Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motivation durch "Hype", also die Fähigkeit dich mit Begeisterung mitzureisen.
Es gab schon seit 2 Wochen keine Döner-Party mehr, sollte sich schnell ändern.
Immer weiter so!
Morgens früh kommen und Abends spät gehen passiert hier freiwillig weil man als Teil des Teams einen echten Einfluss auf den Erfolg der Vision hat.
Das Image ist Ehrlichkeit und Transparenz in Person. Von so etwas kann man bei anderen Firmen und Organisationen nur träumen.
Das Büro ist mein 2. Wohnzimmer geworden, so soll es auch sein.
Da es hier so gut wie keine Hierarchie gibt kann man nicht wirklich "Aufsteigen". Allerdings setzt sich die Vielfalt der Diskussionen und Arbeitstätigkeiten mit einem BWL, Informatik und Marketing Fachkurs der echten Welt gleich.
Start-Ups können nicht immer das selbe Gehalt wie die "Großen" Firmen zahlen. Daran kann man nichts machen. Es zählt die Firma auszubauen und sein Gehalt durch Qualität zusammen zu steigern.
In der Mentalität ist das eine Priorität, allerdings sind wie bei jedem Start-Up die Prozesse und Arbeitsweisen noch nicht ausgereift und dadurch noch nicht zu 100% Effektiv
Bei einem kleinen Team wie diesem MUSS der Zusammenhalt und die "Corporate Culture" das wichtigste sein, und das ist es auch.
Ältere Kollegen gibt es hier Momentan nicht wirklich.
Es gibt einen Geschäftsführer, aber von einer Hierarchie kann man hier wirklich nicht reden. Wenn man eine Idee hat und diese gut zum Ausdruck bringen kann ist jeder dabei.
Absolute Freiheit. Manchmal bis spät Schlafen, manchmal früher Heim. Wenn man sich selbst flexibel organisieren darf, wird die Arbeit gründlich gemacht, damit die Flexibilität weiter befolgt werden kann.
Kommunikation passiert hier ohne Bürokratie oder nutzlosen Office-Schnick-Schnack. Start-Up heißt eng und zusammen etwas aufzubauen, und das merkt man hier bei jedem Gespräch und bei jeder Diskussion.
Jeder ist genau das wert was er zum Tisch bringt. Das motiviert!
Von Web-Design, zu Marketing Strategie bis zu "Community Outreach", hier ist jeder bei allem dabei und baut die Idee der Firma mit aus.
Die Flexibilität und den Anspruch an sich selbst, den Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wirklich zu beanstanden habe ich nichts. Die Kommunikation könnte weiter ausgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen freundschaftlichen Zusammenhalt im Team gekennzeichnet. Dadurch entsteht ein sehr offenes, ehrliches, aber auch lockeres und angenehmes Arbeitsklima.
Sozialesengagement um Spendenaktionen zu unterstützen. bspw. planmäßige Mithilfe bei der Spendenaktion auf dem Jahrmarkt Mingolsheim für wohltätige Zwecke. Unterlagen überwiegend digital. (Sparsamer Papierverbrauch)
Der CEO hat immer ein offenes Ohr und bringt viel Verständnis entgegen. Adrian schafft den Spagat zwischen Zuckerbrot und Peitsche. Meistens etwas mehr Zucker.
Klimatisierter Arbeitsplatz, mit Tageslicht und genügend Frei- und Stauraum.
Wöchentliche Meetings und eine Vielzahl an Online-Kommunikations-Schnittstellen, erleichtern die Kommunikation.
Durch die flachen Hierarchien besteht eine ausgeglichene Gleichberechtigung.