6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein paar wichtige richtige Schritte in Richtung Zukunft gibt es, aber der Fisch stinkt noch immer vom Kopf her.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der scheinbar wirklich vorhandene Wille, etwas zu verändern. Letztlich hapert es aber doch an den notwendigen fachlichen Kompetenzen und Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit nicht nur strategisch für das Haus, sondern somit auch individuell für die Mitarbeiter. Nur zwei Tage Homeoffice, weil Mitarbeitern (leider teils vielleicht zurecht) nicht vertraut wird. Darunter müssen dann alle leiden. Wer einen Betriebsrat gründen will, dem wird gedroht. Man soll immer die GF feiern und am besten auf Knien dankbar dafür sein, dass man dort arbeiten darf. Gute Leute sind schnell wieder weg, wenn sie einmal verstanden haben, was dort abgeht.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den ganzen Bums einfach verkaufen an Leute, die es können (wollen).
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams motiviert, wohlwollend, überwiegend positiv. Dennoch gibt es großen Druck und auch einige Überstunden, die man zwar als Ausgleichstage einreichen kann, welche man wiederum jedoch meist in weiteren Überstunden wieder zunichte machen muss, weil man sein Pensum sonst nicht schafft.
Image
Siehe MOPO.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität bei Arztterminen oder auch anderen privaten Terminen, was sehr positiv ist. Außerdem Gleitzeit. Wer seine Marke zukunftsfähig machen will, der muss ein gutes Stück Work-Life-Balance aufgeben, bestenfalls jederzeit erreichbar sein und den Laptop am Mann haben und auch an Wochenenden und Feiertagen arbeiten mit nicht effektivem Ausgleich (siehe weiter oben).
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen gibt es für Menschen, die nach der Nase der GF tanzen. Weiterbildungen gibt es auf keinen Ebenen oder als One-Hit-Wonder, was dem Haus nicht nachhaltig weiterhilft. Coachings für Führungskräfte wären sinnvoll ebenso wie Schulungen für Mitarbeiter in allen Gewerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter scheinen relativ gut und wurden immer pünktlich gezahlt. Das meiste andere kann man verhandeln. Die Unterschiede zwischen Redakteuren und Vorgesetzten sind enorm, weil es Zwischenebenen in der Hierarchie auf Papier nicht gibt. Dafür ein Stern Abzug, sie wären dringend nötig, um langjährigen Mitarbeitern mehr Verantwortung zu geben. Aber für die Probleme, die in dem Medienhaus bestehen, sowie Überstunden und Druck, ist es eigentlich noch zu wenig Geld.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut, wobei hinter den Fassaden die Sorgen, Ängste, Nöte sehr wahrscheinlich groß sind. Aufgrund der Themen besitzen viele Angestellte aber eine große Leidenschaft für ihren Job, was dem Kollegenzusammenhalt zuträglich ist. Zwischen den Gewerken und zu Vorgesetzten sind die Verhältnisse deutlich problematischer. Zwischen den Gewerken weiß eigentlich keiner, was der andere macht und in vielen Bereichen fehlt es am Willen, etwas zu verändern und nach vorne zu bringen. Abteilungsleiter wird häufig, wer nach der Nase der GF tanzt und ein guter Blender ist. Das wiederum verschlechtert den Kollegenzusammenhalt insgesamt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen werden ganz behutsam an die Herausforderungen der Digitalisierung geführt. Für sie gut, für das Medienhaus insgesamt zu behutsam, um neue Erlösmodelle zu erschließen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern (null kann man ja nicht geben), weil man mit seinen Themen immer zur Geschäftsführung gehen kann. Dort kann man diese dann zwar erzählen, aber passieren tut dennoch nichts. Ob für Positionen gute Leute eingestellt werden, ist Glückssache. Kompetenzen für die Auswahl neuer Mitarbeiter sind wenig vorhanden. In letzter Zeit gab es zumindest mal Kündigungen für ein paar von denen, die einfach nur geblendet haben. Abteilungsleiter sind für die Leute unter ihnen zu wenig zu gebrauchen, da sie eigentlich nur "oben" Pluspunkte sammeln wollen und deshalb für ihre Leute sowie ihre eigene Agenda nicht einstehen. Die GF selbst fällt immer wieder durch übergriffiges Verhalten auf und propagiert flache Hierarchien, wo in Wahrheit aber eher zwischen König, Königin sowie Gefolgschaft unterschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Neue Macbooks und ein paar Projektmanagement-Tools und neue Büroräume, was gut ist. Nichts Schickes, aber muss ja auch nicht. Stattdessen sollte man daran arbeiten, dass Systeme wie das für Telefonie einwandfrei zu jeder Zeit laufen. Es gibt keine Diensthandys, alles muss mit dem privaten Telefon erledigt werden.
Kommunikation
Einige Abteilungen verbessern sich nach und nach. Ich glaube auch wirklich, dass der Geschäftsführung an einer Optimierung gelegen ist. Aber letztlich fehlt es dazu einfach an Kompetenz. Selbst Informationen über neue Workflows o.ä. bekommt man häufig nur auf dem Flurfunk mit. Es gibt dafür auch keinen Angestellten. Und wenn es einen gäbe, könnte dieser aufgrund der Geschäftsleitung vermutlich auch nicht "wahrhaftig" und gut kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Da die Teams klein sind, kann jeder von allem etwas machen und so selbst zumindest zu Aufgaben kommen, die einem Spaß machen. Wirklich interessante Aufgaben sind neben dem Alltagsgeschäft häufig nur in Mehrarbeit möglich - je nach Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine frische Brise im Hamburger Traditionsverlag!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt: Ich schätze den starken Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Team.
Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung ist angenehm und ansprechend gestaltet, was die Produktivität fördert.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Es ist spürbar, dass die Arbeit und Anstrengungen der Mitarbeiter geschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, indem regelmäßige Updates über Unternehmensziele, Veränderungen und Entwicklungen bereitgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine äußerst harmonische und angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist eine Option, jedoch wird empfohlen, vor Ort zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Stark!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Kommunikation
Es gibt Raum für Verbesserungen an der ein oder anderen Stelle, aber das Problem wurde erkannt.
Gleichberechtigung
Da kann ich nichts Gegenteiliges sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche fesselnde Aufgaben und ein großes Potential.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Journalismus ohne Herz und ohne Sachverstand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu wurde hier schon viel geschrieben. Muss ich nicht wiederholen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu wurde hier schon viel geschrieben. Muss ich nicht wiederholen
Verbesserungsvorschläge
Der Special-Uninterest-Verlag aus Hamburg.
Arbeitsatmosphäre
Laut
Image
Dazu wurde hier schon viel geschrieben. Muss ich nicht wiederholen
Work-Life-Balance
Hmmm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick ja. Auf den zweiten doch doch eher jeder für sich, wenn es ernst wird
Umgang mit älteren Kollegen
Wer A sagt muss auch Tschüss sagen
Vorgesetztenverhalten
Dazu wurde hier schon viel geschrieben. Muss ich nicht wiederholen
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick: Top! Auf den zweiten: Laut
Kommunikation
What?
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Nur einige sind gleicher
Interessante Aufgaben
Angeln, Jagen, Sport, Fotografie, Fliegen u.v.a. Eigentlich ganz interessant
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Gute Magazine - der Rest ist verbesserungsfähig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Magazine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Kommunikation, Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Kernkompetenzen überdenken, Strukturen verbessern, Marketing-Profis einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdische Führungskräfte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles und modernes Büro am Rande von Hamburg.
Image
Alles, was man in den letzten Jahren in Internet und Tageszeitung gelesen hat trifft zu. Die Position des Geschäftsführers ist mehr als fragwürdig besetzt und passt überhaupt nicht zu einemHamburger Traditionsverlag. Wer im Vorstellungsgespräch nach dem Sternzeichen der Bewerber fragt, sollte sich mal selbst überdenken. Langjährige Mitarbeiter sind in den letzten drei Jahren in Massen aus dem Unternehmen gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Viele Kollegen haben regelrecht Angst vor der Geschäftsführung, die häufig undurchdachte Entscheidungen trifft.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch! Es wird von oben herabgeblickt, Mitarbeiter werden teilweise wie Diener behandelt und die Vorgesetzten setzen häufig ungeeignete Leute in wichtigen Positionen ein.
Kommunikation
Von oben nach unten hin herrscht eine absolut unterirdische Kommunikation. Es werden Entscheidungen und Strategien unzureichend kommuniziert, was bei den Angestellten für viel Verdruss sorgt.
Interessante Aufgaben
Jeder, der bei Jahr Media arbeitet, lebt die Themen, mit denen er sich täglich auf der Arbeit beschäftigt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verlag im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Veränderungen und ein klares Ziel vor Augen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Atmosphäre. Überall lässt sich die Leidenschaft spüren, die alle für ihre Themen wie Angeln, Reiten, Fliegen, Jagen... haben. Es bräuchte aber mehr Rückzugsflächen für Meetings.
Image
Das Image ist leider nicht das beste. Vieles was erzählt wird stimmt aber auch einfach nicht oder liegt schon Jahre zurück.
Jeder sollte sich ein eigenes Bild der aktuellen Situation machen.
Work-Life-Balance
Wir verbinden die Arbeit mit unserer Leidenschaft, viel bessere Voraussetzungen gibt es nicht. Aufgrund des Wandels im Haus gibt es aber sehr viele Projekte, die momentan viel Zeit in Anspruch nehmen und dadurch auch mehr zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Beförderung etc. alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird vieles an Leistungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl extern als auch intern gibt es einige soziale Initiativen, die unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Leidenschaft verbindet, daher ist der Kollegenzusammenhalt aus meiner Sicht sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen die sich sichtlich wohlfühlen, teilweise sogar ihre Rente verschieben um weiter am Wandel mitzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinen Erfahrungen berichten, die durchweg positiv sind. Es gibt immer ein offenes Ohr und auf Probleme wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Lediglich Rückzugsmöglichkeiten für kurze Meetings gibt es zu wenig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, muss aber verbessert werden. An Kommunikationswegen und Workflows wird aber stetig gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es gibt für jeden die gleichen Chancen und Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Jeder der will kann an der Zukunft des Hauses mitarbeiten und diese mit gestalten. Vielseitiger könnten die Aufgaben aktuell nicht sein.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jahr Media durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Jahr Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jahr Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.