1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Nach Wechsel der PDL nun top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nun auf offene Kommunikation geachtet. Alle Leitungsebenen setzen sich führ ihre Mitarbeiter ein. Es werden eine Menge Fort-, Weiter- und Ausbildungen angeboten. Innerhalb der Stationen herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, selbst Teamübergreifend wird zusammen gearbeitet.
Image
Das Image hat ehrlicherweise die letzten Jahre böse gelitten. (Der Fisch stank vom Kopf) Wenn man betrachtet, wo das JRH gerade steht und wie sich personell und damit auch qualitativ vieles verbessert, kann man Bewertungen, die älter als 2 Monate sind, nicht ernst nehmen. Himmelweiter Unterschied zu damals.
Work-Life-Balance
Pflege ist immer anstrengend. Jedoch sind Absprachen hinsichtlich Teilzeitverträgen oder Dienstplanwünschen, dank der neuen PDL und Wohnbereichsleitungen, problemlos möglich. Außerdem gibt es Freizeitangebote und sportliche Aktivitäten werden finanziell gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Fort-, Weiter-, und Ausbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Tarifverträge, Prämien für Einspringen, Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, wenn auch teilweise nicht unbedingt bestens umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die nun offene und ehrliche Kommunikation läuft dies sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Es werden zusätzlich altersentsprechende Angebote gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Klares, strukturiertes Vorgehen. Ziele und Umsetzungen werden zeitnah kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Da der Stützpunkt mitten auf den Wohnbereichen ist, ist meist viel los und dauerhaft etwas zu hören. Dadurch ist man aber auch näher am Geschehen und hört, falls etwas los ist.
Kommunikation
Nach dem Wechsel der PDL, die Machtspielchen gelebt hat, wird offen und ehrlich über alle Belange gesprochen. Ungeachtet dessen, ob es sich um Themen der Mitarbeiter oder Bewohner handelt.
Gleichberechtigung
Weder bei Geschlechtern, jung/alt, mit oder ohne Vorerfahrungen etc. wird hier ein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Bewohner haben immer Überraschungen parat!
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