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kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Viel Potenzial, aber Defizite in Führung und Teamkultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroeinrichtung ist modern, es fehlt an nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Führungsstruktur schaffen
* Entscheidungen sollten schneller und verbindlicher getroffen werden.
* Führungskräfte müssen bei Konflikten konsequenter eingreifen und klare Grenzen setzen.
* Nicht jede Entscheidung sollte endlos diskutiert werden.
2. Konfliktkultur im Betrieb verbessern
* Die häufigen Streitigkeiten und Diskussionen sollten aktiv angegangen werden.
* Probleme sollten sachlich und direkt mit den betroffenen Personen geklärt werden, anstatt sie dauerhaft im Team schwelen zu lassen.
* Gegebenenfalls regelmäßige Teamgespräche oder moderierte Meetings einführen.
3. Arbeitsatmosphäre stärken
* Der Fokus sollte stärker auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt liegen.
* Gute Leistungen und überdurchschnittliches Engagement sollten stärker wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
* Die Stimmung im Team sollte regelmäßig durch die Führungsebene aufgenommen werden.
4. Private und politische Themen aus dem Arbeitsalltag heraushalten
* Gerade bei politischen oder gesellschaftlich kontroversen Themen sollte die Führungsebene eine gewisse Neutralität wahren.
* Der Fokus sollte auf den gemeinsamen betrieblichen Zielen liegen.
5. Erfolgsmodell Schweiz analysieren
* Da Jakob Schweiz einen deutlich positiveren Eindruck hinsichtlich Teamarbeit und Zusammenarbeit macht, könnte man analysieren, was dort anders gemacht wird.
* Kommunikationswege, Führungsstil und Teamstrukturen könnten miteinander verglichen und erfolgreiche Ansätze gegebenenfalls in Deutschland übernommen werden.
6. Mitarbeiter stärker einbinden
* Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, offen und ohne Konsequenzen Feedback zu Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsklima zu geben.
* Eine regelmäßige, anonyme Mitarbeiterbefragung könnte dabei helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
hektisch und toxisch
Image
-
Work-Life-Balance
Man kann schon auch mal früher gehen, ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem durchschnitt. Benefits gibt es meines Wissens erst seit diesem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Fussabdruck ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
gibt es ebenfalls nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Verhält/verhalten sich nicht wie es Vorgesetzte sollten.
Arbeitsbedingungen
Alles wird gestellt.
Kommunikation
gibt es nicht
Gleichberechtigung
Die ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind top. Produkte ebenfalls.
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Super schlechtes Arbeitsklima
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Arbeitsverteilung. Jede/r wurstelt vor sich hin, was Unmut und Unruhen schafft. Absprachen werden nicht eingehalten, Kommunikation findet kaum statt, Informationen sind „Holschulden“, Zusammenhalt nicht gegeben - jede/r redet schlecht über jede/n. In keinem anderen Unternehmen habe ich das bisher so erlebt und mich so unwohl gefühlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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