Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Jännert 
Planen 
und 
Fahrzeugbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jännert Planen und Fahrzeugbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jännert Planen und Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jännert Planen und Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine
Lieber mit der Putzfrau reden als mit den Verantwortlichen

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur top

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nie wird gesagt was sache ist. Mit anderen Mitarbeiter wird über einen gelästert

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hier ist alles i.O. Natürlich gibt es immer mal Stinkstiefel und jeder ist auch mal schlecht drauf. Aber das ist alles im Rahmen.

5,0
KommunikationFührungskraft

Wir erhalten regelmäßiges Feedback und werden aktiv miteinbezogen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Nachdem unsere "Nerverl" jetzt weg sind, halten alle wieder super zusammen. Es macht Spaß.

Anmelden