sehr negative entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der vergangenheit hat sich immer viel geändert wenn es angesprochen wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht alle sprechen an was sie so denken und es wird auf niemanden zugegangen....! leider dauert alles auch immer ewig bevor es sich ändert wenn etwas angesprochen wurde. man merkt auch dass die chefs nie als angestellte gearbeitet haben verständnis ist hier eher selten
Verbesserungsvorschläge
mehr auf angestellte hören und auf sie zugehen statt darauf zu warten dass sie sich melden einfach mehr fokus auf angestellte und wie zufrieden sie sind
mehr gehalt (wer bessere arbeit erwartet als andere unternehmen sollte auch entsprechendes gehalt zahlen)
bessere förderung von mitarbeitern
moderne unternehmenskonzepte statt veralteten herangehensweisen
Arbeitsbedingungen
keine klimaanlage oder so im Büro im Sommer wird es sehr heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstsein wird hier nur genutzt um sich besser darzustellen
Gehalt/Sozialleistungen
es wird perfekte arbeit erwartet aber gehälter sind nicht mal durchschnitt aber kommt immer alles pünktlich
Image
man hört eigentlich nur noch negatives von anderen angestellten aber chefetage redet immer nur davon wie gut alles läuft
Karriere/Weiterbildung
es gibt zwar weiterbildungen aber noch sehr verbeserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Moin und vielen Dank für dein Feedback.
Zunächst freut es mich, dass du bemerkt hast, dass sich Dinge ändern können, wenn man sie anspricht und auch ansonsten bedanke ich mich für deine offenen Worte. Doch deine Kritik und Bewertung fällt in manchen Bereichen schon sehr heftig aus, so dass ich darauf noch einmal gesondert eingehen möchte.
Wir haben bei JaMoin ein transparentes „Tarifmodell“, um die Geleichbehandlung bei den Gehältern sicherzustellen. Selbstverständlich prüfen wir auch regelmäßig dieses Modell. Neben der Transparenz zum Thema Gehaltsfindung ist für uns eine offene und wertschätzende Kommunikation wichtig. Bei unseren wöchentlichen Teammeetings bei denen jede Person eingeladen ist jedes für sie wichtige Thema anzusprechen, wird zudem einmal monatlich über Themen aus der Geschäftsleitung informiert und wir können an wichtigen Entscheidungen teilhaben. Und wirklich jedes Thema kann und darf angesprochen werden. Auch individuelle Themen werden selbstverständlich bilateral besprochen.
Der nachhaltige Umgang mit unserer Umwelt ist ein immenses Anliegen von JaMoin, welches sich in unserem finanziellen Engagement und auch in unseren Entscheidungen im Umgang mit anderen Ressourcen widerspiegelt – können wir noch besser – sicher und hier freue ich mich sehr über Anregungen. Aber eine Klimaanlage wäre an dieser Stelle vielleicht nicht der richtige Weg. So gibt es einfach immer Zielkonflikte, welche sich nicht immer einfach lösen lassen.
Als letztes möchte ich auf deine Bewertung in Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleg*innen und auch Gleichberechtigung eingehen. Wir sind sehr auf Gleichberechtigung und fairen Umgang innerhalb des Teams bedacht. Unsere Kolleg*innen sind zwischen 22 und 47 Jahre alt, doch weder das Alter, noch sonstige Unterschiede spielt für uns eine Rolle, so dass ich dieses Feedback leider nicht richtig einordnen kann. Weitere Hintergründe zu deiner Bewertung würden uns sicher helfen dieses Feedback besser zu verstehen.
Auch hier kann ich mich nur wiederholen: meine Tür steht offen und wenn ich Fragen stelle, freue ich mich auch über Antworten.
Sonnigen Gruß aus Eimsbüttel / Inka