiter eine zusätzliche Gratifikation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach den gesetzlichen Vorschriften gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist super!

Umgang mit älteren Kollegen

Immer fair und rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Verbesserung aufgrund definierter Ziele. Entscheidungen sind daher klarer und nachvollziehbarer. Für die Erreichung der Einzelziele werden immer alle betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung ist modern und auf einem sehr hohen Niveau

Kommunikation

Durch die Einführung von Quartalsbesprechungen 2017, an der jeder Mitarbeiter teilnimmt, ist eine wesentliche Verbesserung hinsichtlich Transparenz der Geschäftsprozesse, Zahlen und Strategien entstanden.

Gleichberechtigung

An dieser Stelle wurde sehr viel getan, damit Frauen die gleichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen haben wie Männer.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und daher auch für die persönliche Weiterentwicklung nur positiv

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß morgens zur Arbeit zu fahren

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen untereinander sehr gut - Abteilungsübergreifend ausbaufähig

Kommunikation

Offen, ehrlich, konstruktiv und locker

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung
Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen
Sozialleistungen
30 Tage Urlaub im Jahr
Feiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Azubis
Falsche Investitionen
Arbeiten wie vor 25 Jahren
Struktur/Organisation

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit Auszubildenden.
Struktur hinein bringen bevor es ganz zu spät ist.
Bereit sein für neues und auf Mitarbeiter eingehen.
38-40h Woche einführen
Auf Entwicklung der Arbeitnehmer investieren.
Besseres Betriebsklima schaffen

Arbeitsatmosphäre

Jeder strahlt eine Unzufriedenheit aus. Fluktationsrate sehr hoch, man geht nicht auf die wünsche der Arbeitnehmer ein weil alles eingefahren ist.

Image

In der Firma wird sehr viel schlecht geredet. Nach außen nur gutes da man Mitarbeiter sucht die einen entlasten sollen.
Kunden sind zufrieden da die Firma sich dem Kunde unterwirft und nicht wiederspricht.

Work-Life-Balance

42 Stundenwoche die zur 50 Stunden Woche wird, da die Kalkulation hier nicht funktioniert.
Urlaub kannst du nur nehmen wenn andere Mitarbeiter da sind.
Alle Mitarbeiter sind gleichgestellt von Arbeiter bis zum Chef .
Bei Schichtarbeit 8h muss man seine Fehlzeit Samstags absitzen alle zwei Wochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut.
Lohn wird nach Leistung gezahlt, dh gib alles und du wirst reich belohnt am besten 30 Überstunden im Monat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarstrom und Erdwärme

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung auf hohem Niveau. Bei den Schnittstellen versucht die eine Abteilung die andere in die Pfanne zu hauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut aber selten wird hier jemand Ü50 eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz, da nicht offen für neues. Ansonsten offener Umgang und nicht nachtragend

Arbeitsbedingungen

In der neuen Montagehalle alles super, da wird investiert.
Die Fertigung schaut in die Röhre da keine Absaugung an den Maschinen.
Man richtet sich in vielen Sachen an die angrenzenden Großbetrieben, doch spart man noch immer an den falschen Stellen.

Kommunikation

Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben. Es entstehen Unkosten die nicht beachtet werden, durch unnötige Nacharbeiten.

Gleichberechtigung

Entweder man bekommt Einarbeitungszeit oder nicht, je nachdem. Kurse sind zu teuer und lohnen sich nicht lt. der Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Breite Produktpalette. Jeder Tag ist eine Herausforderung.
Leider ist keine Prozesssicherheit gewährleistet in der Fertigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute eigene Produkte
Gutes Image
Gut im Wettbewerb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanent hohe Auslastung.
Besserung nur langsam erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören.
Überstunden runter.
Auslastung gleichmäßiger planen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise konservativ., teilweise kreativ

Image

Ziemlich gut bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Wenn du Leistung bringen willst, dann bist du hier richtig. Leistung wird besonders honoriert und wird an den Überstunden bewertet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung bringt dich nach oben.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung wirklich gut

Vorgesetztenverhalten

Hat teilweise schwer nachvollziehbare Vorstellungen.

Arbeitsbedingungen

Wenn du was bewegen willst, dann hast du gute Karten. Wenn nicht, dann wirst du Frust haben. Leistung wird belohnt.

Interessante Aufgaben

Gibt's jede Menge, immer wieder neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan leider nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der humane Faktor, tritt leider immer weiter in den Hintergrund.

