Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg. Jako-o hat das Ziel vor Augen schon lange verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produktsortiment ist riesig und man bekommt einen Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage hat keine klaren Ziele vor Augen. Entscheidungen finden niemals unter betriebswirtschaftlichen Aspekten statt, sondern sie werden immer aus dem Bauch heraus getroffen. Es gibt leider keine Unternehmensstrategie. Das Betriebsklima ist sehr schlecht geworden, viele Mitarbeiter sind unmotiviert und machen mittlerweile Dienst nach Vorschrift. Somit kann das Unternehmen langfristig nicht voran kommen, trotz stetig steigender Umsatzziele.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber und Mitarbeiter entsprechend ihrer Fachkenntnisse und Qualifikation einsetzen und bezahlen.
Klare Strukturen schaffen.
Die Führungskräfte schulen und auch kontrollieren ob diese umgesetzt werden.
Auf Hilferufe seitens Mitarbeitern durch den Betriebsrat hören und auch handeln.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Vorgesetzten- Verhaltens ist das Arbeitsklima extrem gereizt. Zunehmend wird Wert darauf gelegt, dass private Kommunikation nicht am Arbeitsplatz statt findet. Aufgrund verschiedener Unterstellungen welche Vorgesetzte von Mitarbeitern über andere Mitarbeiter wissen, wird die früher angenehme Athomsphäre zunehmend misstrauisch und vorsichtig den Kollegen gegenüber.
Kommunikation
Meetings gibt es regelmäßig. Jedes viertel Jahr präsentiert die Geschäftsleitung Aktuelles an die Belegschaft. Innerhalb der Abteilungen und mit verschiedenen anderen Abteilungen finden regelmäßige Termine statt. Es müssen jedoch Protokolle geschrieben und verteilt werden, ansonsten können sich oftmals Vorgesetzte an Gesagtes oder Vereinbartes nicht mehr erinnern. Gemeinsame Entscheidungen werden trotz Protokoll oftmals im Nachhinein umgeworfen, sodass Mehrarbeit für alle Beteiligten entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind schon seit Jahrzenten im Unternehmen, es gibt aber auch viele neue Mitarbeiter. Die Kollegen welche schon seit Jahren bei Jako-o arbeiten, sind mittlerweile resigniert und arbeiten ihren Dienst nach Vorschrift. Die neuen Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit in der Regel das Unternehmen recht schnell, weil Kritik, Innovation und hohe Motivation nicht erwünscht sind. Alteingesessene und Neue Kollegen halten in der Regel trotzdem sehr gut zusammen, weil oft Vorgesetzte den Alltag erschweren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 h. Man kann natürlich jederzeit die Arbeitszeit nach unten korriegieren und schafft seine Arbeit, für welche man zuvor 8 h gebraucht hat, trotzdem noch locker.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Prinzip keine Führungskultur. Die Vorgesetzen werden seit diesem Jahr geschult, wenden ihr Erlerntes aber nicht an, da die Vorgesetzen zu lange mit den Mitarbeitern verfahren durften wie sie wollten. Weder Betriebsrat, noch Personalabteilung gebieten selbst bei groben Verstößen gegen Mitarbeiter Einhalt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist aktuell bei Jako-o angemessen. Allerdings werden bei Kündigungen aktuell die Stellen nicht neu besetzt, deshalb wird es künftig wahrscheinlich zu Mehraufwand kommen für die verbleibenden Stelleninhaber.
Seine Aufgaben kann man nicht selbst beeinflussen, neue Tätigkeiten werden vom Vorgesetzten zugewiesen.
Gleichberechtigung
Wer sich gut verkaufen und gut reden kann, ist bei Jako-o gut aufgehoben. Das eigentliche Können wird leider oft in den Hintergrund gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist seitens der Vorgesetzen freundlich. Allerdings spiegelt sich das Wissen, welches in vielen Jahren bei Jako-o gesammelt wurde, nicht ansatzweise im Gehalt wieder, weshalb oft Unzufriedenheit herrscht, bei älteren Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung. Oft wird im Bewerbungsgespräch versprochen, dass es nach einem halben Jahr eine Gehaltserhöhung gibt. Diese finden leider nie statt. Gehaltserhöhungen finden individuell teilweise regelmäßig statt, teilweise gibt es nicht mal alle 5 Jahre eine Erhöhung für Kollegen, die seit Jahren für die Firma tätig sind und gute Arbeit leisten.
Image
Nach außenhin wahrscheinlich noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden. Allerdings entscheidet oft die Führungskraft, welcher Mitarbeiter an Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen darf. Auch hier entscheidet oft nicht das Können und die Erfahrung der Person, sondern das individuelle Verhältnis zum Vorgesetzen.