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Jago 
AG
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Gespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei JAGO AG in Stuttgart als Technischer Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Gespräch waren zwei Personen der Jago AG anwesend, eine stellte Fragen, die andere arbeitete am Laptop. Ich empfand dies als sehr unhöflich, hatte manchmal das Gefühl, dass mir beide nicht wirklich zuhörten.
Das Gespräch hat mich nicht wirklich dazu motiviert, dort anzufangen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein JAGO HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das offene Feedback. Auch wenn wir bisher viele gute Rückmeldungen seitens der Bewerber zu unseren Vorstellungsgesprächen erhalten haben, gibt es in einigen Fällen natürlich immer noch Verbesserungsbedarf. Insofern nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und haben das Ziel, die Gestaltung der Vorstellungsgespräche bei den von Ihnen angeführten Punkten zu verbessern. Da uns ein rundum gelungenes Gespräch sehr am Herzen liegt, werden wir Ihre Punkte an die entsprechenden Stellen weitergeleitet.

Viele Grüße

Faires und kompetentes Auswahlverfahren

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei JAGO AG in Stuttgart beworben.

Verbesserungsvorschläge

angenehme Atmosphäre und kompetente Mitarbeiter


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein JAGO HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Deine sehr positive Bewertung zu Deinem Vorstellungsgespräch bei uns. Leider können wir dieser nicht entnehmen, ob du inzwischen bei der JAGO AG beschäftigt bist oder nicht. Trotzdem bieten wir Dir an dieser Stelle an, Dich bezüglich genauerem Feedback, Wünschen oder Vorschlägen persönlich, telefonisch oder per Mail bei der Personalabteilung zu melden.

Viele Grüße

Sehr gutes Bewerbungsmanagement

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei JAGO AG in Stuttgart als Onlineredaktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrungen beim Bewerbungsverfahren:

- Bewerbung gemailt
- zwei Wochen später Bewerbungsgespräch in Berlin
- wieder eine Woche später zweites Gespräch per Skype mit Personalbüro
- 24 Stunden danach verbindliches Jobangebot
- Zusage vorab per Mail erhalten, parallel dazu per Post

Erfahrungen bei den Vorstellungsgesprächen:

- Konzentration aufs Wesentliche: Unternehmensvorstellung, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumfeld
- kein Blabla, kein sinnloses Abfragen des eigenen Lebenslaufs
- keine Fangfragen, nur jobbezogene Fragen
- Verzicht auf küchenpsychologische Spielchen à la "Warum gerade Jago?" oder "Wo sehen Sie sich in XY Jahren?"
- sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
- man fühlt sich als Bewerber willkommen und ernst genommen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein JAGO HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Vorstellungsgespräch.
Wir freuen uns natürlich darüber, dass Du mit unserem Bewerbungsmanagement zufrieden bist und das Auswahlverfahren zügig verlief.
Deinen Angaben können wir entnehmen, dass auf Dein Vorstellungsgespräch eine Zusage erfolgte. Inzwischen bist Du seit 1 Jahr bei der JAGO AG. Solltest Du inzwischen Fragen, Wünsche oder Anregungen haben, kannst Du Dich gerne bei Deinem Teamleiter melden oder in der Personalabteilung ein genaues Feedback abgeben.

Viele Grüße

Nicht wirklich.

2,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Jago AG in Gittelde als Technische Redaktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die vorherige Bewertung scheint mir eher ein Fake.
Was den Standort Berlin betrifft, so hat sich der Interviewpartner namentlich nicht vorgestellt, mir wurde kein Wasser von den Tischgetränken angeboten und zu guter Letzt stellte sich im Gespräch auch noch heraus, dass die Stelle im Netz falsch beschrieben war. Es handelte sich um ein völlig anderes Aufgabenfeld als in der Stellenbeschreibung dargestellt.

90% des Interviews wurden die Firma + Geschäftskonzept + Interna (Pausenzeiten, Handyverbot, etc.) erörtert. Kaum Fragen zu meinen Referenzen oder Vita oder meiner Motivation. Etwas merkwürdig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei JAGO AG in Stuttgart als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräch mit dem Fachbereich, 2. Gespräch mit der HR-Abteilung in Stuttgart über skype. Beide Gespräche waren sehr angenehm. Eine Woche nach dem 2. Gespräch bekam ich telefonisch die Zusage für den Job. Der Bewerbungsprozess wurde mir direkt im 1. Gespräch transparent dargestellt. Super - weiter so!

Bewerbungsfragen

  • 1. Gespräch fachliche Fragen, 2. Gespräch HR-Fragen. Keine Stressinterviews. Beispiele: wo sehen Sie sich in 5 Jahren oder was war bisher ihr größter beruflicher Erfolg.
  • Gründe für Wechsel wurden erfragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess

3,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei JAGO AG in Stuttgart als Online Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen Tag nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf, mit dem Vorschlag eines Termins für ein Vorstellungsgespräch. Von der schnellen Reaktion war ich zunächst positiv überrascht.
Das Bewerbungsgespräch fand in einem angemieteten Raum in einem Hotel in Berlin statt. Es war eine Person von der Personalabteilung da und eine andere von der Abteilung wo die Stelle zu besetzen war. Die Namen der beiden habe ich zwar erfahren, jedoch nicht wie sie in das Unternehmen eingebunden sind. Dass sie von Perso- und anderer Abteilung sind, musste ich mir dazu denken. Zunächst wurde mir das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen vorgestellt. Ich wurde gefragt, was ich über das Unternehmen weiß und musste mich selbst vorstellen. Dann wurden Standardfragen gestellt, danach Fachfragen. Eine Person hat die meiste Zeit Notizen gemacht, die andere gelangweilt in den Laptop gestarrt. Das empfand ich als irritierend und unhöflich, da ich praktisch mit der Wand geredet habe. Allgemein die Atmosphäre hat mir nicht sehr zugesagt, es kam mir vor wie in einem Kreuzverhör.
Es wurde am Ende darauf hingewiesen, dass die Bewerbungsgespräche noch die restliche Woche andauern und ich danach eine Antwort bekomme. Das ist schon wieder zwei Wochen her und ich warte immer noch...
Fahrtkosten werden nicht erstattet.

Bewerbungsfragen

  • Wie würde ein Bekannter Sie beschreiben
  • Wie sehen Sie sich in 5 Jahren
  • Was sind Ihre Interessen
  • Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team
  • Warum sind Sie die richtige Person für diese Stelle
  • Wie stellen Sie sich die Arbeit/den Tagesablauf vor
  • Was machen Sie als erstes, wenn Sie hier anfangen zu arbeiten
  • Wie bilden Sie sich weiter
  • Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben
  • fachspezifische Fragen bezogen auf die Stelle, aktuelle Trends

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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