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JAKOBSBERG 
HOTEL- 
& 
GOLFRESORT 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JAKOBSBERG HOTEL- & GOLFRESORT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JAKOBSBERG HOTEL- & GOLFRESORT
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JAKOBSBERG HOTEL- & GOLFRESORT
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht ganicht. Herzlos und Arrogant. Gezielt wird versucht Angestellte loszuwerden. Massives Mobbing von oben und niemand tut was gegen.
Zweiklassengesellschaft.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöner Ort, etwas in die Jahre gekommen, aber man arrangiert sich mit veraltetem Equipment und der verstaubten Einrichtung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gleich Null. Man erfährt Dinge erst, wenn sie bereits passiert sind. Das Arbeiten am Gast wird zunehmend durch nicht einheitliche Informationsweitergabe erschwert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von: Jeder ist sich selbst der Nächste bis enge Freundschaften war hier alles dabei.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unentgeltliche Abrufbereitschaft auch in der Freizeit wird erwartet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht Ego vor Menschlichkeit. Je höher in der Hierarchie, desto wertvoller der Mensch. Beleidigungen, Erniedrigungen und Ignoranz sind mit der neuen Geschäftsleitung an der Tagesordnung.

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