Verbesserungsvorschläge

- Klare Strukturen schaffen.
- neue Mitarbeiter ordentlich einlernen und nicht ins kalte Wasser werfen.
- Am Image arbeiten.
- Mehr Transparenz zu den Mitarbeiter vorleben.
- Die Mitarbeiter bei manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
- Eine offene Kommunikation mit klaren Zielen
- Richtige Prioritäten setzten
- Homeoffice einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter, was nicht verwunderlich ist bei permanenter Mehrarbeit.

Image

Im Umkreis nicht wirklich den besten Ruf, bei den Kunden jedoch gut angesehen.

Work-Life-Balance

Ja dieses Wort wird ab und an mal erwähnt, spüren kann man es jedoch nicht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verglichen mit anderen Unternehmen und wenn man bedenkt dass viele Mitarbeiter eine 42h Woche haben plus Mehrarbeit ist es für die Leistung unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen soweit so gut, zwischen den Abteilungen könnte man meinen hier wird nicht an einem Strang gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, es gibt viele alte Hasen.

Vorgesetztenverhalten

"Wer schreibt der bleibt!" ist hier die Parole, es werden Versprechungen gemacht welche nur sehr selten gehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Durch den Neubau wurde der erste Schritt in die richtige Richtung getätigt.
Jedoch werden Wünsche von Mitarbeitern verworfen bzw. nicht darauf eingegangen.

Kommunikation

Mangelhaft wäre hier das richtige Wort, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und falls doch dann unvollständig oder auf dringendes Bitten.

Gleichberechtigung

Dieses Thema ist schwierig zu bewerten, manchmal könnte man meinen es gibt eine "Zweiklassenbelegschaft"

Interessante Aufgaben

Durch den Kundenstamm enstehen immer wieder neue und interessante Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet mit namhaften Kunden zusammen
Hat mit seinem Neubau den 1. Schritt für eine Verbesserung der Lage gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur und Organisation an Unternehmenswachstum nicht angepasst
Geschäftsleitung muss immer über JEDES Projekt und JEDEN Vorgang bis ins Detail informiert werden was viel Zeit und Nerven kosten kann.
Div. Leitungsstellen üben Druck aus welcher sicherlich bereits an die Grenzen des erlaubten kommt und/oder lassen den Kollegen spüren, dass Sie über einem stehen und anscheinend mehr Wert seien.

Verbesserungsvorschläge

Geschäfts- u. Betriebsleitung müssen mehr auf die Belange der Mitarbeiter konzentrieren und Aufgaben deligieren. Der Betrieb orientiert sich gern an Vorteilen von größeren Unternehmen wenn es aber darum geht Vorzüge eines Großunternehmens für einen Arbeiter/Angestellten umzusetzen, will man nicht an so einem Kurs festhalten.
Klar darüber werden, dass ein Mensch bei 12Std. am Tag nicht mehr die Qualität abliefern kann wie bei 8Std. Und Qualität statt Quantität wäre mal wieder Klasse.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitspensum steigt jährlich zunehmend. Leider wird durch die steigende MA-Zahl keine Entlastung der Mehrarbeitsbelasteten MA´s angestrebt, sondern es wird der Druck auf den einzelnen MA von oben herab erhöht und Kollegen miteinander verglichen um damit noch mehr "Leistungsbereitschaft" abzurufen.

Work-Life-Balance

Ständiges Drängen auf immer noch mehr Überstundenbereitschaft.
Vorgegeben sind 42Std. pro Woche und im Grunde geht keiner unter 10h am Tag raus. Dies hat nichts mehr mit work-life-Balance zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erfüllt die gesetzlichen sowie gesellschaftlichen Vorschriften

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es ergibt sich zunehmend die Situation, dass jeder nur noch versucht, den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen und einen Kollegen die Problematik/Schuld zu zuschieben.

Vorgesetztenverhalten

Vom jeweiligen Vorgesetzen abhängig. Ein oder zwei schwraze Schafe die sich nicht angemessen verhalten und Ihre Position ausspielen.

Arbeitsbedingungen

Neue Mitarbeiter werden einfach nach schwacher Einlernphase ins "kalte Wasser" geschmissen.

Kommunikation

Kommunikation von oben oft fehlerhaft um noch mehr von den Arbeitern rauszuholen. Untereinander schleppende Kommunikation, weil jeder bis über beide Ohren überlastet ist. Wenn eine Kommunikation auf gleicher Ebene stattfindet, dann oft in rauhem Ton oder herablassend.

Interessante Aufgaben

Produkte und Kundenstamm ist interessant.